Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und wähle die besten Talente aus.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit offener Unternehmenskultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, moderne Technik und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Recruiting-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Recruiting und sehr gute Polnischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Standort: Wildau
Zweck und Ziel der Stelle
Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Recruiting und HR-Spezialist (m/w/d) mit exzellenten Polnischkenntnissen.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Durchführung von Bewerberansprache, Interviews und Kandidatenauswahl
- Steuerung und Koordination administrativer HR-Prozesse sowie Erstellung personalrelevanter Dokumente
- Ansprechpartner für Mitarbeitende, Behörden und externe Partner in personalbezogenen Themen
- Zusammenarbeit mit Payroll und internen Schnittstellen
- Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeitender
- Mitwirkung an der Optimierung von Recruiting- und Personalprozessen
Das bringen Sie mit:
- Berufserfahrung im Recruiting, Personalwesen oder in der Personaladministration.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute Polnischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in administrativen HR-Prozessen.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office- bzw. Microsoft-365-Anwendungen.
- Führerschein Klasse B wünschenswert.
Das erwartet Sie:
- Unbefristete Festanstellung in einem stabilen und wachsenden Unternehmensumfeld.
- Eine abwechslungsreiche Position mit hoher Eigenverantwortung.
- Möglichkeit, Recruiting- und Personalprozesse aktiv mitzugestalten.
- Moderne technische Ausstattung.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit offener Unternehmenskultur.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Interessiert? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Deine Sicherheit und der Schutz Deiner Daten sind uns wichtig. Manpower steht für einen sicheren und transparenten Bewerbungsprozess. Wir fordern im Rahmen des Recruitings niemals Zahlungen, Bankdaten oder sensible persönliche Informationen an. Wenn Du verdächtige Nachrichten erhältst, die vorgeben, von uns zu stammen, kontaktiere uns bitte. Informationen und Kontaktlink findest Du unter > Job-Scamming.
Art(en) des Personalbedarfs: Personalvermittlung
Recruiting und HR-Spezialist (m/w/d) mit exzellenten Polnischkenntnissen Arbeitgeber: Manpower & Co. KG Unternehmensbereich Industrie
Als Arbeitgeber in der Wohnungswirtschaft bietet unser Kunde in Berlin eine spannende Position als Sachbearbeiter Rechtliche Betreuung (m/w/d) mit vielfältigen Aufgaben und einem kollegialen Arbeitsumfeld. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, 30 Tagen Urlaub sowie umfangreichen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, was die Position besonders attraktiv macht. Zudem wird ein modernes Arbeitsumfeld geboten, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert.
Kontaktdaten:
Manpower & Co. KG Unternehmensbereich Industrie Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting und HR-Spezialist (m/w/d) mit exzellenten Polnischkenntnissen erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Manpower & Co. KG Unternehmensbereich Industrie als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting und HR-Spezialist (m/w/d) mit exzellenten Polnischkenntnissen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Manpower & Co. KG Unternehmensbereich Industrie relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Manpower & Co. KG Unternehmensbereich Industrie-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower & Co. KG Unternehmensbereich Industrie vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Manpower & Co. KG Unternehmensbereich Industrie, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
