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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our team in recruiting, HR, and sales while gaining hands-on experience.
- Arbeitgeber: Join ManpowerGroup, a global leader in HR services.
- Mitarbeitervorteile: Earn at least €14/hour with flexible hours that fit your study schedule.
- Warum dieser Job: Dive into the HR world, network, and develop your skills in a dynamic environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Currently studying in business, psychology, or social sciences; strong communication skills required.
- Andere Informationen: We value diversity and encourage applications from all backgrounds.
Du suchst einen Studentenjob, der sich an deinen Studienalltag anpasst? Dann bewirb dich jetzt!
Tauche mit der ManpowerGroup in die spannende Welt des HR-Bereichs, Recruitings und Vertriebs ein, sammle wertvolle Praxiserfahrung und unterstütze uns dabei, die besten Talente zu gewinnen. Je nach deinen Stärken setzen wir dich gezielt in den Bereichen Recruiting, HR oder Sales ein, sodass du deine Fähigkeiten optimal entfalten kannst. Gestalte den HR-Bereich aktiv mit und erweitere gleichzeitig dein berufliches Netzwerk – dein Einstieg in die HR-Welt beginnt hier!
Bewirb dich jetzt als studentische Aushilfe an unserem Standort in Rostock !
Das bieten wir Dir:
- Ein attraktiver Stundenlohn von mindestens 14 € (je nach Studiengang und Vorerfahrung auch mehr)
- Flexible Arbeitszeiten, die sich an deinem Studienplan orientieren
- Wertvolle Praxiserfahrung in einem globalen Unternehmen der Personaldienstleistung
- Einblicke in die Arbeitsprozesse eines erfolgreichen Unternehmens
Deine Aufgaben als Werkstudent im Recruiting:
- Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten über verschiedene Plattformen (z. B. LinkedIn, Xing, Talentpools)
- Direktes Networking mit potenziellen Talenten sowie erste Kontaktaufnahme
- Unterstützung bei der Vorselektion von Bewerbungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team zur Entwicklung innovativer Suchstrategien
- Pflege und Aktualisierung von Bewerberdaten in unserem System
- Aktive Mitwirkung im Vertrieb / Sales , z. B. durch Marktanalysen und die Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Unterstützung im Recruiting , von der Kandidatensuche bis zur Koordination von Vorstellungsgesprächen
Das bringst du mit:
- Laufendes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Fach
- Interesse am Personalwesen sowie erste Erfahrungen im Recruiting oder Active Sourcing von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am Netzwerken
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sichere Deutschkenntnisse sowie idealerweise gute Englischkenntnisse für die Kommunikation mit unseren internationalen Kunden und Kandidaten
Interessiert?
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten. #LI-MG1
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Werkstudent Recruiting, Sales & HR (gn) Arbeitgeber: Manpower Group (Deutschland)
Kontaktperson:
Manpower Group (Deutschland) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Recruiting, Sales & HR (gn)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Recruiting und Personalwesen konzentrieren, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Sales. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen und für das Unternehmen begeistern kannst, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative. Wenn du Ideen hast, wie man den Recruiting-Prozess verbessern kann, bringe diese in Gesprächen ein. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zum Erfolg des Teams beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Recruiting, Sales & HR (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen der ManpowerGroup passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation für die Position als Werkstudent im Recruiting, Sales & HR unterstreicht. Betone deine Kommunikationsstärke und dein Interesse am Personalwesen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrungen im Recruiting oder Active Sourcing hast, stelle diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders heraus. Zeige, wie du zur Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar und deutlich dargestellt sind, da sie für die Kommunikation mit Kunden und Kandidaten wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Group (Deutschland) vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da die Position im Recruiting angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung und deinem Wissen im Bereich Recruiting und Active Sourcing vorbereiten. Überlege dir Beispiele, wie du Kandidaten identifizieren und ansprechen würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, sei es durch klare Antworten oder durch aktives Zuhören während des Gesprächs.
✨Informiere dich über die ManpowerGroup
Mach dich mit der ManpowerGroup und ihren Dienstleistungen vertraut. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an dem Unternehmen hast und verstehst, wie es im HR-Bereich arbeitet.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wie es weitergeht.