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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite interdisziplinäre Projekte und optimiere Prozesse für maximale Performance.
- Arbeitgeber: Mannesmann Precision Tubes GmbH, ein internationaler Hersteller mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technik und entwickle innovative Lösungen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Technisches Studium, Führungserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft erforderlich, spannende Karrierechancen in einem internationalen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Mannesmann Precision Tubes GmbH als Zentrale eines internationalen Herstellers von kaltgezogenen nahtlosen, geschweißten und maschinenfertigen Präzisionsstahlrohren an zehn Standorten sucht für die Zentrale mit Sitz in Hamm zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Performance Manager (m/w/d) für den Geschäftsbereich Technik.
Ihre Aufgaben:
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Technik der MPTDE, den Leitern der Standorte und den Leitern der Zentralabteilungen
- Planung, Überwachung, Strukturierung und Durchführung von interdisziplinären Projekten im Bereich der Operations innerhalb der MPT-Gruppe und der Lieferkette
- Identifizierung und Realisierung von Potentialen und Entwicklungsfeldern für die Unternehmen der MPT-Gruppe mittels Analyse von Prozessen, Strukturen, Unternehmens- und Leistungsdaten sowie weiterer geeigneter Methoden
- Ableitung von Maßnahmen zur Performanceverbesserung und Sicherstellung einer nachhaltigen Maßnahmenumsetzung
- Entwicklung geeigneter Ziele und Definition von KPI für die einzelnen Wertschöpfungsstufen in Abstimmung mit den Prozessverantwortlichen
- Prozessanalyse und Optimierung der Prozessschritte entlang der Wertschöpfungskette
- Anwendung und Implementierung von Methoden, die ein agiles Management unterstützen
- Benchmarking der Prozesse innerhalb der Unternehmensgruppe, Definition und Etablierung des Best Practice
- Verwendung von Predictive Analytics zur Performanceverbesserung, frühzeitige Erkennung von Anomalien und kritischer Prozessgrößen
- Erstellung eines zielgruppenorientierten, themenbezogenen Reportings für das Performancemanagement des Unternehmens
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit technischem Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung in den geforderten Bereichen
- Methodenkompetenz Management
- Sehr gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
- Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz, strategisches Denken, Durchsetzungsfähigkeit
- Ausgeprägte Empathie und kommunikative Fähigkeiten ausgerichtet auf die unterschiedlichen Zielgruppen
- Führungserfahrung in der Leitung interdisziplinärer Arbeitsgruppen und im Projektmanagement
- Intrinsische Motivation der kontinuierlichen Verbesserung
- Hohes Prozessverständnis entlang der Supply Chain
- Eine zeitweilige Reisetätigkeit wird vorausgesetzt
- Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Pflichtbewusstsein
- Flexibilität, Belastbarkeit, Teamfähigkeit und sicheres Auftreten
Unser Angebot:
- Attraktive Vergütung
- Internationaler Arbeitgeber mit flachen Hierarchien
- Betriebliche Gesundheitsprogramme
- Betriebliche Altersvorsorgemodelle
- Konzernweite Weiterbildungsprogramme
Konnten wir Sie mit dieser Stellenbeschreibung neugierig machen? Wenn ja, dann bewerben Sie sich am besten gleich bei uns. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen.
Performance Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Mannesmann Precision Tubes GmbH
Kontaktperson:
Mannesmann Precision Tubes GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma oder die Position, die dich interessiert – oft gibt's Insider-Tipps, die dir bei deiner Bewerbung helfen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere direkt die Personalabteilung oder den Hiring Manager. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich gründlich über die Mannesmann Precision Tubes GmbH und ihre Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Performance Manager bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und hey, wir freuen uns immer über motivierte Bewerber!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mannesmann Precision Tubes GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Strategien der Mannesmann Precision Tubes GmbH. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Rolle als Performance Manager dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Prozessanalyse und -optimierung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie du zur Performanceverbesserung beigetragen hast.
✨Kenne deine KPIs
Da die Definition von KPIs ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, welche Kennzahlen für die verschiedenen Wertschöpfungsstufen relevant sind. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren und zu diskutieren, wie du diese KPIs implementieren würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
