Global Digital Workplace Manager (m/w/d)

Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision 'Leadership in Filtration'.

Aufgaben:

• Fachliche Führung des Digital Workplace Teams innerhalb des Bereichs Digital Business Solutions.
• Verantwortung der IT-Workplace-Infrastruktur (u.a. Windows-Clients, M365 und Azure).
• Gewährleistung der Systemverfügbarkeit und -sicherheit unserer Clients, Verwaltung von Endgeräten sowie Implementierung und Überwachung von Sicherheitsrichtlinien.
• Weiterentwicklung unserer Workplace Services in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und strategischen Partnern.
• Entwicklung von Lösungsmodellen für komplexe Problemstellungen zur Standardisierung, Kategorisierung und Bewertung unserer Workplace Services.
• Koordination und Steuerung interner und externer Service-Dienstleister.
• Erkennung und Realisierung von Optimierungsmöglichkeiten zur Effizienz- und Leistungssteigerung der angebotenen Serviceleistungen sowie zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Ausbildung:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit informationstechnischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare IT-Berufsausbildung.

Berufserfahrung:

• Idealerweise 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Funktion, vorzugsweise im internationalen Umfeld.

Fachkompetenzen:

• Umfangreiche IT-Berufspraxis mit Fokus auf den IT-Workplace, M365, sowie dem Azure Cloud Betrieb.
• Klares analytisches Denkvermögen, Pragmatismus und Hands-On-Mentalität.
• Fundierte Projektmanagement-Kenntnisse im internationalen Umfeld.
• Interesse an der Weiterentwicklung von Menschen und Erfahrung in der Koordination von Mitarbeiter*innen in komplexen Themenumfeldern.
• Vertrauter Umgang mit den Prozessen der IT Infrastructure Library (ITIL), insbesondere im Incident-, Problem, Change- und Releasemanagement.

Sprachkenntnisse:

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Persönlichkeit:

• Ausgeprägte Teamfähigkeit und hohe interkulturelle Kompetenz.
• Strukturierte und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise.
• Talent für innovative Lösungsansätze auch bei komplexen Problemstellungen.
• Freude an der Arbeit an Projekten im internationalen Umfeld.
• Exzellente Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit.

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen. Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen. 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub. Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (4 Tage in Ludwigsburg, 1 Tag mobil) - (Bei Kindern unter 12 Jahren gilt weiterhin: 3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil).

Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Firmeneigenes Betriebsrestaurant. Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze). Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung. Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung). Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.). Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif.