Floor Manager (Confection Dames) 100% (m/f/d)

Genève Temps plein • 100% • Durée indéterminée • Date de prise de poste : 01/06/2026

Tes responsabilités

• Tu encadres, formes et animes une équipe avec bienveillance et exigence.
• Tu fédères ton équipe autour d’objectifs clairs et tu insuffles une dynamique collective en développant les talents.
• Tu organises les plannings, gères les recrutements et veilles à maintenir un climat social positif.
• Tu mets en œuvre les actions nécessaires pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de rentabilité.
• Tu garantis une expérience client premium et omnicanale : accueil, conseil, fidélisation.
• Tu analyses les indicateurs de performance et ajustes ta stratégie terrain en conséquence.
• Tu pilotes la gestion des stocks, les réassorts et les implantations produits.
• Tu adaptes l’offre en magasin selon les tendances, les saisons, le profil client et les performances.
• Tu veilles à l’attractivité du merchandising conformément aux standards de l’enseigne.

Ton profil

• Tu justifies d’une expérience réussie dans le retail en tant que responsable d’étage, idéalement dans la confection dames.
• Tu as idéalement accompli une formation dans la vente (CFC ou équivalent).
• Tu es un manager de terrain : tu aimes faire grandir tes équipes et relever des défis.
• Ton expérience confirmée en qualité de leader est nécessaire pour ce poste.
• Tu as le sens du commerce, tu es orienté client, autonome et réactif — ce sont tes vrais points forts.
• Tu as une bonne sensibilité produit et un goût prononcé pour le Fashion.
• Tu as de très bonnes connaissances en informatique et tu es à l’aise avec toutes les applications Office courantes.
• Tu parles couramment le français, tu connais de préférence une autre langue nationale et l'anglais.

Notre offre

• Rabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés.
• Programmes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctions.
• Entre 5 à 7 semaines de vacances par an.
• 3 semaines de congé paternité payées & jusqu'à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé possible.
• Possibilité d'un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service.
• Caisse de pension interne avec un taux de couverture très solide et une rémunération de l'épargne supérieure à la moyenne.

Interessé(e) ?

Dans ce cas, nous attendons avec impatience ta candidature motivée en ligne. Il suffit de cliquer sur le bouton «Postuler» et c’est parti! Malheureusement, nous ne pouvons pas traiter les candidatures papier. Nous souhaitons pourvoir ce poste sans l’aide de chasseurs de têtes.

Votre contact

Kinga Pytlowany