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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Compensation & Benefits Konzepte und strategische Weiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitervergütung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits erforderlich.
- Andere Informationen: Diversity ist Teil unserer DNA – alle Talente sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Herausforderung
- Verantwortung und Weiterentwicklung von Konzepten basierend auf der aktuellen Datenlage im Rahmen von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen für alle relevanten deutschen M+H Gesellschaften (bspw. Eingruppierungen, Leistungszulage, Niveaubeispiele)
- Strategische Weiterentwicklung und Steuerung bestehender Versorgungszusagen aus der betrieblichen Altersvorsorge und Mitarbeit bei Konzepten im Thema Arbeitszeit
- Experte und kompetenter Ansprechpartner für HR Business Partner sowie externe Ansprechpartner
- Unterstützung der Abteilung Labor Relations bei Verhandlungen
- Umfassende Beobachtung und Umsetzung rechtlicher Neuerungen im Fachgebiet sowie regelmäßiger Austausch in externen Expertengruppen, Benchmarking, Marktanalysen und Ableitungen von Empfehlungen
- Implementierung und Optimierung eines global einheitlichen Job Grading Systems
- Begleitung und Mitwirkung bei internen sowie externen Prüfungen
Ihr Profil
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Fachkompetenzen: Kenntnisse im IG-Metall-Tarifvertrag (Chemie und Textil wünschenswert), Erfahrung in der Leitung von Projekten im C&B Umfeld sowie in der Zusammenarbeit mit dem Management und dem Betriebsrat, fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitszeitregelungen wie z.B. Schichtsysteme und Arbeitszeitgestaltung, SAP HCM und SuccessFactors Kenntnisse sind von Vorteil
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Persönlichkeit: Ausgeprägtes analytisches Denken und konzeptionelle Fähigkeiten mit Hands-on-Mentalität, Affinität für Zahlen, Daten und Fakten, strukturierte, eigenständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität, Engagement und Kommunikationsstärke
Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
Social Benefits
- Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
- Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
- 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub
- Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
- Firmeneigenes Betriebsrestaurant
- Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
- Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
- Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
- Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
- Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif
Compensation & Benefits Manager (m/w/d) Arbeitgeber: MANN+HUMMEL Group
Kontaktperson:
MANN+HUMMEL Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Compensation & Benefits zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei uns oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über aktuelle Trends und Herausforderungen aus.
✨Bleibe über rechtliche Neuerungen informiert
Da du in einem rechtlich komplexen Bereich arbeitest, ist es wichtig, stets über Änderungen im Arbeitsrecht und Tarifverträge informiert zu sein. Abonniere relevante Fachzeitschriften oder Online-Ressourcen, um immer auf dem neuesten Stand zu bleiben.
✨Präsentiere deine Projektmanagementfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Projekte zu nennen, die du geleitet hast. Zeige, wie du Herausforderungen im C&B-Bereich gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest beispielsweise Fallstudien oder Szenarien vorbereiten, in denen du Daten analysierst und strategische Empfehlungen abgibst, um deine Kompetenz in diesem Bereich zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Compensation & Benefits Managers interessierst. Verknüpfe deine beruflichen Ziele mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens fünfjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits. Nenne spezifische Projekte oder Erfolge, die du in diesem Bereich erzielt hast, um deine Eignung zu unterstreichen.
Kenntnisse im Tarifrecht betonen: Falls du Kenntnisse im IG-Metall-Tarifvertrag oder in anderen relevanten Tarifverträgen hast, stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung deutlich machst. Dies zeigt, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst, die für die Position wichtig sind.
Strukturierte Darstellung: Achte darauf, dass deine Bewerbung strukturiert und übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen darzustellen. Dies erleichtert es dem Leser, die wichtigsten Informationen schnell zu erfassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANN+HUMMEL Group vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Stelle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Compensation & Benefits Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte Fragen zu Tarifverträgen, Arbeitszeitregelungen und deinem Wissen über SAP HCM und SuccessFactors. Sei bereit, deine Fachkompetenz zu demonstrieren und erkläre, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, solltest du Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten parat haben. Erkläre, wie du Daten zur Entscheidungsfindung genutzt hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Kommunikationsstärke betonen
In dieser Position ist es wichtig, effektiv mit HR Business Partnern und externen Ansprechpartnern zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich in Teams gearbeitet und komplexe Informationen klar vermittelt hast.
