Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage recruitment processes and employee data while supporting training and performance evaluations.
- Arbeitgeber: MANPOWER AG specializes in temporary and permanent staffing solutions across Switzerland.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a responsible work environment with attractive employment conditions.
- Warum dieser Job: Join a motivated team and make a real impact in HR strategies and employee development.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or similar, 3+ years of experience, fluent in German and English.
- Andere Informationen: Apply online or via email to join a dynamic workplace!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden in der Region Zug suchen wir einen/eine HR-Generalist/in Ihr Einsatz: Durchführung von Rekrutierungsprozessen Verwaltung von Mitarbeiterdaten und -akten Unterstützung bei der Entwicklung von Personalstrategien Organisation von Schulungen und Weiterbildungen Unterstützung bei der Durchführung von Performance-Bewertungen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder eine ähnliche Qualifikation Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle Erfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitern Kenntnisse in der Verwaltung von Mitarbeiterdaten und -akten Fähigkeit, effektiv mit Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation zu kommunizieren Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Interessiert? Bei unserem Kunden erwartest Du ein verantwortungsvolles und motiviertes Arbeitsumfeld sowie attraktive Anstellungsbedingungen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbungsunterlagen mittels Online Button oder per E-Mail an vanessa.sommer@manpower.ch oder +41 58 307 28 77
HR-Generalist/in 100% Arbeitgeber: Manpower CH
Kontaktperson:
Manpower CH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist/in 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu offenen Stellen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie digitale Rekrutierung oder Mitarbeiterentwicklung Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und Mitarbeiterverwaltung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der HR-Rolle ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Ebenen der Organisation zu kommunizieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist/in 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über MANPOWER AG und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast, wie deinen Lebenslauf, Zeugnisse, Nachweise über Sprachkenntnisse und ein Motivationsschreiben. Achte darauf, dass alles aktuell und professionell gestaltet ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Motivation für die Stelle als HR-Generalist/in darlegst. Betone deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und Mitarbeiterverwaltung.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über den Online-Button auf unserer Website ein oder sende sie per E-Mail an die angegebene Adresse. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower CH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Rekrutierungsprozesse vor
Da die Durchführung von Rekrutierungsprozessen ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich mit den gängigen Methoden und Techniken der Rekrutierung vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über Personalstrategien
Informiere dich über aktuelle Trends und Strategien im Personalwesen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du zur Entwicklung von Personalstrategien beitragen kannst und welche Ansätze du für effektiv hältst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Fähigkeit, effektiv mit Mitarbeitern auf allen Ebenen zu kommunizieren, gefordert ist, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Sprich über deine Erfahrungen
Mit mindestens 3 Jahren Erfahrung in einer ähnlichen Rolle wird erwartet, dass du konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn teilst. Überlege dir, welche Herausforderungen du gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
