Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Besetzung von Stellen und verwalte das Bewerbermanagementsystem.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen im Bereich industrieller Lasersysteme.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Persönliche Betreuung und exklusive Mitarbeiterangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3800 - 4500 € pro Monat.
Standort: Ditzingen
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 40 - 40 Stunden pro Woche
Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job? Unser Kunde ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Entwicklung, Herstellung und des weltweiten Vertriebs von industriellen Laser- und Lasersystemen für Schneiden, Schweißen, Markieren und weitere industrielle Anwendungen, sowie Maschinen- und Anlagenlösungen. Wir suchen für ihn im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in der Firmenzentrale in 71254 Ditzingen zum nächstmöglichen Starttermin einen Mitarbeiter (w/m/d) Recruiting & Personalgewinnung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Senden Sie uns Ihre Bewerbung ganz unkompliziert per E-Mail, nutzen Sie den Bewerber-Button in dieser Anzeige oder kommen Sie persönlich in unserem Büro in der Stuttgarter Innenstadt vorbei. In einem ersten Kennenlernen nehmen wir uns gerne Zeit für Sie und beantworten in entspannter Atmosphäre all Ihre Fragen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen – Ihr neuer Arbeitsplatz wartet schon auf Sie!
Das sind Ihre Aufgaben:
- Sie unterstützen das Recruiting-Team operativ im Tagesgeschäft – von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zur erfolgreichen Besetzung.
- Sie pflegen und verwalten das Bewerbermanagementsystem (ATS) und sorgen für eine strukturierte sowie qualitativ hochwertige Datenbasis.
- Sie koordinieren Vorstellungsgespräche – sowohl digital als auch vor Ort – und übernehmen die Terminabstimmung sowie die organisatorische Planung.
- Sie stehen im professionellen Austausch mit unseren Bewerbenden und übernehmen die Kommunikation rund um Einladungen, Zu- und Absagen.
- Sie führen ein erstes Screening von Bewerbungen im Bereich Young Professionals (z. B. Berufseinsteiger, Trainees und Absolventen) durch.
- Sie übernehmen vielfältige administrative Aufgaben wie Ablage, Korrespondenz, Erstellung von Vorlagen und Auswertungen.
- Sie bringen Ihre Ideen aktiv ein und wirken an der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und -Tools mit.
Das bringen Sie mit:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – z. B. Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement, Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie verfügen über erste praktische Erfahrung im Recruiting, im HR-Umfeld oder in einer vergleichbaren administrativen Funktion.
- Sie gehen sicher mit MS Office (Outlook, Word, Excel) um; Kenntnisse in einem Bewerbermanagementsystem (z. B. SAP SuccessFactors, Workday oder Taleo) sind von Vorteil.
- Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägte Organisationsfähigkeit und Kommunikationsstärke sowie eine hohe Serviceorientierung.
- Sie gehen diskret und verantwortungsbewusst mit sensiblen, personenbezogenen Daten um.
- Englischkenntnisse für die Kommunikation mit internationalen Kandidaten sind ein Plus.
Unser Angebot an Sie:
Bei uns erhalten Sie eine fest kalkulierbare Entlohnung gemäß GvP-Tarifvertrag. Die sich darüber hinaus ergebenden Zahlungen, wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Schicht- und Branchenzuschläge sind für uns selbstverständlich. Bei Bedarf erhalten Sie von uns kostenlose Weiterbildungsangebote.
Bei unserem Kunden erwarten Sie außerdem:
- Attraktive Vergütung von 3800,00 € - 4.500 € je Monat - je nach Erfahrung, Qualifikation etc.
- Arbeit in Gleitzeit inkl. der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (~ 2 Tage je Woche).
- Sehr gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV / Mitarbeiterparkplätze direkt am Firmengelände.
- Kantine am Standort - für leckere und kostengünstige Verpflegung!
- Persönliche Betreuung durch unser qualifiziertes Team.
- Exklusive Mitarbeiterangebote und Rabatte.
- Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Sie können sich im beschriebenen Profil wiedererkennen und/oder sind interessiert an einer beruflichen Veränderung? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen - idealerweise inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihrer Verfügbarkeit. Der schnellste Weg zu uns führt direkt über den Button "jetzt bewerben". Alternativ können Sie uns auch eine E-Mail an: bewerbung-stuttgart@manpower.de zukommen lassen. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit absoluter Diskretion.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb auch über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten. Wir freuen uns auf Sie!
Abteilung(en): Administration und Sachbearbeitung
Art(en) des Personalbedarfs: Arbeitnehmerüberlassung
Tarifvertrag: GVP ggf. anhängende Branchentarifverträge
Entgeltgruppe: 4
Mitarbeiter (w/m/d) Recruiting & Personalgewinnung Arbeitgeber: MANPOWER & Co. KG
Unser Kunde in Ditzingen bietet Ihnen als Mitarbeiter (w/m/d) im Recruiting & Personalgewinnung ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem weltweit führenden Unternehmen der Laser- und Lasersystemtechnologie. Genießen Sie attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre persönliche und fachliche Entwicklung fördern. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur sorgt dafür, dass Sie sich schnell integrieren und aktiv zur Optimierung der Recruiting-Prozesse beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter (w/m/d) Recruiting & Personalgewinnung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Recruiting-Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen richtig übermittelst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (w/m/d) Recruiting & Personalgewinnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewerbung über unsere Website:Nutze den Bewerber-Button in der Anzeige oder bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und schnell zu reagieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANPOWER & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Produkte und Dienstleistungen und verstehe ihre Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalgewinnung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Rolle und das Team. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei einfach du selbst und zeige deine Persönlichkeit. Die Interviewer möchten sehen, wie gut du ins Team passt und ob du die Werte des Unternehmens teilst. Ein offenes und freundliches Auftreten kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
