Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Ditzingen mit einem Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, hybrides Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Persönliche Betreuung und exklusive Mitarbeiterangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch innovative Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3800 - 4800 € pro Monat.
Stellenort: Ditzingen; Anstellungsart: Vollzeit; Arbeitszeit: 37–40 Stunden pro Woche
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für unterschiedliche Fachbereiche
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Besetzung offener Positionen
- Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Recruiting‑Kanäle und Netzwerke
- Entwicklung innovativer Recruiting‑Maßnahmen und nachhaltiger Talent‑Pipelines zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Bezug zu Personal, Recruiting oder Personalwesen
- Berufserfahrung im Recruiting sowie Begeisterung für moderne Suchstrategien, Active Sourcing und Talent Acquisition
- Sicheres Auftreten, ausgeprägte Kundenorientierung und die Fähigkeit, Führungskräfte kompetent zu beraten
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die Kommunikation mit internationalen Bewerbern, sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
Benefits
- Attraktive Vergütung von 3.800–4.800 € brutto/Monat – abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung
- Hybrides Arbeiten: 1–2 Tage pro Woche Homeoffice nach der Einarbeitung möglich
- Langfristiger Einsatz
- Sehr gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV & Mitarbeiterparkplätze direkt am Firmengelände
- Kantine am Standort – für Verpflegung
- Persönliche Betreuung durch qualifiziertes Team
- Exklusive Mitarbeiterangebote und Rabatte
- Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Recruiter (m/w/d); Personalreferent (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: MANPOWER GmbH & Co. KG
Als Stellvertretender Gruppenleiter (gn) im Wareneingang bei unserem Kunden in Uttenweiler erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld, das Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur legt. Du profitierst von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer 37,5 Stunden-Woche, die dir eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht. Zudem bieten wir langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem kollegialen Team, das Vielfalt und Chancengleichheit lebt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d); Personalreferent (m/w/d) Recruiting erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MANPOWER GmbH & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d); Personalreferent (m/w/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MANPOWER GmbH & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MANPOWER GmbH & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MANPOWER GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MANPOWER GmbH & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
