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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktion und sorge für Qualität und Effizienz.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und hybrides Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse mit und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Meister- oder Technikerausbildung sowie Erfahrung in der Produktion erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Talente aller Hintergründe und bieten zahlreiche Sozialleistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Herausforderung:
- Verantwortung für die termingerechte Durchführung von Fertigungsaufträgen unter Einbindung der Line Leader hinsichtlich Qualität und Quantität.
- Disziplinarische und fachliche Führung aller Mitarbeiter im Verantwortungsbereich.
- Umsetzung von Optimierungen der Arbeitsabläufe im Fertigungsbereich.
- Organisation des Fertigungsbereichs (z.B. Fertigungslinien, Inselfertigungen, Einzelarbeitsplätze) unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten (z.B. Personal-, Maschinen- und Materialeinsatz).
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten betrieblichen, gesetzlichen, tariflichen und behördlichen Vorschriften (z.B. interne Vorschriften, UVV, Sicherheitsdatenblätter).
- Mitwirkung bei Audits der Qualitäts- und Umweltmanagementsysteme IATF 16949 / ISO 9001, ISO 14001 / 50001.
- Unterstützung im KVP-Prozess zur Reduzierung von Ausschuss und Ausfallzeiten sowie bei TPM, Rüstvorgängen und Anlagenverbesserungen.
- Überwachung der Kennzahlen (z.B. Ausschuss, Ausfallzeit, Krankenstand, Labor-Effizienz) im Shop Floor Management.
- Mitwirkung bei der Reklamationsbearbeitung (Organisation von Nachprüfungen, Schulungen).
- Verantwortung für die Mitarbeiterqualifizierung im Teilbereich inklusive Dokumentation (z.B. Anlernplan, Arbeitsplatzbewertung, Q-Matrix).
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Meister- oder Technikerausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Produktionsumfeld.
- Fachkompetenz: Kenntnisse in der Personalführung, Problemlösungstechniken, Moderationstechniken.
- Gute EDV-Kenntnisse (SAP, MS-Office).
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Entscheidungskompetenz und Durchsetzungsvermögen.
- Selbständiges, strukturiertes und eigenverantwortliches Handeln.
- Team- und Kommunikationsfähigkeit.
Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent und begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen, Geschlechter, Herkunft, Abstammungen, Behinderungen oder anderer gesetzlich geschützter Merkmale.
Social Benefits:
- Arbeiten mit hohem Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
- Leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen.
- 37 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
- Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Ihre berufliche Weiterentwicklung.
- Betriebliche Altersvorsorge nach Tarif.
- Rabatte im Corporate Benefits Portal (z.B. Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen).
- Jobrad + Jobticket.
- Firmeneigene Arbeitskleidung im gewerblichen Bereich.
Kontaktperson:
MANN+HUMMEL Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teilbereichsleiter Produktion (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den spezifischen Herausforderungen im Produktionsbereich auseinandersetzt. Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien, die für die Position relevant sind, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungskompetenzen! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und Problemlösung verdeutlichen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Werte und die Mission von StudySmarter. Wenn du im Vorstellungsgespräch zeigst, dass du mit unseren Werten übereinstimmst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teilbereichsleiter Produktion (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position des Teilbereichsleiters Produktion wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die in der Stellenanzeige gefordert werden. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Produktionsumfeld.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Problemlösungstechniken und deine Fähigkeit zur Teamführung ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl schriftlich als auch mündlich klar zum Ausdruck kommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANN+HUMMEL Group vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Produktionsleitung und wie du mit Herausforderungen umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten und Führungskompetenzen demonstrieren.
✨Kenntnisse über relevante Standards
Informiere dich über die Qualitäts- und Umweltmanagementsysteme wie IATF 16949 und ISO 9001. Zeige im Interview, dass du mit diesen Standards vertraut bist und wie du deren Einhaltung in der Vergangenheit sichergestellt hast.
✨Teamführung betonen
Da die Position eine disziplinarische und fachliche Führung erfordert, solltest du deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -qualifizierung hervorheben. Bereite Beispiele vor, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zur Diversität und Inklusion, um zu verdeutlichen, dass dir diese Themen wichtig sind und du gut ins Team passen würdest.
