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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeiter zu HR-Themen und unterstütze den Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im kaufmännischen Bereich und 3 Jahre HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten und internationale Einsätze sind möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Herausforderung:
- Kompetente und serviceorientierte Beratung von Mitarbeitern zu allen HR-Themen
- Zuverlässige Beantwortung von Anfragen rund um den Employee Life Cycle, wie beispielsweise zu Entgeltabrechnung, Vertragsänderungen oder BAV
- Zusammenstellung von Informationen und Weitergabe von komplexen Fragestellungen an die entsprechenden Fachabteilungen
- Aktualisierung und Ergänzung der HR-Wissensdatenbank (Knowledge Base) durch Auswertung der erhaltenen Anfragen
- Zusammenstellung und Analyse häufiger Anfragen und Interaktionen zur Entwicklung und Umsetzung von Optimierungsvorschlägen gemeinsam mit den jeweiligen Prozessverantwortlichen
- Regelmäßige Teilnahme an Workshops und Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Optimierung der HR-Prozesse
Ihr Profil:
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium im kaufmännischen / betriebswirtschaftlichen Bereich
- Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Services-Umfeld (beispielsweise Entgeltabrechnung, Personaladministration etc.), vorzugsweise Erfahrung in mehreren Bereichen
- Fachkompetenzen: Grundkenntnisse in Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht (von Vorteil)
- Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit MS Office
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors und SAP HCM von Vorteil
- Erfahrung mit einer Service Desk Software (z.B. ServiceNow) von Vorteil
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Persönlichkeit: Starke Service- und Kundenorientierung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, soziale Kompetenz, Belastbarkeit sowie Einfühlungsvermögen, selbstständig, zuverlässig und verbindlich
Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
Social Benefits:
- Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
- Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
- 35 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten sowie Teilzeitmodelle in der Wechselschicht/Dauernachtschicht im Produktionsbereich
- Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
- Internationalität und Auslandseinsätze
- Betriebliche Altersvorsorge nach Tarif
- Betreuungsmöglichkeiten für Kinder (z.B. Ferienprogramm und Kooperation mit einer KiTA)
- Sichere Arbeitsplätze in einem zukunftsfähigen Unternehmen und Nachhaltigkeit
- Jobrad
- Werksbus (schichtgebunden)
- Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
- Firmeneigene Arbeitskleidung im gewerblichen Bereich
HR Generalist Front Office (m/w/d) Arbeitgeber: MANN+HUMMEL Group
Kontaktperson:
MANN+HUMMEL Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist Front Office (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employee Experience oder digitale Transformation Bescheid weißt. Das macht einen guten Eindruck und zeigt dein Engagement.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die in Vorstellungsgesprächen gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterberatung und Prozessoptimierung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Serviceorientierung! Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen bist. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist Front Office (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als HR Generalist Front Office interessierst. Betone deine Leidenschaft für HR-Themen und deinen Wunsch, Mitarbeiter kompetent zu beraten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine mindestens 3-jährige Erfahrung im HR-Services-Umfeld ein. Nenne spezifische Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Entgeltabrechnung oder Personaladministration umgegangen bist.
Kenntnisse und Fähigkeiten betonen: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in MS Office, SAP SuccessFactors und Service Desk Software deutlich machst. Diese Fähigkeiten sind für die Position wichtig und sollten in deinem Lebenslauf hervorgehoben werden.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei und professionell formuliert sind. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind gefordert, also zeige dies auch in deiner schriftlichen Kommunikation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANN+HUMMEL Group vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu Entgeltabrechnung, Vertragsänderungen und dem Employee Life Cycle vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Generalist ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitern.
✨Kenntnisse über relevante Software betonen
Wenn du Erfahrung mit SAP SuccessFactors, SAP HCM oder Service Desk Software hast, stelle sicher, dass du dies im Interview hervorhebst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu geben, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.
✨Demonstriere deine Serviceorientierung
Die Position erfordert eine starke Kunden- und Serviceorientierung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit auf Mitarbeiteranfragen reagiert hast und wie du zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast.
