Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere Bewerbungsgespräche und betreue Kandidaten von der Einladung bis zum Interview.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen im Bereich industrieller Lasersysteme.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und persönliche Betreuung durch ein qualifiziertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte das Bewerbererlebnis und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting oder Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3700 - 4100 € pro Monat.
Standort: Ditzingen
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 37 - 40 Stunden pro Woche
Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Unser Kunde ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Entwicklung, Herstellung und des weltweiten Vertriebs von industriellen Laser- und Lasersystemen für Schneiden, Schweißen, Markieren und weitere industrielle Anwendungen, sowie Maschinen- und Anlagenlösungen. Wir suchen für ihn im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in der Firmenzentrale in 71254 Ditzingen zum nächstmöglichen Starttermin einen Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting & Bewerbermanagement.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Senden Sie uns Ihre Bewerbung ganz unkompliziert per E-Mail, nutzen Sie den Bewerber-Button in dieser Anzeige oder kommen Sie persönlich in unserem Büro in der Stuttgarter Innenstadt vorbei. In einem ersten Kennenlernen nehmen wir uns gerne Zeit für Sie und beantworten in entspannter Atmosphäre all Ihre Fragen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen – Ihr neuer Arbeitsplatz wartet schon auf Sie!
Das sind Ihre Aufgaben:
- Organisation und Koordination von Bewerbungsgesprächen entlang definierter Recruiting-Prozesse
- Zentrale Schnittstelle zwischen Kandidaten, Fachbereichen und Recruiting-Team bei der Terminplanung
- Professionelle Betreuung der Kandidatenkommunikation von der Einladung bis zum Interview
- Sicherstellung eines wertschätzenden und positiven Bewerbererlebnisses auf Deutsch und Englisch
Das bringen Sie mit:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Personaladministration, Recruiting-Unterstützung oder einem ähnlichen organisatorischen Umfeld.
- Organisationstalent, Kommunikationsgeschick und Freude am Kontakt mit Menschen.
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen sowie idealerweise Erfahrung mit ATS-Systemen.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die Kommunikation mit internationalen Bewerbern (m/w/d)
Unser Angebot an Sie:
- Bei uns erhalten Sie eine fest kalkulierbare Entlohnung gemäß GvP-Tarifvertrag. Die sich darüber hinaus ergebenden Zahlungen, wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Schicht- und Branchenzuschläge sind für uns selbstverständlich.
- Bei Bedarf erhalten Sie von uns kostenlose Weiterbildungsangebote.
- Attraktive Vergütung von 3.700–4.100 € brutto/Monat – abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
- Hybrides Arbeiten: 1-2 Tage / Woche Homeoffice nach der Einarbeitung möglich
- Langfristiger Einsatz
- Sehr gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV / Mitarbeiterparkplätze direkt am Firmengelände
- Kantine am Standort - für leckere und kostengünstige Verpflegung!
- Persönliche Betreuung durch unser qualifiziertes Team
- Exklusive Mitarbeiterangebote und Rabatte
- Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Sie können sich im beschriebenen Profil wiedererkennen und/oder sind interessiert an einer beruflichen Veränderung? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen - idealerweise inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihrer Verfügbarkeit.
Der schnellste Weg zu uns führt direkt über den Button "jetzt bewerben". Alternativ können Sie uns auch eine E-Mail an: bewerbung-stuttgart@manpower.de zukommen lassen. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit absoluter Diskretion.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb auch über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Wir freuen uns auf Sie!
Ihre Sicherheit und der Schutz Ihrer Daten sind uns wichtig. Manpower steht für einen sicheren und transparenten Bewerbungsprozess. Wir fordern im Rahmen des Recruitings niemals Zahlungen, Bankdaten oder sensible persönliche Informationen an. Wenn Sie verdächtige Nachrichten erhalten, die vorgeben, von uns zu stammen, kontaktieren Sie uns bitte. Informationen und Kontaktlink finden Sie unter > Job-Scamming.
Abteilung(en): Administration und Sachbearbeitung
Art(en) des Personalbedarfs: Arbeitnehmerüberlassung
Tarifvertrag: GVP ggf. anhängende Branchentarifverträge
Entgeltgruppe: 4
Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting & Bewerbermanagement Arbeitgeber: MANPOWER & Co. KG
Unser Kunde in Ditzingen ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich industrieller Laser- und Lasersysteme, das seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung von 3.700–4.100 € brutto/Monat bietet, sondern auch flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit von Homeoffice und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Die offene und wertschätzende Unternehmenskultur fördert die persönliche und fachliche Entwicklung, während die gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV und die hauseigene Kantine für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting & Bewerbermanagement erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MANPOWER & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting & Bewerbermanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MANPOWER & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MANPOWER & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANPOWER & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MANPOWER & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
