Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeiter:innen im gesamten Employee-Life-Cycle und Durchführung der Lohnverrechnung.
- Unternehmen: Dynamisches und krisensicheres Unternehmen mit aktiven Gestaltungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, Parkplatz, Öffi-Ticket und Gesundheitsmaßnahmen.
- Weitere Informationen: Spannendes Aufgabengebiet mit Entwicklungschancen und einem netten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverrechnung in einem kollegialen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Payroll-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Suchen Sie eine neue berufliche Herausforderung, bei der Sie Ihre Expertise in der Personalverrechnung sowie Ihr fundiertes Wissen im Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht gezielt einsetzen können? Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise aus der Steuerberatung (oder sogar Big4) oder Konzernunternehmen, und möchten den nächsten Schritt in Ihrer beruflichen Laufbahn gehen? Dann sind Sie hier richtig!
Ihre Aufgaben:
- Übernahme von Betreuung der Mitarbeiter:innen während des gesamten Employee-Life-Cycle vom Eintritt bis zum Austritt (Erstellung von Dienstverträgen, An- und Abmeldungen bei der GKK, Vereinbarungen, Zeiterfassung, etc.)
- Selbstständige Durchführung der laufenden Lohn- und Gehaltsverrechnung von mehreren Gesellschaften und Standorten
- Mitarbeit bei HR-Projekten z.B. im Bereich der Digitalisierung oder bei Prozessoptimierungen
- Beratung als HR‑Sparringpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte und Unterstützung bei administrativen, sozial- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Schnittstelle zu Behörden, Ämtern und Banken
- Erstellung von Auswertungen, Reports sowie Monitoring von KPIs
Das Angebot:
- Ein spannendes und herausforderndes Aufgabengebiet
- Aktive Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen und krisensicheren Unternehmen
- Individuelle Weiterbildungs‑ sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Kollegiales und nettes Team vor Ort
- Weitere Benefits wie Parkplatz, Öffi‑Ticket, Betriebsrestaurant & Essenszulage, Gesundheitsmaßnahmen, Firmenevents, etc.
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sehr gute MS‑Office Kenntnisse & BMD‑Kenntnisse wünschenswert
- Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis gepaart mit sehr guten Excel-Kenntnissen
- Serviceorientierung und Kommunikationsstärke sowie Eigeninitiative und Hands‑on Mentalität
Das gebotene Gehaltspaket: Jahresbruttogehalt ab EUR 60 000, Überzahlung aufgrund von Qualifikation und Berufserfahrung möglich.
Diese Stelle hat Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Senior Payroll Specialist (w/m/d) | Manpower Arbeitgeber: Manpower Group GmbH (Austria)
Manpower bietet Ihnen als Senior Payroll Specialist (w/m/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und krisensicheren Umfeld zu arbeiten, das Ihre berufliche Entwicklung aktiv fördert. Mit einem kollegialen Team, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits wie Parkplatz, Öffi-Ticket und Gesundheitsmaßnahmen schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre, die sowohl Ihre Expertise als auch Ihre persönliche Entfaltung unterstützt.
Kontaktdaten:
Manpower Group GmbH (Austria) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Payroll Specialist (w/m/d) | Manpower erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Manpower Group GmbH (Austria) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Manpower Group GmbH (Austria), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Payroll Specialist (w/m/d) | Manpower mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Manpower Group GmbH (Austria) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Group GmbH (Austria) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Manpower Group GmbH (Austria) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
