Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung von Lohn- und Gehaltsverrechnungen sowie Beratung von Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Manpower Group GmbH, ein führendes Unternehmen in der Personalverrechnung.
- Vorteile: Home-Office-Option, Essenszuschüsse und zentrale Lage.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsbedingungen und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Payroll-Expertise und unterstütze ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Manpower Group GmbH (Austria) sucht einen erfahrenen (Senior) Personalverrechner (w/m/d) in Wien, der das Team mit seiner Payroll-Expertise unterstützt.
Zu den Aufgaben gehören:
- die eigenverantwortliche Durchführung von Lohn- und Gehaltsverrechnungen
- die Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in abrechnungsrelevanten Fragen
Der ideale Kandidat bringt mit:
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- die Personalverrechnerprüfung
- mehrjährige Erfahrung in der Personalverrechnung
- Beherrschung von LOGA Vplus sowie MS Office
Die Position bietet die Option auf Home-Office und zahlreiche Benefits, darunter Essenszuschüsse und ein zentraler Standort.
Senior Personalverrechner – KV-Experte, Remote möglich Arbeitgeber: Manpower Group GmbH (Austria)
Die Manpower Group GmbH bietet als Arbeitgeber ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld in Wien, das auf die individuelle Entwicklung ihrer Mitarbeitenden Wert legt. Mit flexiblen Home-Office-Möglichkeiten, attraktiven Essenszuschüssen und einem zentralen Standort fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet zahlreiche Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung. Hier finden Sie nicht nur einen Job, sondern eine bedeutungsvolle Karriere in einem engagierten Team.
Kontaktdaten:
Manpower Group GmbH (Austria) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Manpower Group GmbH (Austria) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Manpower Group GmbH (Austria), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalverrechner – KV-Experte, Remote möglich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Manpower Group GmbH (Austria) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Group GmbH (Austria) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Manpower Group GmbH (Austria) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
