Personalberater (gn)

Personalberater (gn)

Dresden Vollzeit 3000 - 4000 € / Monat (geschätzt) Kein Home Office möglich
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MANPOWER & Co. KG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verstärke unser Team als Personalberater und begleite Bewerber durch den Recruitingprozess.
  • Arbeitgeber: ManpowerGroup – ein Big Player in der Personaldienstleistungsbranche.
  • Mitarbeitervorteile: Teamarbeit, Entwicklungsmöglichkeiten, Job-Bike-Leasing und moderne Ausstattung.
  • Andere Informationen: Schneller Bewerbungsprozess ohne Anschreiben und individuelle Coachings.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und entfalte dein Potenzial in einem dynamischen Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Motivierte Arbeitsweise, gute Deutschkenntnisse und Führerschein für Außendienst.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.

In Dresden – Verstärken Sie unser Team! Braucht Dein Können eine neue Bühne? Interesse am Personal Bereich? Lust dein Knowhow einzusetzen und neue Erfahrungen zu sammeln? Dann starte als Consultant (gn) bei uns in Dresden durch. Du bist noch neu im Business? Keine Sorge, wir bringen dir das nötige Handwerk bei, um direkt loszulegen. Somit sind uns auch motivierte Quereinsteiger herzlich willkommen!

Warum wir? Die Arbeitswelt befindet sich in einem beispiellosen Wandel. Bei der ManpowerGroup sind wir nicht nur Teil dieses Wandels, sondern gestalten als einer der Big Player der Personaldienstleistungsbranche auch die Zukunft der Arbeit. Unser klares Ziel ist es, Kandidaten und Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Potenziale zu entfalten. Dabei setzen wir nicht nur auf moderne Technologie, sondern auch auf persönliche Nähe und auf unser starkes Team. Denn gemeinsam feiern wir Erfolge, bewältigen aber auch jedes Tal als Team. Unsere internen Mitarbeitenden bei der ManpowerGroup haben die einzigartige Chance, Menschen wirklich weiterzubringen und dabei auch eigene Potenziale zu entfalten. Frei nach dem Motto: Du brauchst nur ein gutes Gefühl dabei – Wenn du liebst, was du machst, kommt der Rest von ganz allein.

Deine Aufgaben:

  • Bewerbermanagement:
  • Erstellung von Stellenanzeigen
  • Führen von Vorstellungsgesprächen
  • Aktive Kandidatenansprache über diverse digitale Kanäle
  • Anfertigen von Kandidatenprofilen
  • Begleitung der Bewerber durch den gesamten Recruitingprozess
  • Mitarbeiterbetreuung:
    • Erstellen von Verträgen, Zeugnissen, Personalakten und anderen Dokumenten
    • Führen von Feedbackgesprächen mit den Mitarbeitenden
    • Bearbeitung von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen
    • Führen von Abmahnungs- und Kündigungsgesprächen
    • Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
    • Disposition unserer Mitarbeitenden im Kundeneinsatz
  • Kundenmanagement:
    • Neukundenakquise
    • Bestandskundenbetreuung
    • Arbeitsplatzbesichtigungen (Außendienst)

    Das bringst du mit:

    • Motivierte und erfolgsorientierte Arbeitsweise
    • Berufserfahrung in der Personaldienstleistung wünschenswert
    • Freude am Vertrieb
    • Sehr gute Deutschkenntnisse, da die Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitenden auf Deutsch stattfindet
    • Einen Führerschein für Außendiensttätigkeiten
    • Ausgeprägter Service- und Dienstleistungsgedanke

    Das wartet auf dich:

    • Teamarbeit: Internes engagiertes Team unterstützt Erfolge.
    • Entwicklungsmöglichkeiten: Berufliche Weiterentwicklungen durch Schulungen, Workshops und individuelle Coachings.
    • Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings.
    • Nachhaltigkeit: Vergünstigte Leasingoption auf bis zu 4 Job-Bikes.
    • Ausstattung: Ein Smartphone und Notebook.
    • Einarbeitung: Zu Beginn erfolgen zentrale Welcome Day´s in unserem National Head Office. Ein Onboarding Buddy und der Manager begleiten die komplette Einarbeitung durch einen strukturierten Onboarding Guide.
    • Echte Anerkennung: Feiern der Top-Leistungen mit lukrativen Sales Competitions und unternehmensweiten Events - sowohl individuell als auch auf Teamebene.
    • Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Ein Lebenslauf ohne Anschreiben ist ausreichend.

    Interessiert? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

    Personalberater (gn) Arbeitgeber: MANPOWER & Co. KG

    Die ManpowerGroup in Dresden bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit umfangreichen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem klaren Fokus auf die Entfaltung individueller Potenziale ist dies der ideale Ort für motivierte Quereinsteiger und erfahrene Fachkräfte, die ihre Karriere im Personalbereich vorantreiben möchten. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Benefits wie vergünstigten Job-Bikes und einem strukturierten Onboarding-Prozess, der den Einstieg erleichtert.
    MANPOWER & Co. KG

    Kontaktperson:

    MANPOWER & Co. KG HR Team

    StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

    So bekommst du den Job: Personalberater (gn)

    Tipp Nummer 1

    Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.

    Tipp Nummer 2

    Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du motiviert bist und wirklich Interesse an der Position hast.

    Tipp Nummer 3

    Nutze digitale Kanäle für die Jobsuche! Plattformen wie LinkedIn oder XING sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen und direkt auf Stellenangebote aufmerksam zu machen. Sei aktiv und zeige Präsenz!

    Tipp Nummer 4

    Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht den Prozess einfacher und schneller. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an uns interessiert bist. Lass uns gemeinsam durchstarten!

    Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater (gn)

    Bewerbermanagement
    Erstellung von Stellenanzeigen
    Führen von Vorstellungsgesprächen
    Aktive Kandidatenansprache
    Kandidatenprofile anfertigen
    Mitarbeiterbetreuung
    Erstellen von Verträgen und Zeugnissen
    Führen von Feedbackgesprächen
    Neukundenakquise
    Bestandskundenbetreuung
    Sehr gute Deutschkenntnisse
    Service- und Dienstleistungsgedanke
    Teamarbeit
    Vertriebserfahrung
    Motivierte und erfolgsorientierte Arbeitsweise

    Tipps für deine Bewerbung 🫡

    Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Lebenslauf und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!

    Klar und präzise: Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Verwende klare Überschriften und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen schnell erkennbar sind. Wir lieben es, wenn wir direkt sehen können, was du drauf hast!

    Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder Grammatikfehler in deinem Lebenslauf sind. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – das ist uns wichtig!

    Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button auf unserer Website. So kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!

    Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANPOWER & Co. KG vorbereitest

    Informiere dich über das Unternehmen

    Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die ManpowerGroup verschaffen. Schau dir ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.

    Bereite Beispiele vor

    Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement und Kundenservice verdeutlichen. So kannst du im Gespräch zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was du in das Team einbringen kannst.

    Stelle Fragen

    Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Entwicklungsmöglichkeiten oder der Teamdynamik. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Unternehmenskultur erfahren möchtest.

    Sei du selbst

    Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für den Personalbereich. Wenn du ehrlich und offen auftrittst, wird das positiv wahrgenommen und du hinterlässt einen bleibenden Eindruck.

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