Vice President HR Europe (m / w / d).

Fachliche und disziplinarische Führung der HR Organisation (ca. 80 Personen) in der Region Europa. Diese umfasst die HR Manager der Geschäftsbereiche und Länder, darunter die HR Business Partner für Entwicklung, Vertrieb und in den Produktionsstandorten.

Entwicklung und Umsetzung der HR Strategie für die jeweiligen Business Units, abgeleitet aus der Unternehmens- und der globalen HR-Strategie. Initiierung, Leitung, Mentoring, Monitoring und Steuerung aller HR-Initiativen mit globaler Bedeutung. Teilnahme an Leitungs-Meetings im Fachbereich sowie Vertretung der HR Themen.

Zusammenarbeit mit den jeweiligen Business und Operations Leader in allen Personal- und Kulturthemen, um erstklassige HR-Lösungen zu liefern. Organisationsentwicklung und Personalentwicklungs-Maßnahmen sind auf Managementebene eingebunden.

Übernahme der Ausgestaltung und Führung einer wertorientierten und zugleich daten- sowie faktengesteuerten Personalabteilung, die Mitarbeiter und Organisation mit einem Best-in-class-Anspruch bedient. One-face-Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR Bereichen (HR Competence Center) sowie Berater auf Augenhöhe für die Leitungsfunktionen im Unternehmen.

Definition und Umsetzung aller personalbezogenen KPIs, Sicherstellung der Zielerreichung und Festlegung von Maßnahmen im Falle von Abweichungen.

Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene Hochschulausbildung der Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie bzw. Sozialwissenschaften oder auch einer juristischen Fachdisziplin.

Berufserfahrung: Mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Führungspositionen einer HR Business Partner Struktur mit erkennbaren Anteilen in Organisation- / Personalentwicklung, vorzugsweise in der Automobilindustrie.

Fachkompetenz: Führungserfahrung, vorzugsweise in einem international produzierenden Unternehmen. Kenntnisse in allen Belangen der strategischen, taktischen und operativen HR-Arbeit. Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern im Unternehmen, zumindest auf regionaler Ebene.

Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Persönlichkeit: Modernes Verständnis und Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe. Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten über alle Ebenen hinweg. Sie überzeugen durch Ihr ausgeprägte Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise. Hohe Reisebereitschaft innerhalb von Europa und stark ausgeprägte interkulturelle Kompetenz.

Zusätzliche Informationen: Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen. Flexible Arbeitszeitmodelle plus 30 Tage Urlaub. Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil). Betriebsrestaurant. Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze). Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung. Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung). Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.). Zuschuss zum Deutschlandticket. Sie haben Ideen, wollen Verantwortung übernehmen und etwas erreichen? Dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen. In einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, warten spannende Aufgaben auf Sie.