Performance Office Manager (m/f/d)

Fahren Sie die strategische Transformation bei MANN+HUMMEL voran und gestalten Sie, wie die Organisation ihre globalen strategischen Ziele definiert, umsetzt und erreicht. Als Performance Office Manager (m/w/d) sind Sie ein Schlüsselmitglied des Performance Office und unterstützen aktiv die laufende Transformation bei MANN+HUMMEL. Ihr Fokus: Ermöglichung einer agilen Strategieumsetzung durch robuste Methoden, Prozesse, Tools, Governance und funktionsübergreifende Abstimmung. Sie werden die Organisation schulen, coachen und beraten, um die Umsetzungdisziplin zu stärken und strategische Ziele in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften zu erreichen.

Ihre Herausforderungen

• Exzellenz in der Ausführung fördern, indem Sie den Ansatz zur agilen Strategieumsetzung, die funktionsübergreifende Abstimmung und die Governance unterstützen, um strategische Ziele zu erreichen.
• Interne Stakeholder beraten und coachen: Herausforderungen analysieren, strukturierte Rahmenbedingungen/Methoden bereitstellen und einen Wandel im Denken/Verhalten auf individueller und Teamebene anstoßen.
• Interne Kunden bei der Entwicklung, Planung und Umsetzung strategischer Initiativen unterstützen, einschließlich Workshops zur Abstimmung von Vision, Prioritäten und Umsetzung.
• Zieldefinitionen herausfordern und schärfen: Klarheit/Lebensfähigkeit bewerten, strategische Abstimmung sicherstellen und Daten nutzen, um Anpassungen zu empfehlen (einschließlich OKR-Logik).
• Zusätzliche datengestützte Fortschrittsberichte erstellen und bereitstellen; Erkenntnisse in umsetzbare Empfehlungen für Entscheidungen übersetzen.
• Interdependenzen/Überlappungen und systemische Risiken identifizieren; Ressourcen optimieren und Engpässe sowie Konflikte über Initiativen hinweg lösen.
• (Agile) Projektmanagementstandards, Methoden, Prozesse, Vorlagen und Tools für Nicht-Kundenprojekte, insbesondere für die Strategieumsetzung, definieren und kontinuierlich verbessern.
• Implementierung und korrekte Anwendung der definierten Standards überwachen; Teams bei der effektiven Anwendung von Projektmanagementmethoden unterstützen.
• Rollen-/zielgruppenspezifisches Lernmaterial und Lernreisen entwickeln; Schulungen, Workshops und Enablement-Formate durchführen.
• Die Ausführung erleichtern, indem Sie Fortschrittsbesprechungen moderieren, Maßnahmen nachverfolgen, den Umsetzungsfortschritt verfolgen und das Change Management unterstützen (Bereitschaft, Akzeptanz, Widerstand, Kommunikation).

Ihr Profil

• Bildung: Hochschulabschluss (Bachelor, Master, MBA) in Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, allgemeinem/strategischem Management oder gleichwertiger Berufserfahrung.
• Erfahrung: Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in verschiedenen Funktionen und/oder Kontexten – idealerweise mit nachgewiesener Fähigkeit, „die Punkte zu verbinden“ zwischen Stakeholdern, Themen und Initiativen.
• Expertise: Nachgewiesene Expertise in Projektmanagementmethoden, agilen Rahmenwerken (insbesondere OKRs) und verwandten Tools.
• Starke analytische und strategische Planungsfähigkeiten mit einem umsetzungs- und ergebnisorientierten Denkansatz.
• Praktisches Wissen und Erfahrung im Change Management (Bereitschaft, Stakeholder-Management, Akzeptanz, Widerstand).
• Starke Fähigkeit, Daten in Erkenntnisse, Empfehlungen und managementgerechte Berichterstattung zu übersetzen.
• Sprachkenntnisse: Englisch fließend erforderlich; Deutsch ist von Vorteil.
• Persönlichkeit: Einflussnahme und Schaffung von Übereinstimmung in einem globalen, funktionsübergreifenden Umfeld; starke Moderations- und Kommunikationsfähigkeiten; empathisch und glaubwürdig auf allen Ebenen; positiv, pragmatisch und ergebnisorientiert mit einer „Can-Do“-Einstellung; komfortabel im Umgang mit allen Ebenen; hands-on, wenn nötig; unabhängiger Selbststarter und starker Teamplayer.

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir wählen ausschließlich basierend auf dem besten Talent aus. Daher begrüßen wir Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Ethnie, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Wenn Sie Fragen zu dieser Stellenanzeige haben, steht Ihnen unser Rekrutierungsteam gerne zur Verfügung. Sie können uns erreichen unter.

Bitte stellen Sie sicher, dass Sie den Jobtitel und den Standort der Position, an der Sie interessiert sind, angeben, wenn Sie uns kontaktieren.

Bitte beachten Sie, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail akzeptieren können. Bitte verwenden Sie stattdessen unser Online-Bewerbungsformular.

Soziale Vorteile

• Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Autonomie und Entscheidungsfreiheit.
• Leistungsorientierte Vergütung und umfassende Sozialleistungen.
• Flexible Arbeitszeiten/vertrauensbasierte Arbeitszeit, plus 30 Tage Urlaub.
• Hybrides Arbeitsmodell für Mitarbeiter mit Kindern unter 12 Jahren: 3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage remote; andernfalls 5 Tage in Ludwigsburg.
• Jeder hat Talent: Unser Talentmanagementprozess unterstützt Ihre berufliche Entwicklung.
• In-house Unternehmensrestaurant.
• Reservierte Plätze in einer nahegelegenen privaten Kindertagesstätte (für Kinder unter 3 und über 3 Jahren).
• Ein modernes Unternehmen Altersvorsorge zur Ergänzung Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung.
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnversicherung).
• Eine breite Palette von Rabatten über unser Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaube, Mode, Versicherungen usw.).
• Mobilitätsvorteile: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing und E-Ladestationen in der kostenlosen Firmenparkgarage mit einem Unternehmensladetarif.