Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter in allen HR-Themen und unterstütze Führungskräfte strategisch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitsbereich mit Wachstumspotenzial.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit vielen Mitarbeiterangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und Recruiting sowie Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: Radeburg
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 35 Stunden pro Woche
Zweck und Ziel der Stelle
Für ein innovatives und wachstumsstarkes Unternehmen im regulierten Gesundheitsumfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) zur befristeten Unterstützung im Rahmen einer Elternzeitvertretung für mindestens 18 Monate im Raum Dresden.
Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs in allen personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen sowie strategischen HR-Fragestellungen
- Verantwortung für den Recruitingprozess – von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Steuerung und Koordination externer Recruiting-Partner und Personaldienstleister
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, internen Strukturen und Unternehmensstrategien
- Unterstützung im Bereich HR-Controlling sowie Personalplanung
- Vorbereitung und Begleitung von Recruiting- und Karrieremessen
- Verantwortung für Themen rund um Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Erstellung von Reportings für HR-Leitung und Management
Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner
- Praxiserfahrung im Recruiting sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und externen Dienstleistern
- Sicheres Auftreten in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verständnis für HR-Kennzahlen und personalwirtschaftliche Prozesse
- Hands-on-Mentalität sowie Freude daran, Themen aktiv mitzugestalten
- Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und Organisationsgeschick
- Interesse an digitalen Entwicklungen und modernen KI-Tools im HR-Umfeld
Benefits
- Eine vielseitige Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Mitarbeit in einem dynamischen und modernen Unternehmensumfeld
- Direkte Zusammenarbeit mit HR-Leitung und Management
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Zuschüsse zu Sport, Kinderbetreuung und weiteren Benefits
- Moderne Arbeitsumgebung mit zusätzlichen Mitarbeiterangeboten
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Abteilung(en): Administration und Sachbearbeitung
Art(en) des Personalbedarfs: Personalvermittlung
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: MANPOWER & Co. KG
Unser Unternehmen bietet Ihnen als HR Business Partner (m/w/d) in Radeburg eine spannende und vielseitige Position mit großem Gestaltungsspielraum in einem dynamischen und modernen Umfeld. Wir fördern eine offene und kollegiale Arbeitskultur, die durch kurze Entscheidungswege und flexible Arbeitszeiten geprägt ist, sowie individuelle Weiterbildungsangebote und attraktive Zusatzleistungen wie Zuschüsse zu Sport und Kinderbetreuung. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitzuwirken und Ihre Ideen einzubringen, während Sie Teil eines engagierten Teams sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die auf sie zukommen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button auf unserer Seite. So bist du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen zu den Aufgaben passen!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANPOWER & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet oder Recruiting-Prozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu untermauern.
✨Zeige dein Interesse an digitalen Tools
Da das Unternehmen Wert auf moderne KI-Tools im HR-Bereich legt, solltest du dich über aktuelle Trends informieren und bereit sein, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien in deine Arbeit integrieren würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
