Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting von Studierenden und Auszubildenden und begleite sie durch den Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Internationaler Einzelhandelskonzern mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildungschancen.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein motiviertes Team und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich sowie erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3800 - 4800 € pro Monat.
Standort: Neckarsulm
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 37,5 - 40 Stunden pro Woche
Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Unser Kunde ist ein international tätiger Einzelhandelskonzern. Wir suchen für ihn im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in der Firmenzentrale des Konzerns in 74172 Neckarsulm zum nächstmöglichen Starttermin einen Junior Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt auf Studierende & Auszubildende bzw. Einstiegsprogramme.
Klingt nach der passenden Aufgabe für Dich? Dann lass uns miteinander ins Gespräch kommen. Bewirb Dich bequem per E-Mail oder schaue direkt bei uns in der Stuttgarter Innenstadt vorbei. Wir nehmen uns gerne Zeit für ein persönliches Kennenlernen und beantworten alle Deine Fragen. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.
Das sind Deine Aufgaben:
- Du verantwortest das Recruiting von Studierenden, Auszubildenden, Praktikant:innen und Absolvent:innen entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Du sichtest Bewerbungsunterlagen, führst erste Auswahlgespräche und begleitest Kandidat:innen bis zur Einstellung.
- Du koordinierst und organisierst Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und Recruiting-Events.
- Du arbeitest eng mit Fachbereichen, Ausbildungsverantwortlichen und Hochschulpartnern zusammen.
- Du unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Einstiegs- und Nachwuchsprogramme und bringst eigene Ideen ein.
- Du pflegst Bewerberdaten im Recruiting-System und sorgst für eine positive Candidate Experience.
- Du wirkst aktiv beim Employer Branding mit und unterstützt die zielgruppengerechte Ansprache von Nachwuchstalenten.
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder HR, alternativ ein Studium der Betriebswirtschaft, Pädagogik oder Psychologie.
- Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Personalwesen oder einem vergleichbaren Umfeld sind von Vorteil.
- Interesse an digitalen Themen sowie ein gutes Verständnis für die Bedürfnisse und Erwartungen der Generation Z und Alpha.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem guten Gespür für Prioritäten.
- Hohe Eigeninitiative, Organisationsstärke und Motivation, Dinge aktiv voranzutreiben.
- Teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit.
Unser Angebot an Dich:
Bei uns erhalten Sie eine fest kalkulierbare Entlohnung gemäß GvP-Tarifvertrag. Die sich darüber hinaus ergebenden Zahlungen, wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Schicht- und Branchenzuschläge sind für uns selbstverständlich. Bei Bedarf erhalten Sie von uns kostenlose Weiterbildungsangebote.
Bei unserem Kunden erwarten Sie außerdem:
- Attraktives Gehalt von 3.800 € bis 4.800 € brutto pro Monat, je nach Erfahrung und Qualifikation.
- Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV / Mitarbeiterparkplätze direkt am Firmengelände.
- Hybrides Arbeiten mit bis zu 2 Homeoffice-Tagen pro Woche.
- Kantine am Standort mit abwechslungsreichen Verpflegungsmöglichkeiten.
- Persönliche Betreuung durch unser qualifiziertes Team.
- Exklusive Mitarbeiterangebote und Rabatte.
- Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Sie können sich im beschriebenen Profil wiedererkennen und/oder sind interessiert an einer beruflichen Veränderung? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen - idealerweise inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihrer Verfügbarkeit.
Der schnellste Weg zu uns führt direkt über den Button "jetzt bewerben". Alternativ können Sie uns auch eine E-Mail an: bewerbung-stuttgart@manpower.de zukommen lassen. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit absoluter Diskretion.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb auch über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Wir freuen uns auf Sie!
Ihre Sicherheit und der Schutz Ihrer Daten sind uns wichtig. Manpower steht für einen sicheren und transparenten Bewerbungsprozess. Wir fordern im Rahmen des Recruitings niemals Zahlungen, Bankdaten oder sensible persönliche Informationen an. Wenn Sie verdächtige Nachrichten erhalten, die vorgeben, von uns zu stammen, kontaktieren Sie uns bitte. Informationen und Kontaktlink finden Sie unter > Job-Scamming.
