Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Markenstrategie und entwickle integrierte Demand-Generierungsstrategien.
- Unternehmen: MANN+HUMMEL, ein innovatives Unternehmen mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Leistungsorientierte Vergütung, 30 Tage Urlaub und hybride Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Diversität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Markenidentität und erziele messbare Geschäftsergebnisse.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Markenmanagement oder digitalem Marketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Der Director of Brand Experience and Demand Generation ist verantwortlich für die Etablierung und Leitung der Markenstrategie für MANN+HUMMEL und den Aufbau der Demand-Engine. Dies umfasst die Entwicklung und Implementierung integrierter Demand-Generation-Strategien über bezahlte, eigene und verdiente Kanäle, wobei alle Bemühungen auf die übergeordneten Marken- und Unternehmensziele ausgerichtet sind. Der Director definiert die Kampagnenarchitektur, gewährleistet die nahtlose Ausführung digitaler Kampagnen und fungiert als Disziplinleiter für Kampagnen- und Veranstaltungsdurchführung.
Hauptaufgaben:
- Markenbildung und Unternehmensidentität: Aufbau des Markenprogramms und Förderung der kontinuierlichen Entwicklung sowie globalen Konsistenz der Marke MANN+HUMMEL und der Unternehmensidentität an allen Berührungspunkten.
- Kampagnenstruktur & -ausführung: Definition und Überwachung der Kampagnenarchitektur in Übereinstimmung mit der Markenstrategie. Planung und Durchführung globaler digitaler Marketingkampagnen.
- Disziplinarische Leitung für Kampagnen- und Veranstaltungsdurchführung: Sicherstellung der Ausrichtung an Marketing- und Unternehmenszielen.
- Aufbau einer digitalen Demand-Engine: Gestaltung und Implementierung eines End-to-End-Demand-Generation-Rahmenwerks.
- Marketing-Enablement: Entwicklung und Einführung eines Enablement-Programms zur Schulung der Teams im Unternehmen.
- Markenabgleich: Sicherstellung, dass alle Marketing- und Demand-Generation-Initiativen die globale Markenpositionierung und -botschaft verstärken.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Produktmanagement, Kommunikation und dem Führungsteam.
- Leistungsbewertung: Definition von KPIs und Einrichtung von Leistungsdashboards für Kampagnen- und Demand-Generation-Initiativen.
- Leitung der internen Agentur: Gewährleistung einer effizienten Unterstützung für Demand-Generation, kreative Entwicklung und digitale Produktion.
Profilbeschreibung:
- Bildung: Abschluss in Marketing, Kommunikation, Digital Business, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich.
- Berufserfahrung: Mindestens 10 Jahre relevante Erfahrung in Brand Management, Demand Generation oder Digital Marketing, idealerweise in einem internationalen B2B-Umfeld.
- Kompetenzen: Starke Expertise in Branding und Rebranding.
- Sprachkenntnisse: Ausgezeichnetes Englisch in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Persönlichkeit: Strategischer Denker mit starkem Umsetzungsfokus und unternehmerischem Denken.
Diversity und Inclusion sind Teil unserer DNA. Wir wählen ausschließlich basierend auf dem besten Talent aus und begrüßen Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Ethnie, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Wir bieten:
- Hohe Unabhängigkeit und Entscheidungsfreiheit.
- Leistungsorientierte Vergütung und umfassende Leistungen.
- Vertrauensbasierte 40-Stunden-Woche plus 30 Tage Urlaub.
- Option für hybrides Arbeiten (5 Tage in Ludwigsburg).
- Talentmanagement-Prozess zur Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung.
- Moderne betriebliche Altersvorsorge.
- Zusätzliche private Krankenversicherung.
- Mobilitätsangebote: Zuschuss für das Deutschlandticket, JobRad-Leasing.
Bei Fragen zu dieser Stellenanzeige steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung.
Director Brand Experience and Demand Generation (m/f/d) Arbeitgeber: MANN+HUMMEL
MANN+HUMMEL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine hohe Entscheidungsfreiheit und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und umfassenden Sozialleistungen, einschließlich einer modernen betrieblichen Altersvorsorge und Unterstützung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, fördert das Unternehmen eine inklusive und dynamische Unternehmenskultur. Die Möglichkeit, in einem internationalen B2B-Umfeld zu arbeiten und an globalen Markeninitiativen mitzuwirken, macht MANN+HUMMEL zu einem attraktiven Arbeitsplatz für kreative und strategisch denkende Talente.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director Brand Experience and Demand Generation (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Wir lieben es, talentierte Leute zu sehen, die Initiative zeigen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Marke! Informiere dich über MANN+HUMMEL und bringe deine Ideen zur Markenentwicklung in Gesprächen ein. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Brand Experience and Demand Generation (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle des Director Brand Experience und Demand Generation bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANN+HUMMEL vorbereitet
✨Verstehe die Markenidentität
Mach dich mit der Markenidentität von MANN+HUMMEL vertraut. Schau dir an, wie sie sich in verschiedenen Kanälen präsentieren und welche Werte sie vermitteln. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du die Marke verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Demand-Generierung erfolgreich umgesetzt hast und welche KPIs du dabei definiert und erreicht hast. Konkrete Erfolge machen einen starken Eindruck!
✨Zeige deine strategischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine strategischen Denkprozesse zu sprechen. Wie würdest du die Kampagnenarchitektur für MANN+HUMMEL gestalten? Überlege dir innovative Ansätze, die du in das Gespräch einbringen kannst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Marketingteam oder wie MANN+HUMMEL die Markenstrategie in Zukunft weiterentwickeln möchte.
