Senior Manager HR Digitalization & Tools (m/f/d)

Bitte beachten Sie, dass diese Rolle eine befristete Position ist. Der Senior Manager HR Digitalization und Tools spielt eine entscheidende Rolle bei der Transformation und Optimierung unserer Personalprozesse durch die strategische Implementierung digitaler Werkzeuge und Technologien. Diese Position leitet die Entwicklung, Implementierung und Wartung von HR-Systemen und Softwarelösungen, um sicherzustellen, dass sie mit den Zielen der Organisation übereinstimmen und die Gesamteffizienz, Effektivität und das Mitarbeitererlebnis verbessern.

Ihre Herausforderungen

• Digitale Transformationsstrategie: Entwickeln und umsetzen einer umfassenden digitalen Transformationsstrategie für die HR-Funktion, die mit den organisatorischen Zielen und zukünftigen Wachstumsplänen übereinstimmt. Identifizieren von Möglichkeiten zur Straffung der HR-Prozesse durch Automatisierung, Digitalisierung und Integration innovativer Technologien.
• HR-Systemmanagement: Überwachen der Auswahl, Implementierung und Optimierung von HRIS (Human Resources Information Systems) und anderen digitalen Werkzeugen zur Unterstützung von Talentakquise, Onboarding, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Mitarbeiterengagement. Als primärer Ansprechpartner für die IT fungieren, Beziehungen, Verträge und Service-Level-Agreements verwalten.
• Kontinuierliche Verbesserung: Proaktiv Möglichkeiten zur Prozessverbesserung und -optimierung identifizieren, Feedback von Stakeholdern und bewährte Branchenpraktiken nutzen. Über aktuelle Trends und Fortschritte in der HR-Technologie informiert bleiben und innovative Lösungen empfehlen, um die organisatorische Effektivität zu steigern.
• Change Management: Change-Management-Bemühungen im Zusammenhang mit der Einführung neuer digitaler Werkzeuge und Prozesse leiten, um eine nahtlose Integration und Benutzerakzeptanz sicherzustellen. Schulungsprogramme und Ressourcen entwickeln, um HR-Mitarbeiter und Endbenutzer in neuen Technologien und Systemen weiterzubilden.
• Compliance und Datensicherheit: Sicherstellen, dass HR-Systeme und -Prozesse den relevanten Vorschriften und Datenschutzstandards, wie z.B. der DSGVO oder lokalen Datenschutzgesetzen, entsprechen. Robuste Sicherheitsmaßnahmen implementieren, um sensible HR-Daten zu schützen und potenzielle Risiken zu mindern.

Ihr Profil

• Bildung: Bachelor-Abschluss in Human Resources, Informationstechnologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss bevorzugt.
• Erfahrung: Mindestens 5 Jahre nachweisbare Erfahrung in HR-Technologie, digitaler Transformation oder einer verwandten Rolle, mit Fokus auf HRIS-Implementierung und -Management.
• Expertise: Starke Projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, funktionsübergreifende Initiativen von der Idee bis zur Umsetzung zu leiten. Kenntnisse in SAP SuccessFactors und anderen HR-bezogenen Softwareanwendungen, idealerweise erste Erfahrungen mit SF Payroll oder anderen cloudbasierten Lohnmodellen. Erfahrung im Change Management bei der Implementierung und Änderung von Prozessen. Solides Verständnis der Datenschutzvorschriften und Compliance-Anforderungen. Idealerweise Erfahrung mit sowohl weißen als auch blauen Arbeitnehmern als Nutzer von HR-Systemen.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Englischkenntnisse, idealerweise erste Deutschkenntnisse.
• Persönlichkeit: Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren und bedeutungsvolle Erkenntnisse zu gewinnen, um Geschäftsentscheidungen voranzutreiben. Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern auf allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten. Can-Do-Einstellung und Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung.

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir wählen ausschließlich basierend auf dem besten Talent aus. Daher begrüßen wir Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Ethnie, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Wenn Sie Fragen zu dieser Stellenanzeige haben, steht Ihnen unser Rekrutierungsteam gerne zur Verfügung. Sie können uns erreichen unter [Kontaktinformationen]. Bitte geben Sie bei der Kontaktaufnahme den Jobtitel und den Standort der Position an, an der Sie interessiert sind. Bitte beachten Sie, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail akzeptieren können. Bitte verwenden Sie stattdessen unser Online-Bewerbungsformular.

Soziale Vorteile:

• Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Autonomie und Entscheidungsfreiheit.
• Leistungsorientierte Vergütung und umfassende Sozialleistungen.
• Flexible Arbeitszeiten/vertrauensbasierte Arbeitszeit, plus 30 Tage Urlaub.
• Hybrides Arbeitsmodell für Mitarbeiter mit Kindern unter 12 Jahren: 3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage remote; andernfalls 5 Tage in Ludwigsburg.
• Jeder hat Talent: Unser Talentmanagementprozess unterstützt Ihre berufliche Entwicklung.
• In-house Unternehmensrestaurant.
• Reservierte Plätze in einer nahegelegenen privaten Kindertagesstätte (für Kinder unter 3 und über 3 Jahren).
• Ein modernes Unternehmen Altersvorsorge zur Ergänzung Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung.
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnversicherung).
• Eine Vielzahl von Rabatten über unser Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaube, Mode, Versicherungen usw.).
• Mobilitätsvorteile: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing und E-Ladestationen in der kostenlosen Firmenparkgarage mit einem Unternehmensladetarif.