Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Hiring Managern zusammen.
- Unternehmen: International führendes Unternehmen in der Luft- und Raumfahrtindustrie.
- Vorteile: Fest kalkulierbare Entlohnung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie hohe Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationaler Zusammenarbeit und Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Hightech-Umfeld und profitiere von flexiblen Arbeitsmodellen.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Sozialwissenschaften oder Psychologie und mehrjährige Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Standort: Manching
Anstellungsart(en): Vollzeit
Zweck und Ziel der Stelle
Für unseren Kunden, ein international führendes Unternehmen der Luft‑ und Raumfahrtindustrie, suchen wir ab sofort für den Standort Manching eine engagierte Unterstützung als Talent Acquisition Partner (gn).
Das sind Ihre Aufgaben:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse bis zum Vertragsangebot
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern sowie HR Business Partnern
- Erstellung ansprechender Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Sourcing-Strategien
- Durchführung von Active Sourcing in relevanten Netzwerken und Talentpools
- Screening von Bewerbungen sowie Führen von telefonischen und virtuellen Interviews
- Sicherstellung eines effizienten und strukturierten Auswahlprozesses
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und Tools
- Aktives Stakeholder-Management und regelmäßiges Reporting
Das bringen Sie mit:
- Studium der Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen oder technisch geprägten Umfeld
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Active-Sourcing-Methoden
- Kenntnisse in Workday und Google Suites von Vorteil
- Hohe Beratungskompetenz sowie souveränes Stakeholder-Management
- Strukturierte, proaktive Arbeitsweise und Freude an einem dynamischen Umfeld
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot
Bei uns erhalten Sie eine fest kalkulierbare Entlohnung gemäß BAP/DGB-Tarifvertrag. Die sich darüber hinaus ergebenden Zahlungen, wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Schicht- und Branchenzuschläge sind für uns selbstverständlich.
Bei unserem Kundenunternehmen erwarten Sie außerdem:
- Ein zukunftsorientiertes Hightech-Umfeld
- Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Work-Life-Balance aufgrund einer 35-Std-Woche
- Internationale Zusammenarbeit und moderne Arbeitsmodelle
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Abteilung(en): Luftfahrt
Talent Aquisition Partner (gn) Arbeitgeber: MANPOWER & Co. KG
Unser Kunde, ein international führendes Unternehmen der Luft- und Raumfahrtindustrie in Manching, bietet Ihnen als Talent Acquisition Partner (gn) die Möglichkeit, in einem zukunftsorientierten Hightech-Umfeld zu arbeiten. Sie profitieren von einer hohen Eigenverantwortung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance durch eine 35-Stunden-Woche. Zudem fördert das Unternehmen aktiv die Vielfalt und Chancengleichheit, was es zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Aquisition Partner (gn) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Luft- und Raumfahrtindustrie in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an der Branche – das kann Türen öffnen!
✨Sei proaktiv beim Active Sourcing!
Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit potenziellen Kandidaten zu sprechen, nutze sie! Zeige Initiative und kontaktiere Talente in relevanten Netzwerken oder Talentpools, um die besten Leute für die Stelle zu finden.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting zu teilen, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Aquisition Partner (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Stellenanzeige genau lesen:Nimm dir die Zeit, die Stellenanzeige gründlich durchzugehen. So kannst du sicherstellen, dass du alle Anforderungen und Aufgaben verstehst und deine Bewerbung entsprechend anpassen kannst.
Ansprechende Unterlagen:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar strukturiert und ansprechend gestaltet sind. Ein übersichtlicher Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben machen einen guten Eindruck!
Bewerbung über unsere Website:Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANPOWER & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Partners vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Stakeholder-Management zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews lebendig zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und die Teamdynamik zu erfahren.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein angemessenes Outfit und eine positive Körpersprache. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen und hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
