Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Lohn- und Gehaltsverrechnung sowie arbeitsrechtliche Beratung.
- Unternehmen: Manpower Group GmbH, ein führendes Unternehmen in Wien.
- Vorteile: Jahresbruttogehalt ab EUR 60.000 und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbetreuung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Payroll-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 60000 € pro Jahr.
Die Manpower Group GmbH (Austria) in Wien sucht einen Senior Payroll Specialist (w/m/d). In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsverrechnung, die Betreuung der Mitarbeiter:innen sowie die Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen.
Voraussetzungen sind:
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- mehrjährige Berufserfahrung im Payroll-Bereich
- Kenntnisse in MS-Office und BMD
Das Unternehmen bietet ein Jahresbruttogehalt ab EUR 60.000 und verschiedene Benefits.
Senior Payroll Specialist – HR-LifeCycle & Compliance Arbeitgeber: Manpower Group GmbH (Austria)
Die Manpower Group GmbH in Wien ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt ab EUR 60.000 bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit vielfältigen Benefits und der Möglichkeit zur fachlichen Weiterbildung fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter und schafft eine positive Unternehmenskultur, die auf Respekt und Zusammenarbeit basiert.
Kontaktdaten:
Manpower Group GmbH (Austria) Recruiting-Team
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Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Payroll Specialist – HR-LifeCycle & Compliance erhalten könnten
✨Mit Compliance-Events in Kontakt treten
Besuche branchenspezifische Events und Konferenzen im Bereich Compliance, wie zum Beispiel die Compliance-Akademie oder Netzwerktreffen von Fachverbänden. Hier kannst du direkt mit Experten sprechen und eventuell sogar Ansprechpartner von Manpower Group GmbH (Austria) treffen!
✨Zertifizierungen und Weiterbildungen nutzen
Schaue dir relevante Zertifizierungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten an, die in der Compliance-Branche anerkannt sind. Wenn du zum Beispiel die CCEP oder ähnliche Qualifikationen hast, zeigt das Engagement und könnte dir einen Vorteil im Auswahlprozess bei Manpower Group GmbH (Austria) verschaffen.
✨Jetzt auf die richtige Stelle bei Manpower Group GmbH (Austria) bewerben!
Verpass nicht die Chance, dich direkt über unsere Website bei Manpower Group GmbH (Austria) zu bewerben! Da wir oft auf unseren eigenen Kanälen nach Talenten suchen, stell sicher, dass du deine Bewerbung schnell einreichst – je früher, desto besser!
✨Globalen Compliance-Netzwerke beitreten
Tritt Online-Communities und Foren bei, die sich mit Compliance-Themen beschäftigen. Plattformen wie ComplianceNetzwerk oder LinkedIn-Gruppen können dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und auf Stellenangebote aufmerksam zu werden. Diese Verbindung kann dir in Gesprächen bei Manpower Group GmbH (Austria) den entscheidenden Vorteil verschaffen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Payroll Specialist – HR-LifeCycle & Compliance mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Kenn dein Compliance-ABC:Achte darauf, dass deine Bewerbung zeigt, dass du die relevanten Compliance-Vorgaben und Regularien beherrschst. Dies könnten z.B. ISO-Normen oder spezielle gesetzliche Anforderungen sein, die für Manpower Group GmbH (Austria) wichtig sind. Wenn du relevante Zertifikate hast, zeig sie!
Lebenslauf mit klaren Nachweisen:Verstärke deinen Lebenslauf mit konkreten Beispielen, die deine Erfahrungen im Compliance-Bereich zeigen. Beleuchte deine Fähigkeiten zur Risikoanalyse und -bewertung, aber auch deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, die Compliance-Punkten unterliegen.
Motivation und Interesse ausschreiben:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du nicht nur darstellen, was du kannst, sondern auch, warum du dich für die Compliance-Rolle bei Manpower Group GmbH (Austria) interessierst. Zeige, dass du wirklich für die Themen brennst und bereit bist, dich stetig weiterzuentwickeln.
Zielgerichteter Kontakt:Falls du einen Vertreter von Manpower Group GmbH (Austria) oder jemanden im Compliance-Team kennst, zögere nicht, ihn zu kontaktieren. Ein kurzes, freundliches E-Mail oder eine Nachricht kann dir zusätzliche Einblicke geben, die du in deiner Bewerbung nutzen kannst. Das zeigt Interesse und Initiative!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Group GmbH (Austria) vorbereitet
✨Vorbereitung auf Fachfragen zur Compliance
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu Compliance-Vorgaben, Gesetzen und ethischen Standards zu beantworten. Mach dich mit den neuesten Entwicklungen im Compliance-Bereich vertraut und sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen Erfahrungen zu nennen, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Den richtigen Umgang mit Compliance-Tools zeigen
Da Compliance oft mit speziellen Software-Tools und Datenanalyse verbunden ist, solltest du dich mit häufig genutzten Tools in der Branche vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit diesen Tools und deine Fähigkeit, Daten zur Unterstützung von Compliance-Maßnahmen zu interpretieren, zeigen.
✨Motivation und Engagement für die Rolle
Zeige während des Gesprächs dein Interesse an den Auflagen und Standards der Branche. Arbeitgeber in der Compliance-Branche suchen nach Kandidaten, die motiviert sind und ein echtes Engagement zeigen, die Integrität des Unternehmens zu wahren und gute Praktiken zu fördern.
✨Beispiele für deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei darauf vorbereitet, Situationen zu beschreiben, in denen du Compliance-Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Beispiele aus der Praxis können dir helfen, deine Problemlösungsfähigkeiten und dein kritisches Denken zu demonstrieren. Zeige, wie du in schwierigen Situationen kreativ und effektiv Lösungen gefunden hast.
