Digital Adoption Specialist (m/w/d) in Teilzeit

Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision \’Leadership in Filtration\‘. Aufgaben Vorbereitung und Durchführung verschiedener Kommunikationskampagnen zu allen digitalen Initiativen Tracking der ausgewählten Medieneinsätze und Ableiten von Maßnahmen, um den Nutzungsgrad zu erhöhen Der Fokus liegt auf der zielgerichteten Kundenkommunikation (diverse interne Stakeholder) Unterstützung in der Kommunikation der digitalen Transformations-Strategie (Informationen der Fachbereiche einholen, Aufbereiten der Kommunikation für interne Stakeholder, etc.) Nutzung verschiedener Kommunikationsformate und – Plattformen (Newsletter, E-Mail, Beekeeper, …) Pflege und stetige Weiterentwicklung des Intranet-Auftritts zur digitalen Transformation und Advanced Technology Innovation Erstellung von Präsentationen für interne und ggf. externe Zwecke Direkte Unterstützung der Kommunikation und Training verschiedener Fachbereiche im Rahmen der Digitalen Transformation Erstellung und Pflege digitaler Tools und Plattformen zur Unterstützung von Technology-Initiativen (z. B. Innovationsverfolgung, Kollaborationstools) Unterstützung bei der Dokumentation und Berichterstattung von Advanced Technology Kommunikative Unterstützung von Innovationsprojekten (z.B. Erstellung von Kundenumfragen) Profil – Ausbildung: Abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung Kommunikation, Medienwissenschaften Digitalisierung oder vergleichbare Studiengänge (z.B. Wirtschaftswissenschaften) – Alternativ Ausbildung zum Kaufmann/-frau für Dialogmarketing, Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement, Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation sowie 2-3 Jahre Berufserfahrung – Fachkompetenzen: – Fähigkeit und Interesse sich eigenständig in neue Tools und Systeme einzuarbeiten (z.B. Beekeeper) – Gute Kenntnisse in MS Office (Teams, SharePoint) – Hohe Kommunikations- und Organisationsfähigkeit – Sprachkenntnisse: Sehr gute Englisch- und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift – Persönlichkeit: – Selbstständiges Arbeiten – Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit – Teamfähigkeit Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe. Wir bieten Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen 20 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (4 Tage in Ludwigsburg, 1 Tag mobil) – (Bei Kindern unter 12 Jahren gilt weiterhin: 3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil) Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung Firmeneigenes Betriebsrestaurant Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze) Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung) Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.) Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif