Junior HR Global Specialist (m/w/d)

Ihre Rolle:

Als Junior Global HR Specialist unterstützen Sie die Umsetzung globaler HR-Prozesse und -Initiativen. Der Fokus liegt auf der administrativen und operativen Unterstützung internationaler HR-Aktivitäten sowie der Koordination dieser Aktivitäten mit globalen Teams. In enger Zusammenarbeit mit den regionalen HR-Teams stellen Sie eine konsistente und effektive HR-Betreuung sicher.

Ihre Herausforderung:

• Beschaffung relevanter Informationen sowie Erstellung von Entscheidungsvorlagen zur Aktualisierung, Optimierung und Verbesserung von Initiativen, Produkten, Dienstleistungen, Richtlinien, Prozessen und Systemen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Projektleiter auf der Business-Partner-Seite zur Abstimmung mit dem Center of Expertise und Beratung bei der Definition der erforderlichen Ressourcen und Maßnahmen, einschließlich der Übernahme daraus resultierender Teilprojekte.
• Mitwirkung an der Entwicklung und Implementierung von HR-Produkten und -Dienstleistungen sowie die Überwachung von Richtlinien, Prozessen und Systemen zur Sicherstellung von Benutzerfreundlichkeit und Effizienz.
• Initiierung kontinuierlicher Verbesserungsprozesse zur Gewährleistung einer effektiven Erbringung von HR-Dienstleistungen.
• Zusammenarbeit mit Business HR, CoEs und HR Operations zur Lösung komplexer Fragestellungen.
• Unterstützung bei der Organisation und Verwaltung globaler Schulungsprogramme.
• Förderung der Zusammenarbeit innerhalb der CoEs und Verbesserung des Informationsflusses zwischen den verschiedenen HR-Bereichen zur Sicherstellung eines reibungslosen Kommunikationsprozesses.

Ihr Profil:

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
• Berufliche Erfahrung: Mindestens 1-3 Jahre Erfahrung in einer HR-Rolle, idealerweise mit internationaler Ausrichtung sowie Projektmanagementerfahrung.
• Fachkompetenz:
  • Kenntnisse im Transformationsmanagement von Vorteil.
  • Verständnis von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Systemen sowie deren Anwendung.
  • Kenntnisse in Themen wie Talentmanagement, Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Personaladministration sind von Vorteil.
  • Erfahrung im Umgang mit HR-Software und -Systemen wünschenswert.
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Persönlichkeit:
  • Flexibilität im Umgang mit wechselnden Anforderungen und Arbeitsumgebungen.
  • Ausgeprägte Genauigkeit und Liebe zum Detail bei der Verwaltung von HR-Prozessen.
  • Eigenständige und proaktive Arbeitsweise zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen in HR-Prozessen.
  • Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie grundlegende analytische Fähigkeiten gepaart mit ausgeprägter Problemlösungskompetenz.

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Social Benefits:

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen.
• 35 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub.
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
• Betriebsrestaurant.
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung.
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Versicherungen, Fitnessstudios etc.).
• Zuschuss zum Deutschlandticket.
• Jobrad.

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