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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die globale Produktionsstrategie und leite ein engagiertes Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf globale Operations-Exzellenz.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsorientierte Vergütung, flexible Arbeitszeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der globalen Produktion.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in internationalem Einkauf oder Kategorienmanagement.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Rolle
Als Senior Manager Global Footprint & Strategy gestalten Sie den globalen Produktionsstandort und treiben die strategische Ausrichtung innerhalb des Bereichs Operations Transportation voran. Diese Rolle kombiniert zwei Schlüsselbereiche der Verantwortung: die Umsetzung der Strategie innerhalb der Global Operations Transportation und die Initiierung globaler strategischer Betriebsaktivitäten. Darüber hinaus tragen Sie die volle Linienverantwortung für ein engagiertes Team, fördern dessen Entwicklung und stellen hohe Leistung sicher. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften des Global Operations Management sowie internationalen Führungskräften und Direktoren zusammen, um eine nahtlose Abstimmung durch starke Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern zu gewährleisten. Dabei spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung der globalen Operations-Strategie. In dieser Rolle berichten Sie direkt an den Vice President Global OPS Projects & Strategy und Global OPS Industrial Filtration.
Ihre Herausforderung
- Definieren strategischer Projekte in Zusammenarbeit mit dem Führungsteam von Operations Transportation
- Implementierung harmonisierter Prozesse in der Gruppe zur Sicherstellung einer effektiven Strategieumsetzung
- Organisation und kontinuierliche Verbesserung des gruppenweiten Strategieumsetzungsprozesses
- Antizipation zukünftiger Anforderungen und Förderung der kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Systemen in Zusammenarbeit mit relevanten Teams
- Entwicklung und Verbreitung von Best Practices und Rahmenbedingungen zur Stärkung des strategischen Denkens in der Organisation
- Sicherstellung und Aufrechterhaltung hoher Governance-Standards
- Initiierung und Management globaler strategischer Aktivitäten innerhalb der Global Operations Transportation zur Erreichung operativer Exzellenz
- Koordination globaler Analysen des Produktionsstandorts und Optimierung des Produktionsaufbaus
- Zusammenarbeit mit Geschäftseinheiten zur Definition des effizientesten globalen Betriebsaufbaus zur Erfüllung weltweiter Kundenanforderungen
- Analyse optimaler Produktionsziele und -standorte für neue Produkte und Marktwachstum
- Förderung des bereichsübergreifenden Wissensaustauschs zur Entwicklung optimierter Produktionslayouts und Leitprinzipien für standardisierte, produktartenspezifische Layouts
- Bewertung der kommerziellen Auswirkungen von Entscheidungen im Zusammenhang mit Produktionsstandorten und Layouts
Ihr Profil
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt auf Produktions- oder Fertigungstechnik
- Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Einkauf und/oder im Kategorienmanagement in einem internationalen Unternehmensumfeld
- Expertise: Solide Projektmanagementkompetenz mit der Fähigkeit, Projekte und Aktivitäten in einer komplexen, bereichsübergreifenden Matrixorganisation zu entwerfen, zu strukturieren und erfolgreich umzusetzen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung anspruchsvoller, bereichsübergreifender Projekte und strategischer Initiativen – einschließlich effizienter Planung, aktiver Problemlösung und proaktiver Kommunikation über Fortschritte gegenüber definierten Meilensteinen
- Umfangreiche Erfahrung im Management globaler und strategischer Projekte sowie in der Umsetzung internationaler, bereichsübergreifender Aktivitäten
- Starke Führungsfähigkeiten kombiniert mit Coaching- und Mentoringfähigkeiten zur Entwicklung von Teams und zur Sicherstellung eines effektiven Personalmanagements
- Sprachkenntnisse: Ausgezeichnete Englischkenntnisse und mindestens gute Deutschkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Persönlichkeit: Strategisches Denken kombiniert mit der Fähigkeit, kurzfristige Prioritäten schnell und effektiv umzusetzen; hohe Flexibilität und Sicherheit im Umgang mit sich ändernden Anforderungen und konkurrierenden Prioritäten; herausragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, einschließlich Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der höchsten Führungsebene; starke zwischenmenschliche Fähigkeiten zum Aufbau von Vertrauen und zur Pflege robuster Beziehungen intern und extern; hohes Maß an Initiative, Offenheit für neue Ideen und die Fähigkeit, Risiken fundiert zu bewerten.
Soziale Vorteile
- Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Autonomie und Entscheidungsfreiheit
- Leistungsorientierte Vergütung und umfassende Sozialleistungen
- Vertrauensbasierte Arbeitszeit (je nach Position), plus 30 Tage Urlaub
- Hybrides Arbeitsmodell (4 Tage vor Ort in Ludwigsburg, 1 Tag remote) – für Mitarbeiter mit Kindern unter 12: 3 Tage vor Ort, 2 Tage remote
- Jeder hat Talent: Unser Talentmanagementprozess unterstützt Ihre berufliche Entwicklung
- Unternehmenseigenes Restaurant
- Reservierte Plätze in einer nahegelegenen privaten Kindertagesstätte (Plätze für unter 3-Jährige und über 3-Jährige verfügbar)
- Moderne betriebliche Altersvorsorge als Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung
- Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
- Zugang zu zahlreichen Rabatten über unser Corporate Benefits-Portal (z.B. Reisen, Mode, Versicherungen und mehr)
- Mobilitätsvorteile: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing und E-Ladestationen in der kostenlosen Firmenparkgarage mit einem speziellen Unternehmensladetarif
Senior Manager Global Strategy & Footprint (m/w/d) Arbeitgeber: MANN+HUMMEL Group
Kontaktperson:
MANN+HUMMEL Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager Global Strategy & Footprint (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem kurzen Gespräch oder einem Kaffee – oft ergeben sich so die besten Möglichkeiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen teilst, sondern auch zeigst, wie du strategisch denkst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bereit bist, den nächsten Schritt zu gehen.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut! Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens, um im Gespräch zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Vision teilst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager Global Strategy & Footprint (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Senior Manager Global Strategy & Footprint interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du strategische Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinen Fähigkeiten und deinem Potenzial.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen am besten von jemand anderem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung in den richtigen Händen ist!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANN+HUMMEL Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der globalen Strategie und den Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Rolle als Senior Manager Global Strategy & Footprint dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die strategischen Herausforderungen verstehst und bereit bist, Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie du komplexe, funktionsübergreifende Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und dein strategisches Denken.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Da du eine Führungsposition übernehmen wirst, ist es wichtig, die Teamdynamik zu verstehen. Bereite Fragen vor, die sich auf die Zusammenarbeit innerhalb des Teams und mit anderen Abteilungen beziehen. Das zeigt dein Interesse an einer effektiven Teamführung und deiner Bereitschaft, die Entwicklung deines Teams zu fördern.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
In dieser Rolle wirst du oft mit Führungskräften und Stakeholdern kommunizieren müssen. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, dass du während des Interviews selbstbewusst auftrittst und deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst, um Vertrauen aufzubauen.