Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation im HR-Bereich und optimiere Prozesse mit innovativen Technologien.
- Unternehmen: MANN+HUMMEL, ein weltweit führendes Unternehmen in der Filtration.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem inklusiven Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit digitalen Tools und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Technologie und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Als weltweit führende Experten in der Filtration entwickelt MANN+HUMMEL Lösungen für Fahrzeuge, industrielle Anwendungen, saubere Luft in Fahrzeugen und die nachhaltige Nutzung von Wasser. Mit Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Vision von 'Führerschaft in der Filtration' zu erreichen.
Aufgaben
- Digital Transformation Strategy: Entwickeln und umsetzen einer umfassenden digitalen Transformationsstrategie für die HR-Funktion, die mit den organisatorischen Zielen und zukünftigen Wachstumsplänen übereinstimmt. Identifizieren von Möglichkeiten zur Optimierung von HR-Prozessen durch Automatisierung, Digitalisierung und Integration innovativer Technologien.
- HR Systems Management: Überwachen der Auswahl, Implementierung und Optimierung von HRIS (Human Resources Information Systems) und anderen digitalen Tools zur Unterstützung von Talentakquise, Onboarding, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Mitarbeiterengagement. Als primärer Ansprechpartner für IT fungieren, Beziehungen, Verträge und Service-Level-Agreements verwalten.
- Continuous Improvement: Proaktive Identifizierung von Möglichkeiten zur Prozessverbesserung und -optimierung, basierend auf Feedback von Stakeholdern und bewährten Praktiken der Branche. Auf dem Laufenden bleiben über aufkommende Trends und Fortschritte in der HR-Technologie und innovative Lösungen empfehlen, um die organisatorische Effektivität zu verbessern.
- Change Management: Leitung der Change-Management-Bemühungen im Zusammenhang mit der Einführung neuer digitaler Tools und Prozesse, um eine nahtlose Integration und Benutzerakzeptanz sicherzustellen. Entwicklung von Schulungsprogrammen und Ressourcen zur Weiterbildung des HR-Personals und der Endbenutzer in neuen Technologien und Systemen.
- Compliance und Datensicherheit: Sicherstellen, dass HR-Systeme und -Prozesse den relevanten Vorschriften und Datenschutzstandards, wie z.B. der DSGVO oder lokalen Datenschutzgesetzen, entsprechen. Robuste Sicherheitsmaßnahmen implementieren, um sensible HR-Daten zu schützen und potenzielle Risiken zu mindern.
Profil
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Human Resources, Informationstechnologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss bevorzugt.
- Erfahrung: Mindestens 5 Jahre nachweisbare Erfahrung in HR-Technologie, digitaler Transformation oder einer verwandten Rolle, mit Fokus auf HRIS-Implementierung und -Management.
- Expertise: Starke Projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, funktionsübergreifende Initiativen von der Idee bis zur Umsetzung zu leiten. Kenntnisse in SAP SuccessFactors und anderen HR-bezogenen Softwareanwendungen, idealerweise erste Erfahrungen mit SF Payroll oder anderen cloudbasierten Lohnmodellen. Erfahrung im Change Management bei der Implementierung und Änderung von Prozessen. Solides Verständnis der Datenschutzvorschriften und Compliance-Anforderungen. Idealerweise Erfahrung mit sowohl weißen als auch blauen Arbeitnehmern als Nutzer von HR-Systemen.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Englischkenntnisse, idealerweise erste Deutschkenntnisse.
- Persönlichkeit: Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren und bedeutungsvolle Erkenntnisse zu gewinnen, um Geschäftsentscheidungen voranzutreiben. Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern auf allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten. Can-Do-Einstellung und Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung.
Diversity und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir wählen ausschließlich basierend auf dem besten Talent aus. Daher begrüßen wir Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Ethnie, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Wir bieten
- Hohe Autonomie und Entscheidungsfreiheit.
- Leistungsorientierte Vergütung und umfassende Sozialleistungen.
- Flexible Arbeitszeiten/vertrauensbasierte Arbeitszeit, plus 30 Tage Urlaub.
- Hybrides Arbeitsmodell für Mitarbeiter mit Kindern unter 12 Jahren: 3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage remote; ansonsten 5 Tage in Ludwigsburg.
- Talentmanagementprozess zur Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung.
- In-house Unternehmensrestaurant.
- Reservierte Plätze in einer nahegelegenen privaten Kindertagesstätte (für Kinder unter 3 und über 3 Jahren).
- Moderne betriebliche Altersvorsorge zur Ergänzung Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung.
- Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnversicherung).
- Vielfältige Rabatte über unser Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaube, Mode, Versicherungen usw.).
- Mobilitätsleistungen: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing und E-Ladestationen in der kostenlosen Firmenparkgarage mit einem Unternehmensladetarif.
Bitte bewerben Sie sich aus Datenschutzgründen ausschließlich über Stepstone.de.
Senior Manager HR Digitalization & Tools (m/f/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: MANN+HUMMEL GmbH
MANN+HUMMEL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine offene Unternehmenskultur und Teamgeist bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Sozialleistungen und einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen. Zudem profitieren Sie von modernen Arbeitsbedingungen in Ludwigsburg, einschließlich hybrider Arbeitsmodelle und einer Vielzahl von Zusatzleistungen, die das Arbeitsumfeld bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager HR Digitalization & Tools (m/f/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Position, die dich interessiert – oft helfen persönliche Kontakte mehr als jede Bewerbung!
✨Sei bereit für das Vorstellungsgespräch!
Mach dich mit den häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch vertraut und übe deine Antworten. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Zeig deine Leidenschaft!
Wenn du die Möglichkeit hast, in einem Gespräch oder einer Präsentation deine Ideen zu teilen, tu das! Zeige, dass du wirklich an der digitalen Transformation im HR-Bereich interessiert bist und bringe innovative Vorschläge mit.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich über Stepstone zu bewerben, aber schau auch auf unserer eigenen Website vorbei. Dort findest du vielleicht noch mehr Informationen und kannst dich besser auf die Unternehmenskultur einstellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager HR Digitalization & Tools (m/f/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also sei ehrlich und lass deine Leidenschaft für HR-Digitalisierung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die perfekte Wahl für die Rolle des Senior Managers HR Digitalization & Tools bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung sicher und datenschutzkonform bei uns ankommt, bewirb dich bitte direkt über Stepstone.de. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANN+HUMMEL GmbH vorbereitet
✨Verstehe die digitale Transformation
Mach dich mit den neuesten Trends in der HR-Digitalisierung vertraut. Informiere dich über aktuelle Technologien und Tools, die MANN+HUMMEL einsetzt oder in Zukunft implementieren möchte. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch innovative Ideen zur Optimierung der HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Implementierung von HR-Systemen und digitalen Tools demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und verständlich erklären kannst. Das zeigt, dass du in der Lage bist, Brücken zwischen IT und HR zu bauen.
✨Sei bereit für Change Management Fragen
Da Change Management ein wichtiger Teil der Position ist, bereite dich auf Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen in diesem Bereich beziehen. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um Veränderungen erfolgreich zu managen und Widerstände zu überwinden.
