Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Fragen und Recruiting-Prozessen.
- Unternehmen: Innovatives Pharmaunternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten und einem kollegialen Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Zuschüsse zu Sport und Kinderbetreuung sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit modernen Technologien.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR, idealerweise als HR Business Partner, und Interesse an digitalen Entwicklungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Für ein innovatives und wachstumsstarkes Unternehmen im regulierten Gesundheitsumfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) zur befristeten Unterstützung im Rahmen einer Elternzeitvertretung für mindestens 18 Monate im Raum Dresden.
- Direkte Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Management
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Zuschüsse zu Sport, Kinderbetreuung und weiteren Benefits
- Moderne Arbeitsumgebung mit zusätzlichen Mitarbeiterangeboten
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen sowie strategischen HR-Fragestellungen.
Steuerung und Koordination externer Recruiting-Partner und Personaldienstleister.
Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, internen Strukturen und Unternehmensstrategien.
Unterstützung im Bereich HR-Controlling sowie Personalplanung.
Vorbereitung und Begleitung von Recruiting- und Karrieremessen.
Verantwortung für Themen rund um Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).
Erstellung von Reportings für HR-Leitung und Management.
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner.
Praxiserfahrung im Recruiting sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und externen Dienstleistern.
Verständnis für HR-Kennzahlen und personalwirtschaftliche Prozesse.
Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Themen aktiv mitzugestalten.
Interesse an digitalen Entwicklungen und modernen KI-Tools im HR-Umfeld.
HR Manager (m/w/d) in einem Pharmaunternehmen Arbeitgeber: Manpower Business Professionals
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung im Herzen von Dresden, wo Innovation und Teamarbeit großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir das persönliche Wachstum unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie Zuschüssen zu Sport und Kinderbetreuung, die unser Engagement für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter unterstreichen.
Kontaktdaten:
Manpower Business Professionals Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) in einem Pharmaunternehmen erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein kurzer, freundlicher Kontakt kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt planen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) in einem Pharmaunternehmen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen in der Stellenanzeige. Zeig uns, wie deine Skills und Erfolge zu den Aufgaben passen, die wir dir anvertrauen möchten. Das macht es für uns einfacher, dich als perfekten Fit zu sehen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Business Professionals vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Pharmaunternehmen und seine Werte. Schau dir an, wie sie mit ihren Mitarbeitern umgehen und welche Innovationsstrategien sie verfolgen. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Unternehmen zu erfahren.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Tools
Da das Unternehmen Wert auf digitale Entwicklungen legt, solltest du deine Erfahrungen mit modernen HR-Tools und KI-Technologien betonen. Zeige, dass du bereit bist, neue Technologien zu nutzen, um HR-Prozesse zu optimieren.
