Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Fragen und Recruiting-Prozessen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitsbereich mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Zuschüsse zu Sport und Kinderbetreuung, individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit tollen Mitarbeiterangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem kollegialen Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR und Recruiting, Hands-on-Mentalität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für ein innovatives und wachstumsstarkes Unternehmen im regulierten Gesundheitsumfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) zur befristeten Unterstützung im Rahmen einer Elternzeitvertretung für mindestens 18 Monate im Raum Dresden.
- Direkte Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Management
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Zuschüsse zu Sport, Kinderbetreuung und weiteren Benefits
- Moderne Arbeitsumgebung mit zusätzlichen Mitarbeiterangeboten
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen sowie strategischen HR-Fragestellungen.
Steuerung und Koordination externer Recruiting-Partner und Personaldienstleister.
Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, internen Strukturen und Unternehmensstrategien.
Unterstützung im Bereich HR-Controlling sowie Personalplanung.
Vorbereitung und Begleitung von Recruiting- und Karrieremessen.
Verantwortung für Themen rund um Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).
Erstellung von Reportings für HR-Leitung und Management.
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner.
Praxiserfahrung im Recruiting sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und externen Dienstleistern.
Verständnis für HR-Kennzahlen und personalwirtschaftliche Prozesse.
Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Themen aktiv mitzugestalten.
Interesse an digitalen Entwicklungen und modernen KI-Tools im HR-Umfeld.
HR Manager Recruiting (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit Arbeitgeber: Manpower Business Professionals
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung im Gesundheitssektor, die durch kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie Zuschüssen zu Sport und Kinderbetreuung sowie 30 Tagen Urlaub, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber im Raum Dresden macht.
Kontaktdaten:
Manpower Business Professionals Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager Recruiting (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit den Entscheidungsträgern. Wir wissen, dass persönliche Kontakte oft der Schlüssel zum Erfolg sind!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir empfehlen, auch Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit parat zu haben, um deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich interessiert bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager Recruiting (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir in der Stellenanzeige beschrieben haben. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Business Professionals vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Da es sich um ein innovatives und wachstumsstarkes Unternehmen im Gesundheitsumfeld handelt, solltest du zeigen, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und flexiblen Arbeitszeiten schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet oder HR-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als HR Business Partner zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse an digitalen Tools
Da das Unternehmen Wert auf digitale Entwicklungen legt, solltest du dich mit modernen KI-Tools im HR-Bereich vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du solche Technologien in deine Arbeit integrieren würdest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Fragen zu stellen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team die Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern gestaltet. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
