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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das konzernweite Risikomanagement und entwickle innovative Lösungen für unsere globalen Standorte.
- Arbeitgeber: MANN+HUMMEL ist ein führender Anbieter von Filtrationslösungen für verschiedene Branchen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und umfangreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das an der Spitze der Filtrationstechnologie arbeitet und echte Veränderungen bewirken kann.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Enterprise Risk Management und ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
- Andere Informationen: Wir fördern Diversität und Inklusion und suchen nach den besten Talenten unabhängig von Hintergrund oder Geschlecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Als weltweit führender Experte für Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Automobile, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Innenräumen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir unentwegt an unserer Vision \’Leadership in Filtration\‘.
- Strategische Führung und Weiterentwicklung des konzernweiten Enterprise Risk Management Systems
- Aufbau und Implementierung einer integrierten Risikomanagement-Architektur in enger Zusammenarbeit mit Information Security, Datenschutz, BCM und Crisis Management
- Leitung der jährlichen konzernweiten Risikobewertung über alle 80+ Standorte und Funktionsbereiche
- Entwicklung und Pflege von Risikomanagement-Policies, -Verfahren und -Methoden für die gesamte MANN+HUMMEL Gruppe
- Vorsitz des Risk Management Committees und Präsentation strategischer Risikobewertungen an Vorstand und Aufsichtsrat
- Koordination der Risiko-Konsolidierung und -Aggregation mit Fokus auf Cluster-Risiken und Risikokorrelationen
- Überwachung der Risikotragfähigkeit in Zusammenarbeit mit Treasury und Entwicklung von Frühwarnindikatoren
- Aufbau und Führung eines hochperformanten Risk Management Teams mit einem Corporate Risk Expert
- Beratung der Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen mit Risikobezug und Entwicklung von Handlungsempfehlungen
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Risikomanagement, Finanzwesen oder Ingenieurwesen
- Berufserfahrung: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Enterprise Risk Management, idealerweise in der Automobilindustrie oder in einem internationalen Konzern
- Fachkompetenz:
- Fundierte Kenntnisse in COSO II, ISO 31000, KonTraG, IDW PS 340 und professionelle Risikomanagement-Zertifizierung (FRM, PRM, CRM)
- Erste Erfahrung in modernen GRC-Tools sind wünschenswert
- Für die globale Implementierung und Auditierung des RMS ist internationale Reisebereitschaft erforderlich
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich
- Persönlichkeit:
- Ausgeprägte Führungsqualitäten, strategisches Denken, analytische Fähigkeiten und Präsentationsstärke vor dem Vorstand und dem Aufsichtsrat
- Erfahrung in der Führung internationaler Teams und Change-Management-Prozessen
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten zur Übersetzung komplexer Risikoanalysen in geschäftliche Handlungsempfehlungen
Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
Für Fragen zu dieser Stellenausschreibung steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter TalentAcquisitionGermany@mann-hummel.com. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail den Stellentitel sowie den Standort der Position an, für die Sie sich interessieren. Beachten Sie außerdem, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können; nutzen Sie hierfür ausschließlich unser Online-Formular.
- Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
- Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
- 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (4 Tage in Ludwigsburg, 1 Tag mobil) – (Bei Kindern unter 12 Jahren gilt weiterhin: 3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil)
- Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
- Firmeneigenes Betriebsrestaurant
- Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
- Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
- Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
- Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
- Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif
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Group Risk Manager (m/w/d) Arbeitgeber: MANN+HUMMEL GmbH
Kontaktperson:
MANN+HUMMEL GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Group Risk Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Automobilindustrie und dem Risikomanagement zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei MANN+HUMMEL arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, einen Austausch über ihre Erfahrungen im Unternehmen zu initiieren.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MANN+HUMMEL. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Diversität und Inklusion verstehst und schätzt, da dies Teil der Unternehmens-DNA ist. Dies kann dir helfen, dich besser ins Team einzufügen.
✨Bereite dich auf strategische Diskussionen vor
Da die Rolle des Group Risk Managers auch die Präsentation vor dem Vorstand umfasst, solltest du dich auf mögliche strategische Fragen vorbereiten. Überlege dir, wie du komplexe Risikoanalysen in klare Handlungsempfehlungen übersetzen kannst, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine internationale Erfahrung
Da internationale Reisebereitschaft gefordert ist, betone in Gesprächen deine bisherigen Erfahrungen in internationalen Teams oder Projekten. Dies zeigt, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch die Fähigkeit, in einem globalen Umfeld zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Group Risk Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige gründlich lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige von MANN+HUMMEL genau zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Position als Group Risk Manager widerspiegelt. Betone deine Erfahrungen im Enterprise Risk Management und deine Kenntnisse in den geforderten Standards wie COSO II und ISO 31000.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Führungsqualitäten und strategisches Denken ein und erläutere, wie du zur Vision von MANN+HUMMEL beitragen kannst.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung ausschließlich über das Online-Formular von MANN+HUMMEL ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Fehler, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANN+HUMMEL GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Vision von MANN+HUMMEL, insbesondere über deren Ansatz zur Filtration und Nachhaltigkeit. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Group Risk Manager umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Enterprise Risk Management und wie du strategische Risiken identifizieren und managen würdest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da die Position Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung internationaler Teams zu sprechen. Betone, wie du Change-Management-Prozesse erfolgreich umgesetzt hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, komplexe Risikoanalysen verständlich zu präsentieren. Übe, wie du technische Informationen in geschäftliche Handlungsempfehlungen übersetzen kannst, um sicherzustellen, dass du auch vor dem Vorstand und Aufsichtsrat überzeugend kommunizieren kannst.
