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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte und unterstütze Führungskräfte in verschiedenen Ländern.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen im Bereich Life Sciences & Environment mit Fokus auf Air Filtration.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein relevantes Studium.
- Andere Informationen: Sei Teil eines europäischen HR-Teams und arbeite an spannenden Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
In dieser Rolle betreuen Sie mehrere Standorte des Bereiches Life, Sciences & Environment Air Filtration in Deutschland, Österreich und der Schweiz, und koordinieren dabei selbständig Ihre Reisetätigkeit, um präsent und nach den Bedürfnissen Ihrer Stakeholder vor Ort zu sein. Sie sind erster Ansprechpartner für die Führungskräfte Ihrer Betreuungsbereiche und sind zuständig für alle HR-Themen. Dabei sind Sie im kontinuierlichen Dialog mit den Führungskräften zu internen und externen Veränderungsthemen und -chancen und unterstützen bei der Entwicklung von Veränderungsvorhaben und der Umsetzung von Talent Management Programmen.
Zusätzlich steuern Sie den Recruiting- und Einstellungsprozess und arbeiten an der Implementierung bedarfsgerechter, innovativer und effizienter HR Lösungen. Sie arbeiten eng mit den Center of Expertise (CoE) und HR Services zusammen, um Richtlinien, Prozesse und Maßnahmen zu entwickeln und zeitnahes Feedback zur Effektivität und Wertsteigerung für das Unternehmen zu geben. Sie unterstützen die Regionale HR Business Partner Organisation bei ausgewählten Themen sowie Projekten und bilden die Schnittstelle zwischen dem Business und den HR Zentralbereichen. Sie unterstützen die HR-Services Bereiche als lokaler Experte. Sie sind Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Darüber hinaus ist es Ihre Aufgabe in Zusammenarbeit mit Labor Relations lokale Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen zu verhandeln. Sie sind Teil des Europäischen HR-Teams und berichten an den Director HR LS&E Europe.
Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie / Sozialwissenschaften, Recht oder vergleichbar.
Berufliche Erfahrung: Mindestens 5 bis 7 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich, z.B. als HR Business Partner oder als HR Projekt Manager. Einschlägige Projekterfahrung von Vorteil im Bereich HR-Strategie, Post-Merger Integration, HR-Transformation und / oder Unternehmenskultur.
Fachkompetenz: Ausgeprägtes Interesse an HR-Themen und Organisationsentwicklung. Praktische Erfahrung im Transformationsmanagement. Kenntnisse von Projektmanagementmethoden und -prozessen in funktionsübergreifenden Teams. Gute Kenntnisse in MS-Office, Power BI und SAP SuccessFactors. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Persönlichkeit: Unternehmerisches Denken sowie eine selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen. Freude an der Entwicklung von Lösungen und Hands-on-Mentalität. Fähigkeit zum Managen komplexer Projekte und zum Multitasking.
Sie haben Ideen, wollen Verantwortung übernehmen und etwas erreichen? Dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen. In einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, warten spannende Aufgaben auf Sie.
HR Manager (m / w / d). Arbeitgeber: MANN+HUMMEL
Kontaktperson:
MANN+HUMMEL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m / w / d).
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Manager-Position.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Wenn du verstehst, was uns wichtig ist, kannst du in Gesprächen gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends im HR-Bereich auseinander, insbesondere in Bezug auf Talent Management und Transformation. So kannst du in Interviews fundierte Beiträge leisten und deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, übe, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m / w / d).
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der HR Manager Position an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Erfahrungen im Transformationsmanagement darlegst. Zeige auf, wie du zur Entwicklung von Lösungen beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANN+HUMMEL vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR Managers stark auf Fachwissen und Erfahrung im HR-Bereich basiert, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Talent Management, Veränderungsmanagement und Projektmanagement vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, dass du über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügst. Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern zu demonstrieren. Du könntest auch Beispiele anführen, wie du erfolgreich Konflikte gelöst oder Veränderungen kommuniziert hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und bereit bist, sie in deiner Arbeit als HR Manager zu leben. Dies kann dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite Fragen für die Interviewer vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen vorbereitet hast, die du den Interviewern stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Du könntest Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den Erwartungen an die Rolle stellen.