Abteilung(en): Administration und Sachbearbeitung
Art(en) des Personalbedarfs: Arbeitnehmerüberlassung
Tarifvertrag: GVP ggf. anhängende Branchentarifverträge
Entgeltgruppe: 4
Junior Recruiter (m/w/d) Studierende & Auszubildende Arbeitgeber: MANPOWER & Co. KG
Unser Kunde in Ditzingen ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich industrieller Laser- und Lasersysteme, das seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung von 3.800–4.800 € brutto/Monat bietet, sondern auch flexible Arbeitsmodelle wie hybrides Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit und den Austausch, während die gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV und die hauseigene Kantine für zusätzlichen Komfort sorgen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Recruiter (m/w/d) Studierende & Auszubildende erhalten könntest
✨Netzwerke nutzen und Kontakte knüpfen
Im Recruiting ist es wichtig, in den richtigen Netzwerken aktiv zu sein. Tritt lokalen oder speziellen Recruiting-Communities bei, besuche Jobmessen und nutze Plattformen wie XING, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und spannende Kontakte zu knüpfen.
✨Praktika in der Branche sammeln
Auch wenn du dich für eine Ausbildung interessierst, kann ein Praktikum im Recruiting sehr wertvoll sein. Schau auf den Webseiten von Unternehmen wie MANPOWER & Co. KG, die Auszubildende suchen. Oft bieten sie auch Praktika an, die dir einen Fuß in die Tür geben!
✨Ausbildungsportal nutzen
Geh direkt auf Ausbildungsportale oder die Karriereseite von MANPOWER & Co. KG, um aktuelle Ausbildungsangebote zu finden. Dort findest du oft spezifische Informationen, die dir einen echten Vorteil verschaffen können!
✨Engagiere dich in Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Workshops, Seminaren oder Networking-Events, die sich auf das Recruiting konzentrieren. Das ist eine großartige Möglichkeit, um mit Fachleuten ins Gespräch zu kommen und zu zeigen, dass du bereit bist, dich im Recruiting weiterzubilden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter (m/w/d) Studierende & Auszubildende mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Motivation hervor!:Wenn du dich für eine Ausbildung im Recruiting bewirbst, ist es super wichtig, dass du deine Motivation klar und prägnant rüberbringst. Schreibe im Anschreiben, warum du Interesse an dieser Branche hast und was dich dazu antreibt, Menschen bei ihrer Karriere zu unterstützen. Lass uns merken, dass du wirklich brennst für das Recruiting!
Soft-Skills sind der Schlüssel!:Im Recruiting sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele, wie du diese Fähigkeiten bereits in der Schule oder in Praktika eingesetzt hast. Das zeigt uns, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktisch umsetzen kannst!
Ungewöhnliche Dokumente sind willkommen!:Stelle in deinem Bewerbungsdossier nicht nur die üblichen Schulzeugnisse bereit, sondern auch dein Praktikumszeugnis oder nachweisbare Engagements in Vorstandschaften oder Arbeitsgruppen. Das gibt uns einen besseren Einblick in deine Persönlichkeit und Einsatzbereitschaft. Je mehr wir über dich erfahren, desto besser!
Auf unsere Website bewerben!:Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das erleichtert uns die Bearbeitung und du kannst sicherstellen, dass alle notwendigen Dokumente an der richtigen Stelle sind. So landest du direkt in unserem Sichtungsprozess. Wir freuen uns auf deine Bewerbung bei MANPOWER & Co. KG als Junior Recruiter (m/w/d) Studierende & Auszubildende!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANPOWER & Co. KG vorbereitet
✨Kenne die neuesten Trends im Recruiting
Da du dich in einer Ausbildung im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, die neuesten Trends in der Branche zu kennen. Informier dich über moderne Rekrutierungstechniken wie Social Recruiting oder die Nutzung von AI-Tools, um Kandidaten zu finden. So zeigst du, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist!
✨Bereite dich auf Rollenspiele vor
In vielen Recruiting-Ausbildungsgesprächen können Rollenspiele oder praktische Simulationen vorkommen, bei denen du zeigen musst, wie du ein Vorstellungsgespräch führst. Übe mit Freunden oder Familienmitgliedern, etwa wie du Kandidaten fragen würdest oder ihre Antworten bewerten könntest. Das gibt dir ein gutes Gefühl für die Situation.
✨Betone dein Interesse am Lernen
Als Auszubildender im Recruiting wird vor allem dein Lernpotenzial geschätzt. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dich in der Vergangenheit weitergebildet hast und welche neuen Fähigkeiten du während deiner Ausbildung erwerben möchtest. Das zeigt, dass du motiviert bist, im Recruiting zu wachsen!
✨Kenntnis des Unternehmens und seiner Kultur
Vor dem Interview solltest du dich intensiv mit der Kultur von MANPOWER & Co. KG beschäftigen. Überlege dir, wie du den Kandidaten erfolgreich zu dieser Kultur passen lassen kannst. Wenn du spezifische Beispiele aus der Unternehmensgeschichte oder deren Werte erwähnst, zeigst du echtes Interesse und Engagement für die Stelle.
