Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte in allen HR-Themen und unterstütze Change-Prozesse.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion in den Mittelpunkt stellt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die HR-Strategie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Gründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Herausforderung
- Lokale Ansprechperson für die Führungskräfte der Betreuungsbereiche in allen operativen HR‑Themen
- One-Face-Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR-Bereichen (HR Competence Center) sowie Beratung auf Augenhöhe der Leitungsfunktionen im Unternehmen
- Begleitung und Unterstützung der Betreuungsbereiche bei Change-Prozessen und Sicherstellung, dass alle Stakeholder die relevanten Informationen erhalten
- Steuerung des Recruiting- und Einstellungsprozesses sowie Erarbeitung und Implementierung bedarfsgerechter, innovativer und effizienter HR-Lösungen
- Verantwortung, Planung, Umsetzung und Kontrolle des Personalkostenbudgets im Verantwortungsbereich sowie Verantwortung für die Einleitung und Steuerung von Korrekturmaßnahmen bei Abweichungen
- Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Bereitstellung relevanter Auswertungen zur optimalen Unterstützung Ihrer Fachbereiche und Beratung der Führungskräfte in der Anwendung von HR-Prozessen und -Tools
- Mitarbeit in HR-Projekten rundet Ihre Aufgaben ab
Ihr Profil
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufliche Erfahrung: Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
- Fachkompetenz:
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise IG Metall
- Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit SAP (HR), SAP SuccessFactors und MS-Office
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Persönlichkeit:
- Modernes Verständnis und Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe
- Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-Fragestellungen
- Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise
Unsere Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Gründen sind herzlich willkommen.
Social Benefits
- Selbstständiges Arbeiten mit hohem Entscheidungsspielraum
- Leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
- 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (je nach Position) plus 30 Tage Urlaub
- Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Ihre berufliche Weiterentwicklung
- Firmeneigenes Betriebsrestaurant
- Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in der Nähe (U3- und Ü3-Plätze)
- Moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung
- Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
- Rabatte im Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen)
- Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing und E-Ladestationen im Parkhaus mit firmeneigenem Ladetarif
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: MANN+HUMMEL Group
Kontaktperson:
MANN+HUMMEL Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Unternehmenskultur.
✨Bereite dich auf Change-Prozesse vor
Da die Rolle auch Change-Management umfasst, solltest du Beispiele aus deiner Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich begleitet hast.
✨Sei bereit für strategische Diskussionen
Da die Position sowohl operative als auch strategische Aspekte umfasst, bereite dich darauf vor, deine strategischen Denkfähigkeiten zu präsentieren. Diskutiere, wie du innovative HR-Lösungen entwickelt und implementiert hast, um die Effizienz zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Senior HR Business Partner. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Unternehmenskultur anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 5-7 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich Change-Prozesse begleitet oder innovative HR-Lösungen implementiert hast.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung konkret auf deine Erfahrungen in diesem Bereich eingehen. Erwähne relevante Projekte oder Situationen, in denen du dein Wissen erfolgreich angewendet hast.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass deine Bewerbung sowohl in Deutsch als auch in Englisch fehlerfrei ist. Da fließende Sprachkenntnisse gefordert sind, kannst du dies durch Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn untermauern, in denen du in beiden Sprachen kommuniziert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANN+HUMMEL Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der Position vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die operativen HR-Themen und Change-Prozesse präsentieren kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich als HR Business Partner agiert hast. Zeige, wie du Probleme gelöst und Stakeholder unterstützt hast, um deine Beratungs- und Lösungskompetenz zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Sei bereit, deine Kenntnisse zu erläutern und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Position eine hohe Kommunikationsfähigkeit erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu kommunizieren. Zeige Empathie und Durchsetzungsvermögen, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
