Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Fragen und Mitwirkung an HR-Prozessen.
- Unternehmen: Innovatives Pharmaunternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten und einem kollegialen Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Zuschüsse zu Sport und Kinderbetreuung sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategien in einem dynamischen und wachsenden Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion und Interesse an digitalen Entwicklungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Für ein innovatives und wachstumsstarkes Unternehmen im regulierten Gesundheitsumfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) zur befristeten Unterstützung im Rahmen einer Elternzeitvertretung für mindestens 18 Monate im Raum Dresden.
- Direkte Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Management
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Zuschüsse zu Sport, Kinderbetreuung und weiteren Benefits
- Moderne Arbeitsumgebung mit zusätzlichen Mitarbeiterangeboten
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen sowie strategischen HR-Fragestellungen.
Steuerung und Koordination externer Recruiting-Partner und Personaldienstleister.
Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, internen Strukturen und Unternehmensstrategien.
Unterstützung im Bereich HR-Controlling sowie Personalplanung.
Vorbereitung und Begleitung von Recruiting- und Karrieremessen.
Verantwortung für Themen rund um Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).
Erstellung von Reportings für HR-Leitung und Management.
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner.
Praxiserfahrung im Recruiting sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und externen Dienstleistern.
Verständnis für HR-Kennzahlen und personalwirtschaftliche Prozesse.
Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Themen aktiv mitzugestalten.
Interesse an digitalen Entwicklungen und modernen KI-Tools im HR-Umfeld.
Human Resources Manager (english) bei einem Pharmaunternehmen Arbeitgeber: Manpower Business Professionals
Als innovatives Pharmaunternehmen im Raum Dresden bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und kollegialen Umfeld zu arbeiten, das durch kurze Entscheidungswege und flexible Arbeitszeiten geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von 30 Tagen Urlaub, individuellen Weiterbildungsangeboten sowie Zuschüssen zu Sport und Kinderbetreuung, was eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Zudem legen wir großen Wert auf Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und unterstützen Sie aktiv bei der Mitgestaltung unserer HR-Prozesse.
Kontaktdaten:
Manpower Business Professionals Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Manager (english) bei einem Pharmaunternehmen erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu ungeschriebenen Stellenangeboten ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Ansatz kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen durchblicken, warum du für HR brennst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen möchtest. Authentizität und Begeisterung kommen immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager (english) bei einem Pharmaunternehmen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch gut ins Team passt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen in der Stellenanzeige. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Situationen, in denen du deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis gestellt hast. So wird klar, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über unser Unternehmen und die Benefits erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Business Professionals vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Pharmaunternehmen und seine Werte. Schau dir an, wie sie mit ihren Mitarbeitern umgehen und welche Initiativen sie im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement haben. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Kultur des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder HR-Prozesse verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder wie die Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern aussieht. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Tools
Da das Unternehmen Wert auf digitale Entwicklungen legt, solltest du deine Erfahrungen mit modernen HR-Tools und KI-Anwendungen hervorheben. Erkläre, wie du diese Technologien in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder die Effizienz zu steigern.
