Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kandidaten durch den Recruiting-Prozess und steuere Abstimmungen mit Stakeholdern.
- Unternehmen: Manpower, ein innovatives Unternehmen mit Teamgeist und Leistungsorientierung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, E-Bike Leasing, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Professionelles Onboarding und klare Karriereperspektiven warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Erfolg und entwickle deine Karriere im Recruiting.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition sowie Kommunikationsfreude.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Wir suchen Dich als Recruiter Candidate & Client Delivery (m/w/d)
Recruiting ist für Dich mehr als das Besetzen offener Stellen?
Du möchtest Kandidaten aktiv begleiten, Kundenanforderungen verstehen und Verantwortung für erfolgreiche Einstellungen übernehmen?
Gleichzeitig suchst Du eine Rolle, in der Du Dich weiterentwickeln und langfristig Karriere im Recruiting machen kannst?
Dann werde Teil unseres Co RE Recruiting Teams in Hannover
Als Recruiter Candidate & Client Delivery begleitest Du Kandidaten durch den gesamten Recruiting-Prozess, steuerst Abstimmungen mit internen und externen Stakeholdern und sorgst dafür, dass Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenfinden.
Wir suchen keine CV-Lieferanten.
Wir suchen Recruiting-Profis, die Kandidaten, Kunden und interne Stakeholder aktiv bis zur Einstellungsentscheidung steuern und Recruiting-Erfolg messbar machen.
Unsere Kultur & Philosophie
Bei Manpower verbinden wir Leistungsorientierung mit Teamgeist.
Wir schaffen ein Umfeld, in dem Du Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und Deinen Erfolg aktiv mitgestalten kannst.
Gleichzeitig fördern wir Lernen, Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung.
Egal, ob Du bereits Recruiting-Erfahrung mitbringst oder den nächsten Karriereschritt gehen möchtest: Wir unterstützen Dich dabei, Dein Potenzial voll auszuschöpfen.
- Deine Aufgaben
- Betreuung und Steuerung von Kandidaten über den gesamten Recruiting-Prozess hinweg
- Durchführung strukturierter Interviews und Qualifizierung von Kandidaten
- Erstellung und Präsentation aussagekräftiger Kandidatenprofile
- Matching von Kandidatenprofilen mit Kundenanforderungen
- Koordination von Interviews sowie Begleitung von Feedback- und Entscheidungsprozessen
- Aktive Kommunikation mit Kandidaten, Kunden und internen Stakeholdern
- Durchführung von Beratungs- und Closing-Gesprächen
- Pflege und Dokumentation aller Recruiting-Aktivitäten in unseren Systemen
- Sicherstellung einer hohen Recruiting- und Datenqualität
- Mitwirkung an Recruiting-Projekten sowie kontinuierlicher Optimierung von Prozessen
- Das bringst Du mit
Wir suchen Menschen mit Potenzial und Entwicklungsperspektive.
Deshalb freuen wir uns sowohl über Bewerbungen von ambitionierten Nachwuchstalenten als auch von erfahrenen Recruiting-Profis.
- Idealerweise Verfügst Du Über
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium
- Erste bis mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition, Staffing, Personalberatung oder Kandidatenmanagement
- Freude an der Kommunikation mit Kandidaten, Kunden und Stakeholdern
- Erfahrung in Interviewführung, Kandidatenbetreuung oder Bewerbermanagement
- Eine strukturierte, organisierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung gepaart mit Ergebnisorientierung
- Sicheren Umgang mit digitalen Tools und Recruiting-Systemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- weitere Sprachkenntnisse wie Englisch oder Polnisch
- Zusätzlich Von Vorteil
- Erfahrung im Matching und Placement von Kandidaten
- Kenntnisse im Stakeholder Management
- Erste Erfahrung in Coaching oder fachlicher Unterstützung von Kollegen
- Das erwartet Dich bei uns
- Ein professionelles Onboarding und eine strukturierte Einarbeitung
- Klare Karriereperspektiven vom Associate über Recruiter bis zum Senior Recruiter
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Moderne Recruiting-Technologien und digitale Arbeitsmittel
- Attraktives Vergütungsmodell mit leistungsbezogenen Bestandteilen
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- E-Bike Leasing
- Zahlreiche Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen bei über 800 Partnerunternehmen
- Nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der Manpower Group
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
- Kontakt
- Alexander Heidbrink
- Head of Talent Acquisition & Employer Branding
- Alexander. Heidbrink@manpowergroup. de
- #J-18808-Ljbffr
Recruiter Candidate & Client Delivery (m/w/d) Arbeitgeber: Manpower Deutschland
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Sachbearbeiter im Vertriebsinnendienst eine langfristige Perspektive in einem stabilen Industrieumfeld. Genießen Sie ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre berufliche Entwicklung fördern. Darüber hinaus profitieren Sie von einer leistungsgerechten Vergütung, 30 Tagen Urlaub sowie attraktiven Mitarbeitervorteilen, die das Arbeiten bei uns besonders angenehm machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter Candidate & Client Delivery (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Manpower Deutschland als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Candidate & Client Delivery (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Manpower Deutschland relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Manpower Deutschland-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Deutschland vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Manpower Deutschland, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
