Global HR Specialist (m/f/d)

In dieser zentralen globalen HR-Position unterstützen Sie die Planung, Durchführung und Strukturierung internationaler HR-Projekte. Sie liefern zuverlässige HR-Analysen und KPIs, koordinieren mit HRBPs und CoEs und bereiten Materialien für Managemententscheidungen vor. Darüber hinaus übernehmen Sie ausgewählte organisatorische Aufgaben für die HR-Leitung und tragen aktiv zur Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen bei.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Unterstützung globaler HR-Projekte und Themen: Beitrag zur Planung, Koordination und Umsetzung globaler HR-Projekte und Initiativen in enger Zusammenarbeit mit den Global HRBPs Operations & SC&L. Übernahme von Teilaufgaben und Sicherstellung einer strukturierten Projektverfolgung.
• HR-Controlling & Datenanalyse: Vorbereitung und Pflege von HR-Berichten und KPI-Analysen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungsfindung. Beitrag zur Weiterentwicklung von Steuerungsmechanismen zur Sicherstellung einer effizienten HR-Organisation.
• Budget- & Ressourcenmanagement: Unterstützung der Budgetplanung und -überwachung für globale HR-Projekte. Erstellung von Übersichten und Controlling-Dashboards zur Erhöhung der Transparenz.
• Schnittstellenmanagement & Zusammenarbeit: Enge Koordination mit HR Business Partnern, Centers of Expertise (CoEs) und HR Services zur Förderung eines effektiven Informationsaustauschs und zur Ermöglichung der Umsetzung globaler HR-Initiativen.
• Vorbereitung von Entscheidungsunterlagen: Erstellung von Präsentationen, Berichten und Analysen für das HR-Management zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
• Organisation: Organisation und Koordination von Meetings, Reisevorbereitungen und Nachverfolgung vereinbarter Maßnahmen.

Ihr Profil

• Bildung: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation mit relevanter Erfahrung.
• Berufserfahrung: Mindestens 2–4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Projektarbeit, Controlling oder HR-Prozesse. Erste Erfahrungen in der Unterstützung oder Koordination globaler HR-Projekte sind von Vorteil.
• Expertise: Grundverständnis von HR-Kennzahlen, Reporting- und Controlling-Methoden. Kenntnisse über HR-Prozesse und HR-Systeme sind wünschenswert. Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und HR-Systemen (SAP SF).
• Sprachen: Fließendes Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Persönlichkeit: Starke analytische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise. Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern. Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und diplomatische Fähigkeiten. Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, auch bei der Bearbeitung mehrerer paralleler Aufgaben den Überblick zu behalten.

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir wählen ausschließlich basierend auf dem besten Talent aus. Daher begrüßen wir Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Gründen.

Wenn Sie Fragen zu dieser Stellenanzeige haben, steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter . Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail den Jobtitel und den Standort der Position an, an der Sie interessiert sind. Bitte beachten Sie auch, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail akzeptieren können; bitte nutzen Sie ausschließlich unser Online-Bewerbungsformular.

Soziale Vorteile

• Sie arbeiten mit einem hohen Maß an Unabhängigkeit und Entscheidungsspielraum.
• Leistungsorientierte Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen.
• 35-Stunden-Woche (in flexibler Arbeitszeit) oder vertrauensbasierte Arbeitszeiten (je nach Position), sowie flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
• Jeder hat Talent: Unser Talentmanagementprozess unterstützt Ihre berufliche Entwicklung.
• Unternehmensrestaurant.
• Reservierte Plätze in einer nahegelegenen privaten Kindertagesstätte (sowohl für Kinder unter 3 als auch über 3 Jahren).
• Eine moderne betriebliche Altersvorsorge zur Ergänzung Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung.
• Ein breites Spektrum an Rabatten über unser Corporate Benefits-Portal (z.B. auf Reisen, Mode, Versicherungen usw.).
• Mobilitätsoptionen: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing und E-Ladestationen in der kostenlosen Firmenparkgarage zum Unternehmenspreis.