Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite internationale Teams und entwickle digitale Arbeitsplatzstrategien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation.
- Vorteile: Leistungsorientierte Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und führe transformative Projekte weltweit.
- Qualifikationen: Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung in leitenden IT-Positionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Als Director Digital Business Solutions tragen Sie die unternehmensweite, end-to-end Verantwortung für die Bereiche Digital Workplace und Application Management. Sie definieren Strategien, Governance und Betriebsmodelle für moderne Arbeitsplatztechnologien und Unternehmensanwendungen, um sicherzustellen, dass sie global skalierbar, sicher und zuverlässig sind und messbaren Geschäftswert liefern. Die Rolle kombiniert strategische Führung mit operativer Verantwortung und ist ein wesentlicher Enabler der digitalen Transformation des Unternehmens.
Ihre Herausforderung:
- Disziplinarische und funktionale Führung für mehrere internationale Teams (ca. 40 Personen)
- Aufbau und Entwicklung leistungsstarker, global verteilter Teams in der Retained Organization, der lokalen IT und dem Shared Service Center in Tschechien und Indien
- Agieren als Vorbild für moderne Führung und Change Management
- Definition und Umsetzung der Unternehmensstrategie und Roadmap sowie Schnittstelle zwischen Unternehmensführung, IT-Management, Sicherheit, Architektur und Governance-Gremien
- Verantwortung für ein Multi-Millionen-Budget, einschließlich Planung, Prognose, Investitionen und Kostenkontrolle sowie Management strategischer Anbieter und Beschaffungsmodelle zur Maximierung von Qualität, Skalierbarkeit und Wert
Verantwortungsbereich:
- Digital Workplace (Enterprise Scale): Verantwortlich für die Strategie, Standards und den Lebenszyklus des globalen digitalen Arbeitsplatzes, einschließlich: Microsoft 365-Ökosystem (Copilot, Teams, SharePoint, OneDrive, Exchange, Power Platform usw.), Endpoint & Device Management (Microsoft Intune, Realmjoin, Microsoft Defender), Zusammenarbeit, Produktivität, Akzeptanz und digitale Mitarbeitererfahrung (DEX)
- Anwendungsmanagement (Enterprise Applications & Platforms): End-to-End-Verantwortung für die Landschaft der Unternehmensanwendungen, einschließlich: Software Package Factory (Standardisierung, Verpackung, Bereitstellung, Lebenszyklus), Anwendungsbetrieb (L3-Support, Verfügbarkeit, Leistung, Incident- & Problemmanagement), Server- & Plattformmanagement (On-Premise- und Cloud-Hosting für Anwendungen), Anwendungslebenszyklusmanagement (Roadmaps, Upgrades, Konsolidierung, Stilllegung), Anbieter-, Beschaffungs- und Dienstleistermanagement
Ihr Profil:
- Bildung: Hochschulabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich
- Berufserfahrung: Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung in leitenden IT-Positionen innerhalb großer, internationaler Unternehmen
- Expertise: Tiefes Verständnis von Technologien des digitalen Arbeitsplatzes (M365, Intune, Entra) und Anwendungsmanagement (Enterprise Architecture Management, Anwendungslebenszyklus, Betrieb, Plattformen)
- Leitung von Transformationsinitiativen wie cloud-first Arbeitsplatz, Zero-Trust-Sicherheit, Automatisierung und Plattformstandardisierung
- Sicherstellen von sicheren, zuverlässigen und leistungsstarken Arbeitsplatz- und Anwendungsdiensten weltweit
- Steuerung eines KPI-basierten Leistungsmanagements, Automatisierung, Standardisierung und ITSM-Reife
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Englischkenntnisse; Deutsch von Vorteil
- Persönlichkeit: Starke Führungspräsenz mit der Fähigkeit, Senior Stakeholder zu engagieren und zu beeinflussen, Fähigkeit, komplexe Umgebungen in klare Strategien, Roadmaps und messbare Ergebnisse zu übersetzen, KPI-gesteuertes, serviceorientiertes Denken mit starkem Governance- und Risikobewusstsein, Bereitschaft zu internationalen Reisen
Diversity und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach den besten Talenten. Daher begrüßen wir Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Gründen.
Soziale Vorteile:
- Hohe Unabhängigkeit und Entscheidungsfreiheit
- Leistungsorientierte Vergütung und umfassende Sozialleistungen
- 40 Stunden pro Woche/vertrauensbasierte Arbeitszeiten (je nach Position) plus 30 Tage Urlaub
- Option auf hybrides Arbeiten, wenn Sie Kinder unter 12 Jahren haben: 3 Tage im Büro, 2 Tage mobiles Arbeiten; andernfalls 5 Tage in Ludwigsburg
- Talentmanagementprozess zur Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung
- Unternehmensrestaurant
- Plätze in einer privaten Kindertagesstätte in der Nähe (für Kinder unter und über 3 Jahren)
- Moderne betriebliche Altersvorsorge zur Ergänzung Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
- Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zusatz-Zahnversicherung)
- Eine Vielzahl von Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaube, Mode, Versicherungen usw.)
- Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing und E-Ladestationen in der kostenlosen Parkgarage mit Unternehmensladesätzen
Director Digital Business Solutions (m/f/d) Arbeitgeber: MANN+HUMMEL
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungen und Benefits anbieten. In dieser Rolle als Commodity Buyer profitieren Sie von einer spannenden Herausforderung in einem zukunftsorientierten Unternehmen, das Wert auf nachhaltige Beziehungen zu Lieferanten legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director Digital Business Solutions (m/f/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei MANN+HUMMEL bewerben
Viele Unternehmen, wie MANN+HUMMEL, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Digital Business Solutions (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf MANN+HUMMEL und die ausgeschriebene Position Director Digital Business Solutions (m/f/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANN+HUMMEL vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von MANN+HUMMEL an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
