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Deine Verantwortung

• Du übernimmst die strategische Führung aller Bereiche inklusive Planung und Organisation aller Promotionen.
• Du schätzt die kommerzielle Situation laufend ein, analysierst die relevanten Kennzahlen und leitest daraus konkrete Verbesserungsmassnahmen ab.
• Du führst, motivierst und coachst die Mitarbeitenden zudem identifizierst und förderst du gezielt Nachwuchstalente.
• Du erkennst lokale und saisonale Kundenbedürfnisse, führst interne und externe Benchmarks durch und setzt allfällige Optimierungen um.
• Du sorgst für eine aktive und partnerschaftliche Kommunikation und Zusammenarbeit mit der Zentrale sowie den Lieferanten.
• Du bist für die Planung und Umsetzung von Budgetvorgaben verantwortlich.
• Du führst Einstellungs-, Kündigungs- und Mitarbeitendengespräche selbstständig durch.
• Du baust ein motiviertes kunden- und leistungsorientiertes Team auf.
• Du stellst die quantitativen und qualitativen Personalstrukturen gemäss strategischer Ausrichtung sicher.

Dein Profil

• Du bringst eine abgeschlossene Grundausbildung im Detailhandel sowie mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung mit.
• Du konntest bereits direkte Führungserfahrung sammeln.
• Du besitzt eine höhere Fachausbildung mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund, idealerweise hast du die Weiterbildung als Detailhandelsspezialist*in absolviert.
• Du verfügst über ausgewiesene Erfahrung im Fashion-Bereich.
• Du konntest dich bereits in einer ähnlichen erfolgsorientierten Position beweisen und kennst die Verantwortungen einer solchen Funktion.
• Du schaffst gerne Neues und findest für jedes Problem eine geeignete Lösung.
• Du bist innovativ und strebst nach neuen Herausforderungen.
• Du hast Freude an strategischen Aufgabestellungen sowie Auswertungen (Ad hoc Analysen, KPI's etc.).
• Du kannst dein Team ergebnisorientiert führen, mit deinen Coaching-Qualitäten begeistern und nachhaltig motivieren.

Unser Angebot

• Personalrabatte von 10 bis 25% auf alle Produktgruppen, inkl. Manora Restaurants und Food Märkte.
• Aus- und Weiterbildungsprogramme für alle Stufen und Funktionen.
• 5 bis 7 Wochen Ferien.
• 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub bis zu 4 Monate zusätzlicher unbezahlter Mutterschaftsurlaub möglich.
• Sabbatical von 1-6 Monate ab Vollendung des 3. Anstellungsjahres möglich.
• Firmeneigene Pensionskasse mit sehr solidem Deckungsgrad und überdurchschnittlicher Verzinsung des Sparguthabens.

Bei Manor schätzen und leben wir Diversität. Bei der Gewinnung sowie Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen setzen wir uns dementsprechend für Chancengleichheit, Inklusion und die Förderung von Vielfalt ein.