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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Leadership-Entwicklungsprojekte und führe Assessments durch.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Führungskräften in einem globalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Psychologiestudium und 5 Jahre Erfahrung im Leadership Development.
- Andere Informationen: Diversity ist Teil unserer DNA – alle Talente sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Herausforderung
- Verständnis der Unternehmensstrategie sowie die Ableitung und Umsetzung in diagnostische Verfahren, einschließlich der Identifikation kritischer Führungslücken und persönlicher Entwicklungsfelder.
- Sicherstellung von objektiven und nachvollziehbaren Auswahlkriterien auf Basis der unternehmensweiten Leadership-Principles und Kompetenzen.
- Entwicklung und Implementierung fortschrittlicher Leadership-Assessment-Frameworks, Tools und Methoden, die auf die Vision, Werte und Kultur des Unternehmens abgestimmt sind – mit besonderem Fokus auf Senior- und Executive-Leadership-Rollen sowie der eigenständigen, internen Durchführung verschiedener Assessment-Verfahren.
- Analyse von Leadership-Assessment-Ergebnissen und Ableitung datengestützter Empfehlungen für Leadership Development Programme, Nachfolgeplanung und Executive Coaching.
- Steuerung und Auswahl externer Anbieter, insbesondere im Bereich Leadership Assessments und Executive Coaching, unter Berücksichtigung organisatorischer Anforderungen und Standards.
- Training und Enablement von regionalen und globalen Führungskräften sowie lokaler und globaler HR-Teams zur Durchführung von Leadership Assessments und Programmen.
- Mitarbeit bzw. Leitung weiterer globaler Projekte im Bereich Leadership Development.
Ihr Profil
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Psychologie oder eines vergleichbaren Fachbereichs.
- Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Leadership Development, davon mindestens 5 Jahre mit Schwerpunkt Leadership Assessment in einer globalen, komplexen Organisation mit Fokus auf Senior- und Executive-Leadership.
- Fachkompetenzen: Fundierte Kenntnisse im Bereich Leadership Development und Leadership Assessment Verfahren, Zertifizierung in einer Personaldiagnostik-Methodik, z.B. Hogan.
- Hervorragende Stakeholder-Management-, Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten zur Zusammenarbeit mit Senior Leadership, HR Business Partnern, externen Anbietern und weiteren Stakeholdern.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Leadership Assessments für Senior- und Executive-Levels, einschließlich 360-Grad-Feedback, psychometrischer Verfahren und anderer Executive-Assessment-Methoden.
- Exzellente Moderations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Assessment-Ergebnisse in umsetzbare Leadership-Development-Strategien zu übersetzen.
- Erfahrung in der Arbeit in einem globalen Umfeld sowie in der Steuerung regional übergreifender Leadership Assessments.
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Persönlichkeit: Teamorientierung, Flexibilität und ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung, Organisational Awareness und die Fähigkeit, Netzwerke und Dynamiken innerhalb der Organisation zu erkennen und strategisch zu nutzen, ausgeprägte Hands-On Mentalität, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise.
- Gelegentliche Reisebereitschaft und eine stark ausgeprägte interkulturelle Kompetenz.
Diversität und Inklusion
Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
Social Benefits
- Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
- Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen.
- 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub.
- Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmeneigenes Betriebsrestaurant.
- Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze).
- Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung.
- Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung).
- Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.).
- Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif.
Global Leadership Manager mit Schwerpunkt Diagnostik (m/w/d) Arbeitgeber: MANN+HUMMEL
Kontaktperson:
MANN+HUMMEL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Leadership Manager mit Schwerpunkt Diagnostik (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten im Bereich Leadership Development und Assessment in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Verstehe unsere Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und wie deine Erfahrungen und Ansätze dazu passen können, insbesondere im Hinblick auf Leadership-Assessment-Methoden.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen mit Leadership Assessments und wie du datengestützte Empfehlungen abgeleitet hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da wir in einem globalen Umfeld arbeiten, ist es wichtig, deine interkulturellen Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Kulturen und Teams zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Leadership Manager mit Schwerpunkt Diagnostik (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensstrategie: Informiere dich über die Unternehmensstrategie und die spezifischen Anforderungen der Position. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens auszurichten.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 5-jährige Erfahrung im Bereich Leadership Development und Leadership Assessment hervor. Konzentriere dich auf konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen.
Zeige deine Fachkompetenzen: Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Bereich Leadership Development und Assessment Verfahren klar darstellst. Erwähne auch deine Zertifizierungen, wie z.B. in Personaldiagnostik-Methoden.
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Senior Leadership und anderen Stakeholdern verdeutlichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANN+HUMMEL vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensstrategie und deren Umsetzung in diagnostische Verfahren. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit kritische Führungslücken identifiziert und adressiert hast.
✨Bereite dich auf Leadership Assessment Methoden vor
Da der Fokus auf Leadership Assessments liegt, solltest du dich mit verschiedenen Assessment-Methoden vertraut machen. Zeige, dass du Erfahrung mit 360-Grad-Feedback und psychometrischen Verfahren hast und erkläre, wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Rolle. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise präsentieren kannst, insbesondere im Hinblick auf die Übersetzung von Assessment-Ergebnissen in umsetzbare Strategien.
✨Zeige interkulturelle Kompetenz
Da die Position in einem globalen Umfeld angesiedelt ist, ist es wichtig, deine interkulturelle Kompetenz zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit internationalen Teams zusammengearbeitet hast und wie du kulturelle Unterschiede in deiner Arbeit berücksichtigt hast.
