HR Transformation Project Manager (m/f/d)

Überblick

Orchestrieren und ermöglichen Sie die globale HR-Strategieumsetzung, motivieren Sie Teams und stellen Sie den Rhythmus und das Reporting sicher, die Prioritäten in Ergebnisse umwandeln. Als HR Transformation Project Manager (m/w/d) sind Sie verantwortlich dafür, dass die globalen HR-Prioritäten von MANN+HUMMEL in eine konsistente Umsetzung übersetzt werden. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Strategie, Governance und Lieferung und bieten Struktur, Transparenz und Schwung über komplexe HR-Initiativen hinweg. In enger Zusammenarbeit mit der Senior HR-Führung und globalen Stakeholdern stellen Sie sicher, dass die Prioritäten abgestimmt, der Fortschritt sichtbar und die Transformationsthemen bis zum Abschluss vorangetrieben werden, selbst in dynamischen und teilweise unklaren Umgebungen.

Ihre Herausforderung

• Orchestrieren und steuern Sie die Ausführung globaler HR-strategischer und operativer Initiativen innerhalb der SPEED-Methodik (OKR-basiert), verwalten Sie den sechsmonatigen Sprint-Rhythmus, Übergangsphasen und monatliche Fortschrittsroutinen.
• Sicherstellen eines zuverlässigen, systematischen Ansatzes für das Reporting zu Zielen, Meilensteinen, Fortschritten und zur Identifizierung von Risiken.
• Proaktiv identifizierte Risiken, Entscheidungspunkte und Kommunikationsbedarfe einbringen und rechtzeitige Eskalationen unterstützen, wo erforderlich.
• Abstimmen, Verfolgen und Berichten über HR-Initiativen und deren erforderliche HR-Kapazität in enger Zusammenarbeit mit der Senior HR-Führung und wichtigen Stakeholdern.
• Vorbereiten des jährlichen Offsite-Meetings des HR-Senior Leadership Teams zur Abstimmung der HR-Strategie mit den Geschäftsprioritäten.
• Leiten oder Unterstützen ausgewählter HR-Transformationsprojekte und -initiativen.

Qualifikationen

Bildung: Ein Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Organisationsentwicklung, Psychologie, Wirtschaftsingenieurwesen, Management oder einem verwandten Bereich wird bevorzugt. Wichtiger als formale Bildung sind Ihre Denkweise, Ihre Umsetzungsstärke und Ihre Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungen und Transformationen.

Berufserfahrung: Sie bringen Erfahrung aus umsetzungsorientierten Umgebungen wie HR-Transformation, Strategieimplementierung, Programm- oder Projektmanagement, Beratung oder vergleichbaren Rollen mit, in denen Koordination, Abstimmung und Lieferung kritische Erfolgsfaktoren waren. Diese Rolle eignet sich auch für Fachleute, die bereits Verantwortung für komplexe Initiativen übernommen haben und bereit sind, in eine breitere, globalere Verantwortung zu treten.

Expertise:

• Fähigkeit, komplexe organisatorische Kontexte schnell zu erfassen und in klare Strukturen und umsetzbare nächste Schritte zu übersetzen.
• Nachgewiesene Stärke in der Aufrechterhaltung der Übersicht über mehrere Initiativen, Stakeholder und Prioritäten.
• Hohe Zuverlässigkeit in Planung, Nachverfolgung und Lieferung.
• Vertrauen im Umgang mit Governance-Strukturen und Erwartungen von Senior Stakeholdern.

Sprachen: Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind zwingend erforderlich.

Persönlichkeit:

• Starker Kommunikator, der sich wohlfühlt, mit Senior Stakeholdern in anspruchsvollen Umgebungen zu interagieren.
• Hochgradig selbstorganisiert, diszipliniert und in der Lage, Komplexität unabhängig zu managen.
• Pragmatisch und lösungsorientiert, mit klarem Fokus auf Ergebnisse statt Konzepte.
• Empathisch im Ansatz, aber in der Lage, Klarheit zu schaffen, Annahmen herauszufordern und Abstimmungen zu fördern, wenn nötig.
• Resilient und fokussiert, in der Lage, Schwung und Richtung auch unter Druck oder Unklarheit aufrechtzuerhalten.

Reisebereitschaft: Bis zu 10%

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach den besten Talenten. Daher begrüßen wir Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Gründen.

Kontakt

Wenn Sie Fragen zu dieser Stellenanzeige haben, wenden Sie sich bitte an unser Recruiting-Team. Sie erreichen uns unter [Kontaktinformationen]. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail den Jobtitel und den Standort der Position an, für die Sie sich interessieren. Bitte beachten Sie auch, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail akzeptieren können; bitte nutzen Sie ausschließlich unser Online-Formular zu diesem Zweck.

Vorteile

• Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Autonomie und Entscheidungsspielraum.
• Leistungsbezogene Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen.
• Vertrauensbasierte Arbeitszeiten (je nach Position) plus 30 Tage Urlaub.
• Jeder hat Talent: Unser Talentmanagementprozess unterstützt Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung.
• In-house Unternehmensrestaurant.
• Plätze in einer privaten Kindertagesstätte in unmittelbarer Nähe (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze).
• Eine moderne betriebliche Altersvorsorge zur Ergänzung Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung.
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. ergänzende Zahnversicherung).
• Eine große Anzahl von Rabatten auf unserem Corporate Benefits Portal (Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen usw.).
• Mobilitätsangebote: Zuschuss für das Deutschlandticket, JobRad-Leasing und E-Ladestationen im kostenlosen Parkhaus mit dem eigenen Ladetarif des Unternehmens.