Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktion und sorge für Qualität und Effizienz.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und hybrides Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv und entwickle dein Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Meister- oder Technikerausbildung sowie Erfahrung in der Produktion erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Verantwortung für die termingerechte Durchführung von Fertigungsaufträgen unter Einbindung der Line Leader in Bezug auf Qualität und Quantität.
Disziplinarische und fachliche Führung aller Mitarbeiter im Verantwortungsbereich.
Verantwortlich für die Umsetzung von Optimierungen der Arbeitsabläufe im Fertigungsbereich.
Organisation des Fertigungsbereichs (z.B. Fertigungslinien, Inselfertigungen, Einzelarbeitsplätze) nach betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten (z.B. Personal-, Maschinen- und Materialeinsatz).
Verantwortung für die Einhaltung aller relevanten betrieblichen, gesetzlichen, tariflichen und behördlichen Vorschriften (z.B. interne Vorschriften, UVV, Sicherheitsdatenblätter).
Mitwirkung bei Audits der Qualitäts- und Umweltmanagementsysteme (z.B. IATF16949, ISO 9001, ISO 14001, ISO 50001).
Unterstützung im kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) – Reduzierung von Ausschuss und Ausfallzeiten sowie bei TPM, Rüstvorgängen und Anlagenverbesserungen.
Überwachung der Kennzahlen (z.B. Ausschuss, Ausfallzeit, Krankenstand, Labor-Effizienz) im Shop Floor Management.
Mitwirkung bei der Reklamationsbearbeitung (Organisation von Nachprüfungen, Schulungen).
Verantwortung für die Qualifikation der Mitarbeiter im Teilbereich inklusive der zugehörigen Dokumentation (z.B. Anlernplan, Arbeitsplatzbewertungen, Q-Matrix).
Profilbeschreibung
- Ausbildung: Abgeschlossene Meister- oder Technikerausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
- Fachkompetenz: Einschlägige Kenntnisse in der Personalführung, Problemlösungstechniken, Moderationstechniken, gute EDV-Kenntnisse (SAP, MS-Office).
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Persönlichkeit: Entscheidungskompetenz und Durchsetzungsvermögen, selbständiges, strukturiertes und eigenverantwortliches Handeln, Team- und Kommunikationsfähigkeit.
Wir fördern Vielfalt und Inklusion. Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen, Geschlechter, Herkunft, Behinderungen oder anderer gesetzlich geschützter Gründe sind willkommen.
Wir bieten:
- Hohes Maß an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
- Leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen.
- 37 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub.
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
- Unterstützung bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung durch unser Talentmanagement.
- Betriebliche Altersvorsorge nach Tarif.
- Rabatte über unser Corporate Benefits Portal (z.B. Reisen, Mode, Versicherungen).
- Jobrad und Jobticket.
- Firmeneigene Arbeitskleidung im gewerblichen Bereich.
Teilbereichsleiter Produktion (m/w/d) Arbeitgeber: MANN+HUMMEL
Kontaktperson:
MANN+HUMMEL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teilbereichsleiter Produktion (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Produktionsbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Themen wie Fertigungsoptimierung und Personalführung beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der Produktion. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in deinem zukünftigen Job bei uns angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung und Problemlösungstechniken vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für kontinuierliche Verbesserungsprozesse (KVP). Bereite Ideen vor, wie du in unserem Unternehmen zur Reduzierung von Ausschuss und Ausfallzeiten beitragen könntest, und präsentiere diese im Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teilbereichsleiter Produktion (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Teilbereichsleiter Produktion relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Produktionsumfeld.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Optimierung von Arbeitsabläufen und deine Kenntnisse in den relevanten Normen ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANN+HUMMEL vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Produktionsleitung und wie du mit Herausforderungen umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten und Führungskompetenzen demonstrieren.
✨Kenntnisse über relevante Standards
Informiere dich über die relevanten Qualitäts- und Umweltmanagementsysteme wie IATF16949 oder ISO 9001. Zeige im Interview, dass du mit diesen Standards vertraut bist und wie du deren Umsetzung in der Vergangenheit unterstützt hast.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Mitarbeiterführung und -qualifikation zu erläutern. Diskutiere, wie du Teams motivierst und welche Methoden du anwendest, um die Leistung und Effizienz zu steigern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen Vielfalt und Inklusion fördert und welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung es gibt.
