Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und baue eine leistungsfähige Candidate-Supply-Pipeline auf.
- Unternehmen: Manpower, ein innovatives Unternehmen mit Teamgeist und Verantwortung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und attraktive Karriereperspektiven.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit kontinuierlicher Weiterentwicklung und vielen Mitarbeitervorteilen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentgewinnung mit modernen Recruiting-Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing und Freude an der Kandidatenansprache.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir suchen Dich als Specialist Talent Sourcing & Planning (m/w/d)
Du möchtest Talente frühzeitig identifizieren, gezielt ansprechen und mit modernen Recruiting-Technologien eine leistungsfähige Candidate-Supply-Pipeline aufbauen?
Du arbeitest gerne datenbasiert und sorgst mit Tempo, Qualität und Marktverständnis dafür, dass Recruiting-Teams auf passende Kandidatinnen und Kandidaten zugreifen können?
Denn werde Teil unseres Co RE Recruiting Teams in Hannover.
In dieser Rolle verbindest Du Active Sourcing, Talentpool-Aktivierung und Recruiting Operations.
Du steuerst die frühe Phase der Talentgewinnung, qualifizierst Kandidateninformationen auf Basis definierter Mindestanforderungen und schaffst eine verlässliche Grundlage für erfolgreiche Besetzungen.
Wir suchen keine reine Prozessunterstützung.
Wir suchen Talent-Sourcing-Profis, die Technologie, Daten und persönliche Ansprache intelligent verbinden und damit Recruiting-Erfolg messbar voranbringen.
Unsere Kultur & Philosophie
Bei Manpower verbinden wir Leistungsorientierung mit Teamgeist.
Wir schaffen ein Umfeld, in dem Du Verantwortung übernimmst, Entscheidungen triffst und Deinen Beitrag aktiv mitgestaltest.
Im Co RE Team arbeiten wir vertrauensvoll, technologiegestützt und mit einem gemeinsamen Qualitätsanspruch.
Lernen, Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung gehören für uns selbstverständlich dazu.
- Deine Aufgaben
- Du prüfst und priorisierst eingehende Recruiting-Aufträge und leitest daraus passende Sourcing-Aktivitäten ab.
- Du erstellst zielgruppengerechte Stellenanzeigen und sprichst Talente aktiv über geeignete Recruiting-Kanäle an.
- Du aktivierst Kandidatinnen und Kandidaten aus bestehenden Talent Pools und entwickelst nachhaltige Kandidatenpipelines.
- Du steuerst technologie- und KI-gestützte Pre-Screening-Prozesse und prüfst Kandidateninformationen anhand definierter Mindestanforderungen.
- Du bearbeitest VMS- und MSP-Anfragen und stellst die fristgerechte Übermittlung geeigneter Kandidatenprofile innerhalb vereinbarter Service- und Qualitätsstandards sicher.
- Du pflegst ATS-, CRM-, Talentpool- und VMS-Daten verlässlich und sorgst für eine hohe Datenqualität.
- Du analysierst Kennzahlen wie Kontakt-, Rückmelde- und Sourcing-Conversion-Raten und leitest daraus Verbesserungen ab.
- Du gibst strukturiertes Marktfeedback zu Talentverfügbarkeit, Vergütung und Kandidateninteresse und arbeitest eng mit Recruiting, Talent Acquisition, Operations und weiteren Stakeholdern zusammen.
- Das bringst Du mit
Wir freuen uns auf Menschen, die Talentgewinnung mit Technologie, Struktur und echter Freude an der Kandidatenansprache verbinden.
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Active Sourcing, Talent Acquisition, Recruiting Support, Recruiting Operations oder Talent Pool Management
- Sicherheit in der direkten Kandidatenansprache und in der professionellen Bewerberkommunikation
- Routine im Umgang mit ATS-, CRM- oder vergleichbaren Recruiting-Systemen sowie Interesse an digitalen und KI-gestützten Lösungen
- Eine strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Service- und Qualitätsorientierung
- Analytisches Verständnis für Recruiting-Kennzahlen und Freude daran, Prozesse kontinuierlich zu verbessern
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- weitere Sprachkenntnisse wären von Vorteil
- Das bieten wir Dir
- Eine zukunftsorientierte Rolle an der Schnittstelle von Talent Sourcing, Recruiting-Technologie und Talent Supply
- Deutschlandweite Wirkung und sichtbaren Einfluss auf die Qualität und Geschwindigkeit unserer Recruiting-Prozesse
- Ein professionelles Onboarding, eine strukturierte Einarbeitung sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Moderne Recruiting- und Sourcing-Technologien sowie Zugang zu digitalen Lernplattformen
- Attraktive Karriereperspektiven innerhalb der Manpower Group, national und international
- 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und E-Bike Leasing
- Zahlreiche Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen bei über 800 Partnerunternehmen
Du möchtest Talentgewinnung neu denken und gemeinsam mit uns Menschen und Chancen zusammenbringen?
Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen aller Menschen. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich willkommen.
- Kontakt
- Alexander Heidbrink
- Head of Talent Acquisition & Employer Branding
- Alexander. Heidbrink@manpowergroup. de
- #J-18808-Ljbffr
Specialist Talent - Sourcing & Planning (m/w/d) Arbeitgeber: Manpower Deutschland
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Sachbearbeiter im Vertriebsinnendienst eine langfristige Perspektive in einem stabilen Industrieumfeld. Genießen Sie ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre berufliche Entwicklung fördern. Darüber hinaus profitieren Sie von einer leistungsgerechten Vergütung, 30 Tagen Urlaub sowie attraktiven Mitarbeitervorteilen, die das Arbeiten bei uns besonders angenehm machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist Talent - Sourcing & Planning (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Manpower Deutschland als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist Talent - Sourcing & Planning (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Manpower Deutschland relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Manpower Deutschland-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Deutschland vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Manpower Deutschland, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
