Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv das HR-Management und betreue den gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Erfolgreiches IT-Unternehmen in Wien mit wachsender Teamkultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und Firmenwagen.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen HR-Teams und forme die Zukunft der Mitarbeiterbetreuung.
- Qualifikationen: Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung im österreichischen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein erfolgreiches und kontinuierlich wachsendes IT-Unternehmen mit Standort in Wien. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Freude daran hat, das gesamte Spektrum des Human Resources Managements mitzugestalten.
In dieser vielseitigen Rolle übernehmen Sie Verantwortung entlang des gesamten Employee Life Cycles und tragen aktiv zur Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse bei. Wenn du HR aktiv mitgestalten willst, bist du hier genau richtig!
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die operative Abwicklung und Steuerung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle, vom Eintritt bis zum Austritt
- Eigenständige Betreuung des gesamten Vertragswesens inklusive Erstellung von Arbeitsverträgen, personalrelevanten Dokumenten sowie arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Kompetente Beratung und Unterstützung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften in personal-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal (z.B. HR-Lehrgang, HAK, Studium mit HR-Fokus)
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position sowie solide Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
- Kenntnisse des IT-Kollektivvertrags sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
- Kenntnisse in der Personalverrechnung sind von Vorteil
- Ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Professionelles Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten, Home‑Office‑Möglichkeiten je nach Unternehmensmodell
- Moderne Arbeitsumgebung & strukturierte Einarbeitung
- Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten
- Firmenwagen, Mitarbeiter*innen Events, kostenlose Parkplätze uvm.
Gehalt: Jahresbruttogehalt ab 56.000€ für Vollzeit. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung.
HR Generalist*in (w/m/d) | Manpower Arbeitgeber: Manpower Group GmbH (Austria)
Als (Junior) SAP-Spezialist (m/w/d) im QM Modul bei Manpower profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die Innovation und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsklima, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in den Vordergrund stellt. Unsere zentrale Lage ermöglicht Ihnen zudem eine hervorragende Erreichbarkeit und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit.
Kontaktdaten:
Manpower Group GmbH (Austria) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist*in (w/m/d) | Manpower erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Manpower Group GmbH (Austria) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Manpower Group GmbH (Austria), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist*in (w/m/d) | Manpower mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Manpower Group GmbH (Austria) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Group GmbH (Austria) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Manpower Group GmbH (Austria) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
