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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Consultant und entwickle Rekrutierungsstrategien für Banken und Finanzdienstleistungen.
- Arbeitgeber: Manpower ist ein weltweit agierendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Faires Festgehalt, erfolgsorientierter Bonus, strukturierte Einarbeitung und Vergünstigungen von Partnerunternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit innovativen Ansätzen und einer lebendigen Teamkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Vertrieb, Verhandlungsgeschick und Kenntnisse moderner Personaltechnologien mitbringen.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine neue Herausforderung als Consultant im Bereich Banken und Finanzdienstleistungen – Vollzeit in Frankfurt am Main als neuer Job?
Du suchst eine anspruchsvolle Position, bei der du dein Fachwissen und deine Erfahrung in der Beratung und Vermittlung innerhalb der Banken- und Finanzdienstleistungsbranche einbringen kannst?
Die Manpower Familie bietet dir die Möglichkeit, als Consultant für Banken und Finanzdienstleistungen eine zentrale Rolle in unserem Team am Standort Frankfurt am Main zu übernehmen.
Das bieten wir dir als Consultant in der Direktvermittlung
- Faires Festgehalt: Wir berücksichtigen Zielgehaltsvorstellungen.
- Erfolgsorientierter Bonus: Dein finanzieller Erfolg kennt keine Grenzen.
- Strukturierte Einarbeitung: Ein erfahrener Onboarding Buddy begleitet dich.
- Welcome Day und Academy: Onboarding Veranstaltungen in unserem National Head Office und an einem unserer Standorte kombiniert mit E-Learning-Modulen sind Bestandteil deiner umfassenden Einarbeitung.
- Teamkultur: Flache Hierarchien, eine gelebte “Du”-Kultur und ein starker Teamgeist erwarten dich.
- Vergünstigungen: Profitiere von Angeboten namhafter Partnerunternehmen.
- Karrierechance: In einem weltweit agierenden Unternehmen mit flachen Hierarchien.
Deine Aufgaben als Personalvermittler
- Neukundengewinnung: Deine Kommunikationsfähigkeiten sind deine Geheimwaffe, um bestehende Kundenbeziehungen zu stärken und auszubauen. Als Berater in Sachen Personalbedarf, überzeugst du Unternehmen von unseren maßgeschneiderten Lösungen. Deine Verhandlungsführung ist dabei unschlagbar, und Vertragsabschlüsse sind für dich ein Kinderspiel.
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien: die es dir ermöglichen, den Rekrutierungszyklus von der Anfangsphase bis zum erfolgreichen Abschluss zu steuern und dabei innovative Ansätze und Best Practices zu nutzen.
- Erfahrener Verhandlungspartner: für faire Vertragsbedingungen mit Kunden und Kandidaten, um eine langfristige Zusammenarbeit zu sichern. Diese Kompetenz schließt die Fähigkeit ein, Win-Win-Situationen zu schaffen und zu einer zufriedenstellenden Vereinbarung für alle Beteiligten zu gelangen.
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen: zu Kandidaten und Unternehmen, was eine solide Grundlage für das Vertrauen und die Loyalität schafft, die für den Erfolg in der Personalvermittlung entscheidend sind.
- Beratung von Unternehmen: hinsichtlich HR-Lösungen und -Strategien, indem du tiefe Einblicke in HR-Trends bietest und maßgeschneiderte Lösungen entwickelst, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens zugeschnitten sind.
- Marktanalyse und Ableitung von Handlungsempfehlungen: für interne Prozesse, um sicherzustellen, dass das Unternehmen an der Spitze der Branche bleibt, durch kontinuierliche Verbesserungen und Anpassungen an verändernde Marktbedingungen.
Dein Profil
- Tiefgehendes Verständnis des Arbeitsmarktes und seiner Trends: das dir hilft, Chancen zu erkennen und proaktiv auf Veränderungen zu reagieren.
- Leidenschaft für den Vertrieb: und ein Händchen für Kundenbeziehungen: Damit sicherst du deinen Erfolg in der Akquise neuer Kunden und baust dein Bestandskundennetzwerk kontinuierlich aus.
- Fähigkeit zur Identifizierung, Ansprache und Auswahl qualifizierter Kandidaten: inklusive der Anwendung strategischer Recruiting-Methoden, die über traditionelle Ansätze hinausgehen.
- Erfahrung in der Verhandlung: von Vertragsbedingungen mit Kunden und Kandidaten, um Win-Win-Situationen zu schaffen, die langfristige Beziehungen fördern.
- Nutzung moderner Personaltechnologien: wie Applicant Tracking Systeme (ATS) und KI-gestützte Tools, die den Rekrutierungsprozess effizienter und effektiver machen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten: für den erfolgreichen Umgang mit Kunden, Kandidaten und internen Teams, sowohl schriftlich als auch mündlich, um klare, überzeugende und positive Interaktionen zu gewährleisten.
Interessiert?
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
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Consultant in der Personalvermittlung im Bereich Banken und Finanzdienstleistungen (gn) Arbeitgeber: Manpower Group (Deutschland)
Kontaktperson:
Manpower Group (Deutschland) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant in der Personalvermittlung im Bereich Banken und Finanzdienstleistungen (gn)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Banken- und Finanzdienstleistungsbranche. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bleibe über aktuelle Trends in der Branche informiert. Abonniere relevante Fachzeitschriften oder folge Influencern auf LinkedIn, um dein Wissen zu erweitern und in Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern zu glänzen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zur Personalvermittlung und zu Verhandlungstechniken übst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner Erfahrung einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Vertrieb! Bereite eine kurze Präsentation vor, in der du erklärst, wie du Kundenbeziehungen aufbauen und pflegen würdest. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant in der Personalvermittlung im Bereich Banken und Finanzdienstleistungen (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Consultant im Bereich Banken und Finanzdienstleistungen gefordert werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Zeige, wie du die in der Anzeige genannten Herausforderungen meistern kannst und warum du die ideale Wahl für diese Position bist.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeit zur Kundenakquise und -beratung unter Beweis stellen.
Füge relevante Erfolge hinzu: Erwähne spezifische Erfolge oder Projekte, die du in der Vergangenheit abgeschlossen hast, insbesondere solche, die mit der Personalvermittlung oder dem Vertrieb zu tun haben. Dies zeigt deine Eignung für die Position.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Group (Deutschland) vorbereitest
✨Verstehe den Arbeitsmarkt
Bereite dich darauf vor, dein tiefgehendes Verständnis des Arbeitsmarktes und seiner Trends zu demonstrieren. Sei bereit, spezifische Beispiele zu nennen, wie du Chancen erkannt und proaktiv auf Veränderungen reagiert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da deine Kommunikationsfähigkeiten entscheidend sind, übe, wie du bestehende Kundenbeziehungen stärken und neue Kunden gewinnen kannst. Überlege dir, wie du deine Verhandlungsführung und deine Fähigkeit, Win-Win-Situationen zu schaffen, in der Praxis umsetzen würdest.
✨Rekrutierungsstrategien erläutern
Sei bereit, über effektive Rekrutierungsstrategien zu sprechen, die du entwickelt und umgesetzt hast. Zeige, dass du innovative Ansätze und Best Practices nutzt, um den Rekrutierungszyklus erfolgreich zu steuern.
✨Technologiekompetenz betonen
Stelle sicher, dass du deine Erfahrung mit modernen Personaltechnologien, wie Applicant Tracking Systemen (ATS) und KI-gestützten Tools, hervorhebst. Erkläre, wie diese Technologien den Rekrutierungsprozess effizienter und effektiver machen.
