Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Betreuung des Employee Lifecycles.
- Unternehmen: Etabliertes Dienstleistungsunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, individuelle Weiterbildung und moderne Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit Entwicklungsperspektiven und attraktiven Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte den HR-Bereich aktiv mit und profitiere von einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: Stuttgart
Anstellungsart(en): Vollzeit
Sie sind erfahren in der Entgeltabrechnung und suchen eine Position mit Stabilität, Verantwortung und Entwicklungsperspektive? Für ein etabliertes, mittelständisches Dienstleistungsunternehmen im Raum Stuttgart suchen wir aktuell einen Payroll Specialist (m/w/d).
Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes Umfeld, kurze Entscheidungswege und eine Position mit viel Gestaltungsspielraum im HR-Bereich.
Ihr Verantwortungsbereich:
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für kaufmännische und gewerbliche Mitarbeitende
- Sicherstellung der korrekten Abwicklung aller abrechnungsrelevanten Vorgänge unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben
- Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und weiteren externen Stellen
- Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragen rund um Abrechnung und Zeitwirtschaft
- Pflege und Verwaltung von Zeitkonten und abrechnungsrelevanten Daten
- Mitwirkung bei der Optimierung bestehender Prozesse im HR-Bereich
- Unterstützung bei administrativen Themen sowie Übernahme ergänzender organisatorischer Aufgaben
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Entgelt
- Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit tariflichen Regelungen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Abrechnungssystemen (z. B. DATEV)
- Diskretion, Zuverlässigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Interesse an kontinuierlicher fachlicher Weiterentwicklung
Das dürfen Sie erwarten:
- Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen
- 30 Tage Urlaub
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Zusatzleistungen wie JobRad-Leasing und Gesundheitszuschüsse
- Attraktiver Standort mit guter Erreichbarkeit und angenehmem Umfeld
Ihr Weg zu uns:
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Art(en) des Personalbedarfs: Personalvermittlung
Payroll Specialist (gn) Arbeitgeber: MANPOWER & Co. KG
Als etabliertes, mittelständisches Dienstleistungsunternehmen im Raum Stuttgart bieten wir Ihnen als Payroll Specialist (gn) ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Profitieren Sie von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem sicheren Arbeitsplatz sowie attraktiven Zusatzleistungen wie JobRad-Leasing und Gesundheitszuschüssen, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen und Ihr Wohlbefinden fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Specialist (gn) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MANPOWER & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MANPOWER & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MANPOWER & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANPOWER & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MANPOWER & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
