Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite eng mit Führungskräften im IT-Bereich zusammen und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Tech-Sektor mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und ein attraktives Provisionsmodell.
- Weitere Informationen: Genieße eine positive Arbeitsatmosphäre mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und erlebe echte Veränderungen in der Tech-Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von IT-Fachkräften und gute Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was du bewegst
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften unserer Kunden aus dem IT- und Tech-Sektor, um Personalbedarfe frühzeitig zu erkennen
- Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien, von Active Sourcing bis Einstellung
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: Sichtung, Interviews, Feedback und Vertragsangebot
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience – wertschätzend, transparent und verbindlich
- Mitgestaltung unserer Arbeitgebermarke – online, auf Messen und in Netzwerken
- Organisation eines reibungslosen Onboardings für neue Kollegen
- Nutzung von Recruiting‑KPIs zur Optimierung von Prozessen und Methoden
- Aktive Weiterentwicklung des Recruiting‑Ansatzes für IT‑Fach- und Führungskräfte und Teilen von Best Practices im Team
Was dich ausmacht
- Fundierte, einschlägige Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im IT- und Tech‑Umfeld erforderlich
- Sicherer Umgang mit gängigen Social Media‑Plattformen und CV‑Datenbanken notwendig
- Erfahrung in der Vermittlung von IT‑Fach- und Führungskräften im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ist ebenfalls erforderlich
- C1‑Deutschkenntnisse werden benötigt, da die Kommunikation mit Kunden und Kandidaten zum Großteil auf Deutsch stattfinden wird
- Sehr gute Selbstorganisation und ein ebenso gutes Zeitmanagement, damit du nicht den Überblick verlierst
Was wir dir bieten
- Ein hybrides Arbeitsmodell (3 Tage Office, 2 Tage remote)
- 30 Tage Urlaub
- Bis zu 4 Wochen Workation pro Jahr aus der EU heraus
- Betriebliche Altersvorsorge
- Job‑Bike ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit
- Ein Provisionsmodell, das sich an deinen individuellen wirtschaftlichen Erfolgen ausrichtet
- Kaffee (oder Tee oder Kakao), damit der Recruitingmotor geölt bleibt
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Manpower Germany
Als Senior Recruiter (m/w/d) in unserem dynamischen Unternehmen im IT- und Tech-Sektor profitierst du von einem hybriden Arbeitsmodell, das dir Flexibilität bietet, sowie von 30 Tagen Urlaub und der Möglichkeit, bis zu 4 Wochen Workation pro Jahr aus der EU heraus zu machen. Unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während du aktiv an der Gestaltung unserer Arbeitgebermarke mitwirken kannst. Wir setzen auf Vielfalt und Chancengleichheit und bieten dir ein attraktives Provisionsmodell, das deine individuellen Erfolge honoriert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Führungskräften und anderen Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und teile relevante Inhalte, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, als ob du selbst der Kandidat bist. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um ein besseres Gefühl für die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu bekommen. Das zeigt dein Engagement und deine Professionalität.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Bewerber zu dir kommen. Nutze Active Sourcing, um Talente direkt anzusprechen. Das kann den Unterschied machen, besonders im IT- und Tech-Sektor, wo die besten Fachkräfte oft schnell weg sind.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, die Candidate Experience zu optimieren. Halte die Kommunikation transparent und wertschätzend. Ein positives Erlebnis kann dazu führen, dass Kandidaten auch in Zukunft wieder auf dich zukommen oder dich weiterempfehlen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserem Team passen!
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Germany vorbereitet
✨Verstehe die Bedürfnisse der Kunden
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen des IT- und Tech-Sektors vertraut. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Senior Recruiter adressieren kannst, um den Führungskräften deiner Kunden wirklich zu helfen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Candidate Experience vor
Da eine positive Candidate Experience wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit Bewerbungsprozesse optimiert hast. Zeige, dass du Wert auf Transparenz und Wertschätzung legst.
✨Nutze Recruiting-KPIs als Gesprächsgrundlage
Sei bereit, über KPIs zu sprechen, die du in deinem bisherigen Recruiting-Prozess verwendet hast. Erkläre, wie du diese Daten genutzt hast, um deine Strategien zu verbessern und den Erfolg deiner Maßnahmen zu messen.
✨Zeige deine Selbstorganisation und Zeitmanagement-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du deine Aufgaben priorisierst und deinen Tag strukturierst. Dies ist besonders wichtig, um im dynamischen Umfeld des Recruitings den Überblick zu behalten.
