Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Fragen und Mitwirkung an HR-Prozessen.
- Unternehmen: Innovatives Pharmaunternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten und einem kollegialen Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Zuschüsse zu Sport und Kinderbetreuung sowie individuelle Weiterbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie in einem dynamischen Umfeld und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR, idealerweise als HR Business Partner, und Interesse an digitalen Entwicklungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Für ein innovatives und wachstumsstarkes Unternehmen im regulierten Gesundheitsumfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) zur befristeten Unterstützung im Rahmen einer Elternzeitvertretung für mindestens 18 Monate im Raum Dresden.
- Direkte Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Management
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Zuschüsse zu Sport, Kinderbetreuung und weiteren Benefits
- Moderne Arbeitsumgebung mit zusätzlichen Mitarbeiterangeboten
Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen sowie strategischen HR-Fragestellungen
- Steuerung und Koordination externer Recruiting-Partner und Personaldienstleister
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, internen Strukturen und Unternehmensstrategien
- Unterstützung im Bereich HR-Controlling sowie Personalplanung
- Vorbereitung und Begleitung von Recruiting- und Karrieremessen
- Verantwortung für Themen rund um Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Erstellung von Reportings für HR-Leitung und Management
Qualifikationen:
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner
- Praxiserfahrung im Recruiting sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und externen Dienstleistern
- Verständnis für HR-Kennzahlen und personalwirtschaftliche Prozesse
- Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Themen aktiv mitzugestalten
- Interesse an digitalen Entwicklungen und modernen KI-Tools im HR-Umfeld
Human Resources Manager bei einem Pharmaunternehmen Arbeitgeber: Manpower Business Professionals
Als innovatives Pharmaunternehmen im Raum Dresden bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und kollegialen Umfeld zu arbeiten, das durch kurze Entscheidungswege und flexible Arbeitszeiten geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von 30 Tagen Urlaub, individuellen Weiterbildungsangeboten sowie Zuschüssen zu Sport und Kinderbetreuung, was eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Zudem legen wir großen Wert auf Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und unterstützen Sie aktiv bei der Mitgestaltung unserer HR-Prozesse.
Kontaktdaten:
Manpower Business Professionals Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Manager bei einem Pharmaunternehmen erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt! So erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt zu treten und vielleicht schon bald Teil unseres Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager bei einem Pharmaunternehmen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du die richtige Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Hand hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Business Professionals vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Pharmaunternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Unternehmen zu erfahren.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone deine Bereitschaft, aktiv an Projekten mitzuarbeiten und Lösungen zu finden. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme angegangen bist und welche positiven Ergebnisse du erzielt hast.
