Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Geschäftsprozesse im Automotive Aftermarket für mehr Effizienz und datengestützte Entscheidungen.
- Unternehmen: MANN+HUMMEL, ein führendes Unternehmen in der Automobilindustrie mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Leistungsorientierte Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem Fokus auf Diversität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobilbranche und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Prozessoptimierung und starke Kenntnisse in Salesforce.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
In Ihrer Rolle als Process Excellence Manager Aftermarket sind Sie für die Optimierung und Harmonisierung der Geschäftsprozesse innerhalb der Automotive Aftermarket (AA) Organisation verantwortlich, um die betriebliche Effizienz zu steigern und eine datengestützte Entscheidungsfindung zu ermöglichen. Sie treiben die Skalierung von Best Practices in Bereichen wie Preisgestaltung, Vertrieb, Kundenservice und Geschäftsmodellen voran, senken die SG&A-Kosten und verbessern die Gesamtleistung. Ein wichtiger Schwerpunkt ist die Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Salesforce, um einen effizienten Geschäftsbetrieb zu gewährleisten. Außerdem leiten Sie Business Intelligence-Aktivitäten, um zeitnahe, relevante Daten für das Leistungsmanagement und die strategische Entscheidungsfindung bereitzustellen.
Ihre Herausforderungen:
- Analyse, Optimierung und Harmonisierung von Geschäftsprozessen in den Bereichen Preisgestaltung, Vertrieb, Kundenservice und Geschäftsmodelle
- Steuerung funktionsübergreifender Projekte zur Effizienzsteigerung, Senkung der SG&A-Kosten und Verbesserung der Kundenzufriedenheit
- Weiterentwicklung, Optimierung und Förderung der Benutzerakzeptanz von Salesforce, einschließlich Prozesskonformität und Durchführung von Schulungen
- Zusammenarbeit mit IT, Customer Experience (CX) und regionalen Key Usern zur Verbesserung von CRM-Funktionalitäten und Reporting
- Entwicklung und Verwaltung von Business-Intelligence-Lösungen zur Bereitstellung relevanter Daten und KPIs für operative und strategische Entscheidungen
- Konzeption und Implementierung eines Governance-Modells zur Sicherstellung exzellenter Prozesse und Förderung des Austauschs von Best Practices
- Initiierung und Unterstützung von Schulungs- und Kompetenzaufbauprogrammen zur kontinuierlichen Verbesserung von Geschäftsprozessen
- Ableitung datengestützter Handlungsempfehlungen zur Steigerung der operativen Leistungsfähigkeit und Umsetzung in konkrete Maßnahmen
Profilbeschreibung:
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Operations Management, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich; Zertifizierung in Lean Six Sigma oder ähnlichen Methoden von Vorteil
- Berufserfahrung: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in den Bereichen Operations, Prozessoptimierung oder Transformation, idealerweise in einem globalen Industrie- oder B2B-Umfeld
- Fachliche Expertise: Erfolgreiche Implementierung und Verwaltung von Salesforce und CRM-basierten Geschäftsprozessen; Erfahrung in der Leitung von BI- oder datengestützten Performance-Programmen; erfolgreiche Reduktion von Betriebskosten und Skalierung von Prozessverbesserungen über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg; Kompetenz in der Datenmodellierung und Entwicklung von KPI-Systemen; souveränes Projekt- und Change-Management sowie effektives Stakeholder-Management bei funktionsübergreifenden Transformationsprojekten
- Sprachen: Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
- Persönliche Eigenschaften: Ausgeprägte operative Exzellenz gepaart mit strategischem und systemischem Denken; hohe digitale Affinität; ergebnisorientierte, agile Führungspersönlichkeit mit Erfahrung im Change Management; exzellente analytische Fähigkeiten sowie überzeugende Kommunikationsstärke und Fähigkeit zur Initiierung und Steuerung teamübergreifender Zusammenarbeit; internationale Reisebereitschaft
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen in Englisch zu. Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
Wir bieten:
- Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
- Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen.
- 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (abhängig von der Position) sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub.
- Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
- Betriebsrestaurant.
- Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (U3- und Ü3-Plätze).
- Moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung.
- Rabatte in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.).
- Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladesäulen im Parkhaus mit firmeneigenem Ladetarif.
Bei Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an . Bitte geben Sie im Betreff den Titel der Stellenausschreibung sowie den Standort an. Bewerbungen per E-Mail können aus Datenschutzgründen nicht entgegengenommen werden.
Senioritätsebene: Mid-Senior level
Anstellungsart: Vollzeit
Branche: Motor Vehicle Manufacturing
Referrals erhöhen Ihre Chancen, bei MANN+HUMMEL zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, um das Zweifache.
Process Excellence Manager Aftermarket (m/w/d) Arbeitgeber: MANN+HUMMEL
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungen und Benefits anbieten. In dieser Rolle als Commodity Buyer profitieren Sie von einer spannenden Herausforderung in einem zukunftsorientierten Unternehmen, das Wert auf nachhaltige Beziehungen zu Lieferanten legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Process Excellence Manager Aftermarket (m/w/d) erhalten könntest
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie MANN+HUMMEL vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie MANN+HUMMEL sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von MANN+HUMMEL an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von MANN+HUMMEL zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Process Excellence Manager Aftermarket (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei MANN+HUMMEL arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Process Excellence Manager Aftermarket (m/w/d) bei MANN+HUMMEL an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANN+HUMMEL vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von MANN+HUMMEL zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
