Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft von HR und verbessere das Recruiting und Onboarding.
- Unternehmen: MANN+HUMMEL, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die HR-Prozesse der Zukunft.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 3-5 Jahre Erfahrung im internationalen Consulting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Überblick
Gestalten Sie die digitale Zukunft von HR bei MANN+HUMMEL und prägen Sie, wie Kandidaten und neue Mitarbeiter unser Unternehmen ab dem ersten Tag erleben. Als Digital HR Product Owner Recruiting/Onboarding (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für zentrale HR-Technologiemodule und spielen eine zentrale Rolle bei der Transformation unserer globalen HR-Prozesse. Positioniert an der Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Partnern leiten Sie globale Implementierungen, optimieren End-to-End-Prozesse und führen KI-gestützte Innovationen ein, die Effizienz, Benutzererfahrung und datengestützte Entscheidungsfindung verbessern.
Verantwortlichkeiten
• Agieren Sie als Product Owner für digitale HR-Lösungen im Recruiting, Onboarding und weiteren HR-Tools in Ihrem Verantwortungsbereich.
• Leiten Sie globale Implementierungs- und Rollout-Projekte, einschließlich der Auswahl von Anbietern und der Koordination externer Partner.
• Gewährleisten Sie einen strukturierten Change & Demand Management-Prozess zur kontinuierlichen Optimierung und Vereinfachung HR-technologiegestützter Prozesse.
• Erstellen, priorisieren und verwalten Sie das Produkt-Backlog für Ihre Module, einschließlich Anforderungen, Verbesserungen und Änderungsanfragen.
• Entwickeln und liefern Sie Endbenutzerschulungen in Zusammenarbeit mit dem Kommunikationsteam.
• Treiben Sie die Integration von KI-gestützten HR-Lösungen voran, wie z.B. intelligentes Matching, automatisierte Dokumentenerstellung, Workflow-Automatisierung und konversationelle Unterstützungstools.
• Arbeiten Sie eng mit HR, IT, globalen Stakeholdern und externen Dienstleistern zusammen, um eine moderne, skalierbare HR-Systemlandschaft zu gestalten.
Ihr Profil
• Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich.
• Erfahrung: Drei bis fünf Jahre Erfahrung in einer beratenden Rolle in einem multinationalen Umfeld. Erfahrung mit Recruiting/Onboarding-Implementierungen und Verständnis der End-to-End-HR-Prozesse.
• Fachkenntnisse: Starke Kenntnisse im Projekt- und Transformationsmanagement. Verständnis des Produktentwicklungszyklus. HR-Expertise auf grundlegender Ebene. Hohe IT-Affinität; Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors) ist von Vorteil. Offenheit oder erste Erfahrungen mit KI-gesteuerter HR-Prozessoptimierung. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Englischkenntnisse, idealerweise erste Deutschkenntnisse.
• Persönlichkeit: Starker analytischer und konzeptioneller Denker. Selbstbewusster Kommunikator mit der Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in technische Lösungen zu übersetzen. Kollaborative Denkweise mit der Fähigkeit, funktionsübergreifend und kulturenübergreifend zu arbeiten.
Diversity und Inklusion
Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir wählen ausschließlich basierend auf dem besten Talent aus. Daher begrüßen wir Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Ethnie, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Bewerbungsinformationen
Wenn Sie Fragen zu dieser Stellenanzeige haben, steht Ihnen unser Rekrutierungsteam gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter TalentAcquisitionGermany@mann-hummel.com. Bitte stellen Sie sicher, dass Sie den Jobtitel und den Standort der Position, an der Sie interessiert sind, angeben, wenn Sie uns kontaktieren. Bitte beachten Sie, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail akzeptieren können. Bitte nutzen Sie stattdessen unser Online-Bewerbungsformular.
Soziale Vorteile
• Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Autonomie und Entscheidungsspielraum.
• Leistungsorientierte Vergütung und umfassende Sozialleistungen.
• Flexible Arbeitszeiten/vertrauensbasierte Arbeitszeit, plus 30 Tage Urlaub.
• Hybrides Arbeitsmodell für Mitarbeiter mit Kindern unter 12 Jahren: 3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage remote; andernfalls 5 Tage in Ludwigsburg.
• Jeder hat Talent: Unser Talentmanagementprozess unterstützt Ihre berufliche Entwicklung.
• Betriebseigenes Restaurant.
• Reservierte Plätze in einer nahegelegenen privaten Kindertagesstätte (für Kinder unter 3 und über 3 Jahren).
• Eine moderne betriebliche Altersvorsorge zur Ergänzung Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung.
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnversicherung).
• Eine Vielzahl von Rabatten über unser Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaube, Mode, Versicherungen usw.).
• Mobilitätsvorteile: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing und E-Ladestationen in der kostenlosen Firmenparkgarage mit einem Unternehmensladetarif.
Digital HR Product Owner Recruiting/Onboarding (m/f/d) Arbeitgeber: MANN+HUMMEL
MANN+HUMMEL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, die digitale Zukunft des HR mitzugestalten und dabei eine zentrale Rolle in der Transformation globaler HR-Prozesse zu übernehmen. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion sowie umfangreichen Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten schaffen wir ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Ihre berufliche Entfaltung fördert und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Digital HR Product Owner Recruiting/Onboarding (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die HR-Technologien verstehst und wie du sie optimieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Bewerbungsformular! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und sicherzustellen, dass du alle wichtigen Informationen bereitstellst. So erhöhst du deine Chancen, schnell gehört zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für digitale HR-Lösungen! Sprich über innovative Ideen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Digital HR Product Owner Recruiting/Onboarding (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es persönlich!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Stelle und das Unternehmen. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten zur Rolle passen. Das zeigt uns dein echtes Interesse!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANN+HUMMEL vorbereitet
✨Verstehe die Rolle als Digital HR Product Owner
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Beratung und im Projektmanagement dir helfen können, die HR-Prozesse bei MANN+HUMMEL zu optimieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Technologien implementiert oder optimiert hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, technische Lösungen verständlich zu erklären und zeige, dass du in der Lage bist, zwischen verschiedenen Abteilungen zu vermitteln.
✨Interesse an AI-gestützten Lösungen zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich der KI, die im HR-Bereich eingesetzt werden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien in die HR-Prozesse integrieren würdest, um Effizienz und Benutzererfahrung zu verbessern.
