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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personaladministration und unterstütze bei der Entgeltabrechnung.
- Arbeitgeber: Zukunftsweisendes Unternehmen in der Mobilitätsbranche mit sicherem Arbeitsplatz.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und kostenlose Verpflegung.
- Warum dieser Job: Nutze dein Payroll-Know-how und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR und Payroll sowie Kenntnisse im Lohnsteuerrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 65000 € pro Jahr.
HR Specialist Administration & Payroll (gn) Vergütung: € 48000 – € 65000 pro Jahr DU suchst eine neue Herausforderung HR Specialist Administration & Payroll (gn), dann lese bitte weiter! HR Specialist Administration & Payroll (gn) Vollzeit oder Jobsharing · unbefristet · Standort: Oberhaching (bei München) Deine Mission Du möchtest in der Mobilitätsbranche mitwirken und suchst eine Position, in der dein Payroll-Know-how wirklich zählt? Dann bist du hier genau richtig! In dieser Rolle bist du verantwortlich für die komplette Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt und übernimmst eine zentrale Schnittstellenfunktion zur Entgeltabrechnung . Wichtig: Wir suchen jemanden, der bereits Erfahrung in der Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen gesammelt hat. In dieser Position gibst du die vorbereiteten Unterlagen an unser Service Center weiter, eröffnest Tickets und prüfst die Ergebnisse – du buchst also nicht selbst, bist aber fachlich verantwortlich. Wenn du dich für Payroll-Themen begeisterst , aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht mitbringst und gleichzeitig gerne administrative Aufgaben übernimmst, freuen wir uns auf dich! Was DICH erwartet Ein sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsweisenden Branche Direkte Festanstellung bei unserem Kunden, Manpower agier als Vermittler 30 Urlaubstage 4 Family & Friends-Tage bis zu 2 Sonderurlaubstage für ehrenamtliches Engagement Flexible Arbeitszeiten, hybrides Modell (bis zu 3 Tage Mobile Office pro Woche) Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und Familienservices Vergünstigte Leasing- und Versicherungsangebote, Firmen-Bike-Leasing Kostenfreies Frühstück, Mittagessen und Getränke Regelmäßige Team- und Firmenevents DEINE Aufgaben: Verantwortung für die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt Vor- und Nachbereitung sowie Kontrolle der monatlichen Entgeltabrechnungen Schnittstelle zum Shared Service Center für alle Stamm- und Bewegungsdaten Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte zu Entgelt- und Abwesenheitsthemen Enge Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung sowie Begleitung von Prüfungen und Audits Unterstützung bei Projekten zur Prozessoptimierung DEIN Profil; Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, insbesondere in Payroll/Administration Praxis in der eigenständigen Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen Aktuelle, fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse (kein Muss!) Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Freude an administrativen Themen Sicher im Umgang mit MS Office (Word, Excel), idealerweise erste Erfahrung mit LOGA
HR Specialist Administration & Payroll (gn) Arbeitgeber: Manpower Business Professionals
Kontaktperson:
Manpower Business Professionals HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Administration & Payroll (gn)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an HR-Themen – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frag nach offenen Positionen. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, entdeckt zu werden.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich, besonders zu Payroll-Themen. Übe deine Antworten laut, damit du im Interview selbstbewusst rüberkommst und deine Expertise zeigst.
✨Zeig deine Leidenschaft für Payroll!
Erzähl in Gesprächen von deinen Erfahrungen und Projekten im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung. Deine Begeisterung wird ansteckend sein und zeigt, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Administration & Payroll (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie du in die Rolle des HR Specialist Administration & Payroll (gn) passt. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns deine Leidenschaft für Payroll und Personaladministration. Wir suchen nach echten Menschen, die sich für ihre Arbeit begeistern – das kommt immer gut an!
Betone deine Erfahrungen!: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Know-how und deiner Eignung für die Stelle.
Korrekturlesen nicht vergessen!: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie dir nochmal durch oder lass jemand anderen drüber schauen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Wir wollen schließlich das Beste von dir sehen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Business Professionals vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem HR-Interview gestellt werden könnten, insbesondere zu Payroll-Themen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die Mobilitätsbranche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst.
✨Präsentiere deine administrativen Fähigkeiten
Da die Rolle viel mit Personaladministration zu tun hat, sei bereit, deine organisatorischen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Verwaltung zu demonstrieren. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit administrative Prozesse optimiert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu Weiterbildungsmöglichkeiten oder Teamdynamik sind immer gut!
