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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der zentrale Ansprechpartner für Vertragsmanagement im globalen Einkauf.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einkaufs und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftsrecht und Erfahrung im Einkauf oder Risikomanagement.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Prozessverantwortlichen für das Vertragsmanagement im Einkauf auf globaler Ebene.
Ihre Herausforderung
- Zentraler Ansprechpartner und Process Owner für Vertragsmanagement im Einkauf weltweit
- Bereitstellung, Aktualisierung und Betreuung von Standardverträgen, Einkaufsbedingungen in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Software für digitales Vertragsmanagement
- Unterstützung bei der Umsetzung der Corporate Social Responsibility (CSR) Prozesse und Anforderungen im Einkauf bezüglich rechtlicher Fragestellungen
- Betreuung und Weiterentwicklung des laufenden Risikomanagements im Einkauf
- Konzeption und Weiterentwicklung unserer Purchasing Academy inkl. Abstimmung mit den relevanten Schnittstellen
- Mitarbeit in strategischen Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung interner Einkaufsprozesse und Instrumente
Your Profile
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft / Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Einkauf, Finanzwesen, Rechtsabteilung/Rechtsanwaltskanzlei oder Risikomanagement
- Fachkompetenz: Gute Kenntnisse im Vertragsrecht oder Wirtschaftsrecht, Erfahrungen im Projektmanagement, sehr gute Kenntnisse in MS Office
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Persönlichkeit: Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Prozessorientierung, hohes Maß an Eigeninitiative sowie Belastbarkeit und Zuverlässigkeit, ausgeprägte Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
Social Benefits
- Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
- Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
- 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (4 Tage in Ludwigsburg, 1 Tag mobil) - (Bei Kindern unter 12 Jahren gilt weiterhin: 3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil)
- Everyone has Talent: Unser Talentmanagement‑Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
- Firmeneigenes Betriebsrestaurant
- Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3‑ als auch Ü3‑Plätze)
- Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
- Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
- Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
- Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad‑Leasing sowie E‑Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif
Vielfalt und Inklusion
Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
Kontakt
Für Fragen zu dieser Stellenausschreibung steht Ihnen unser Recruiting‑Team gerne zur Verfügung. Sie erreichen uns unter TalentAcquisitionGermany@mann-hummel.com. Bitte geben Sie in Ihrer E‑Mail den Stellentitel sowie den Standort der Position an, für die Sie sich interessieren. Beachten Sie außerdem, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E‑Mail annehmen können; nutzen Sie hierfür ausschließlich unser Online‑Formular.
Referent Standards & Risk Management (m/w/d) Arbeitgeber: MANN+HUMMEL
Kontaktperson:
MANN+HUMMEL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Standards & Risk Management (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, die nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du die Herausforderungen im Vertragsmanagement verstehst und bringe eigene Ideen mit.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Soft Skills! In der Rolle als Referent für Standards & Risikomanagement sind Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz wichtig. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die diese Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich dort über weitere spannende Stellen informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Standards & Risk Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Unternehmenswerte und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass du die Anforderungen verstehst und deine Bewerbung darauf abstimmst.
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Note und erzähle uns von deinen Erfahrungen im Einkauf oder Risikomanagement. Wir suchen nach echten Talenten, die zu uns passen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Online-Formular einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen richtig erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANN+HUMMEL vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen im Einkauf und Risikomanagement dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten im Vertragsmanagement oder Projektmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Kenntnisse in MS Office auffrischen
Da sehr gute Kenntnisse in MS Office gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du mit den gängigen Programmen vertraut bist. Übe insbesondere Excel und PowerPoint, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren und eventuell auch während des Interviews praktische Fragen zu beantworten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens, insbesondere in Bezug auf Diversität und Inklusion. Bereite einige Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Teamdynamik und die Unterstützung für Mitarbeiter zu erfahren. Das zeigt dein Engagement und deine Teamfähigkeit.
